Введение…………………………………………………………………………………..4

Глава 1 Теоретические основы учета труда и его оплаты на современном

этапе…..................................................................................................................................7

1.1 Сущность заработной платы на современном этапе………………………………..7

1.2 Формы и системы оплаты труда……………………………………………………11

1.3 Состав фонда заработной платы……………………………………………………16

Глава 2 Организация бухгалтерского учета и контроля, операции по

оплате труда и связанных с ней расчетов…………………………………………...23

2.1 Документальное оформление учета труда и его оплаты………………………….23

2.2 Техника подсчета заработной платы при разных типах производства и

формах организации труда……………………………………………………………...28

2.2.1 Пособия по временной нетрудоспособности…………………………………….39

2.2.2 Ежегодные основные и дополнительные отпуска……………………………….43

2.3 Учет удержаний из заработной платы……………………………………………...48

2.4 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда………………...55

Глава 3 Аудит расчетов по оплате труда………………………….………………..60

3.1 Цели и задачи проведения аудита расчетов по оплате труда…….……………….60

3.2 План и программа проведения аудиторской проверки……………..……………..63

3.3 Методика проведения аудита заработной платы на примере ЮОЭ……………..68

Заключение……………………………………………………………………………..77

Список использованных источников……………………………………………….81

Приложение А - Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу………….84

Приложение Б - Личная карточка работника………………………………………….85

Приложение В - Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу...86

Приложение Г - Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу..87

Приложение Д - Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику……88

Приложение Ж - Записка - расчет о предоставлении отпуска работнику…………...90

Приложение К - Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового

договора (контракта) с работником……………………………………………………91

Приложение Л - Записка - расчет при прекращении (расторжении) трудового

договора с работником (увольнении)…………………………………………………..92

Приложение М - Табель Южного отделения Предприятия "Энергосбыт" за

июль 2006 г……………………………………………………………………………….93

Приложение Н - Заработная плата ЮОЭ за июнь 2006 г……………………………..95

Приложение П - Расчетный листок……………………………………………………..96

Приложение Р - Платежная ведомость № 19 на выдачу зарплаты…………………...97

Приложение С - Расходный кассовый ордер…………………………………………..98

Приложение Т - Договор возмездного оказания услуг………………………………..99

Приложение У - Трудовой договор № 47……………………………………………..101

Приложение Ф - Приказ о возложении обязанностей……………………………….103

Приложение Х - Приказ о доплатах за совмещение профессий…………………….104

Приложение Ц - Расчет размера компенсации работникам…………………………106

Приложение Ш - Приказ о выделении материальной помощи по коллективному

Договору………………………………………………………………………………..107

Приложение Щ - Листок нетрудоспособности……………………………………….108

Приложение Э - Налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы

физических лиц за 2005 год № 21……………………………………………………..109

Приложение Ю - Отчет за июль 2006 г. по счету 70 "Расчеты с персоналом по опла-те труда"………………………………………………………………………………..111

Приложение Я - Программа аудита………………………………………………….115

В последнее время произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу ор-ганизации труда. Произошли изменения и в формах регулирования трудовых отно-шений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор.

На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная пла-та, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд за-работной платы и выплат социального характера.

Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что формиро-вание и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.

Актуальность выбранной темы определяется тем, что в настоящее время су-щественно изменилась политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики пе-реданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер, оплаты труда. Как известно уровень жизни населения любой страны непосредственно зависит от величины заработной платы. Заработная плата, формируя платежеспособный спрос населения, во многом определяет дина-мику развития экономики страны. Для подавляющего большинства людей заработ-ная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с за-работной платой (ее величиной, формой начисления и выплат и др.), являются од-ними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей сис-теме учета на предприятии.

Цель данной работы определить наиболее важные моменты по учету опера-ций, которые связаны с начислением заработной платы и прочих выплат, расчетом сумм к удержанию и выдаче на руки на примере конкретного предприятия, а также раскрыть методику проведения аудита заработной платы.

В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда;

- раскрыть особенности учета численности персонала предприятия и отрабо-танного времени;

- показать особенности расчета заработной платы при различных формах и системах оплаты труда;

- исследовать на различных примерах операции, связанные с начислением оп-латы труда, а также порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы;

- изучить особенности бухгалтерского учёта и организации оплаты труда на конкретном предприятии;

- показать синтетический и аналитический учет заработной платы сотрудни-ков предприятия;

- раскрыть методику проведения проверки по оплате труда.

Предметом исследования является учет и аудит заработной платы.

Объектом исследования является открытое акционерное общество "Ульянов-скэнерго" обособленное подразделение "Энергосбыт" (филиал) Южное отделение (ЮОЭ), которое создано в соответствии с положением об обособленном подразде-лении "Энергосбыт" и действующим законодательством.

Южное отделение не является юридическим лицом и действует как структур-ное подразделение в составе ОП "Энергосбыт", но имеет печать со своим наимено-ванием, текущий, бюджетный и расчетный счет в банке. Финансирование хозяйст-венной деятельности отделения осуществляется, в соответствии с Положением, ут-верждённым Обществом.

. Имущество в виде основных фондов, оборотных и других средств закрепля-ется за отделением и отражается на отдельном (незаконченном) балансе, входящем в баланс ОП "Энергосбыт". Южное отделение имеет право в порядке, определенном ОП "Эпсргосбыт", или с согласия его органов управления, от имени Общества про-давать, сдавать в аренду, предоставлять бесплатно во временное пользование дру-гим юридическим лицам, закреплённое имущество.

Основными целями деятельности ЮОЭ являются реализация электрической энергии по установленным тарифам, разработка и осуществление мероприятий, обеспечивающих максимальную эффективность э

составе фонда заработной платы и выплат социального характера (Госкомстат РФ от 24.11.00г №116).

8) План счетов Бухгалтерского учета. Инструкция по применению. - М.: Книга сервис, 2006.-96с.

9) Абалкин М.Н., Маркова Л.А. Заработная плата. Бухгалтерский учет и налого-обложение. - М.: Индекс Медиа, 2005. - 224 с.

10) Ахалкаци. Аудит расчетов по оплате труда // Аудиторские ведомости. - 200. - № 2. - С.48-63.

11) Абрамова Э.В., Анилова Е.В., Базарова А.С. и др. Больничные листы и посо-бия по государственному социальному страхованию: Практическое пособие / Под ред. В.В Семенихина. - М.: Эксмо, 2005. - 384 с.

12) Белуха Н.Т. Аудит: Учебник. - Киев: Знання, 2000. - 769 с.

13) Богатая И.Н. Аудит для студентов вузов. - Ростов на Дону: Феникс, 2004. - 256 с.

14) Богатая И.Н., Хахонова Н.Н. Практикум по аудиту. - Ростов на Дону: Фе-никс, 2004. - 256 с.

15) Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ ДАНА, 2002. - 476 с.

16) Елизаров Ю.Ф. Экономика организаций: Учебник для вузов. - М.: Экзамен, 2006. - 306 с.

17) Ишкова Н.А. Аудит. Правила аудиторской деятельности. - Тольятти: Сеан-Издат, 2003. - 344 с.

18) Каморджанова Н.А., Карташова И.В. Бухгалтерский финансовый учет. - СПб.: Питер, 2003.- 464с.

19) Ковалева О.В., Константинов Ю.П. Аудит: Учебное пособие / Под ред. О.В. Ковалевой. - М.: Приориздат, 2003. - 320 с.

20) Камышанов П.И., Камышанов А.П., Камышанова Л.И. Практическое посо-бие по бухгалтерскому учету. - М.: Элиста, 2000. - 600 с.

21) Никитин В.Ю. Заработная плата в 2006 году: бухгалтерские налоговые и правовые аспекты. - М.: Гросс Медиа, 2006. - 272 с.

22) Попова О.В. Коллективный договор, положения об оплате труда и о преми-ровании (разработка и принятие коллективного договора, положения об опла-те труда, положения о премировании, правила внутреннего трудового распо-рядка и другие нормативные акты организации). - М.: Альфа-Пресс, 2004. - 132 с.

23) Полистюк Г.Б., Сухачева Г.И. Аудит: Учебное пособие для вузов. - М.: Ака-демический проект, 2005. - 176 с.

24) Пошерстник Е.Б., Миксин М.С. Заработная плата в сов

Примечаний нет.