Введение 3

1 Характеристика элементов учетно-аналитической системы и

ее элементы 6

1 1 Состав и связи элементов 6

1 2 Норматив налоговых платежей 12

1 3 Организационно-экономическая характеристика предприятия.19

2 Анализ налоговых расчетов по оплате труда 26

2 1 Организация расчетов по оплате труда 26

2 2 Удержания и отчисления от заработной платы 31

2 3 Анализ фонда заработной платы и его динамика 40

3 Совершенствование учета оплаты труда 44

3 1 Совершенствование организации труда 44

3 2 Факторы и резервы роста показателей по труду 48

Заключение 55

Список использованных источников 61

Приложения

Введение

Труд – это процесс сознательной целесообразной деятельности людей, с помощью которой они видоизменяют вещество и силы природы, приспосабли-вая их для удовлетворения своих потребностей.[3] Содержание труда определя-ется типом применяемой техники, технологии и организации производства. В результате технического прогресса в производстве уменьшается удельный вес тяжелого, ручного труда, повышается значимость и удельный вес умственного труда. Труд всегда имеет исторически определенную социально-экономическую форму, обусловленную формой собственности на средства производства. Все трудоспособные члены общества имеют возможность рабо-тать по способностям, выбирать профессию и род занятий «в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом общественных потребностей» (Конституция РФ, ст.40). труд каждого работника в плановом порядке включается в совокупный труд общества, кото-рое распределяет различные виды труда между отраслями народного хозяйства в соответствии с общественными потребностями.

Основной ячейкой народного хозяйства является трудовой коллектив, ко-торый составляет кадры предприятия. В современных условиях роль трудового коллектива поднимается на качественно новый уровень, резко расширены гра-ницы самоуправления и самостоятельности коллективов. Трудовым коллекти-вам предоставлены широкие полномочия во всех сферах их деятельности и в жизни страны в целом.

В условиях развития рыночных отношений определенное внимание уде-лялось формированию механизма рыночного регулирования заработной платы, который должен включать в себя следующие звенья:

- многоуровневую коллективно-договорную систему, в которой должны быть отражены требования рынка труда к цене рабочей силы;

- налоговую систему регулирования доходов каждого работника, при-званную обеспечить участие всех граждан в удовлетворении общегосударст-венных и региональных потребностей:

- систему минимальных государственных гарантий в области оплаты труда;

- информационную систему, дающую работникам и работодателям объ-ективное и полное представление о цене рабочей силы по профессиям, разря-дам, территориям, отраслям экономики и т.д.

Роль и значение заработной платы, как социально-экономической катего-рии, различны для работников и работодателя. Для работника заработная плата является основной статьей его дохода, средством повышения благосостояния как его самого, так и членов его семьи. Из этого становится очевидным, что за-работная плата выполняет стимулирующую роль в деле повышения результатов труда и обеспечения на этой основе роста получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работника представляет собой издержки произ-водства и, естественно, что эти расходы работодатель стремится минимизиро-вать, особенно в расчете на единицу изделия. Но и как для работника, так и для работодателя главным в соблюдении интересов каждой стороны является обес-печение правильного учета оплаты труда и его расчетов с работниками. В этом заключается актуальность темы настоящей дипломной работы.

Основная цель выпускной квалификационной работы – учетно-аналитическую систему налоговых расчетов по оплате труда.

Для достижения этой цели следует решить несколько задач:

- рассмотреть теоретические и методологические основы расчетов по оплате труда.

- дать организационно-экономическую характеристику предприятия, на материалах которого выполнена работа;

- показать организацию учета оплаты труда на предприятии, ее начис-ления и удержания;

- провести анализ фонда заработной платы на предприятии;

- определить пути совершенствования системы оплаты труда.

При решении поставленных задач для достижения конечной цели исполь-зованы следующие источники:

- законодательные акты;

- нормативные документы;

- методический материал;

- учебная экономическая литература;

- работы и публикации известных отечественных и зарубежных эконо-мистов;

- практический материал на примере предприятия ООО «Периодика-Липецк».

Дипломная работа выполнена на примере и практическом материале предприятия ООО «Периодика-Липецк».

Список использованной литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 1 и 2.

2. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 1 и 2.

3. Федеральный закон РФ «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ.

4. Федеральный закон РФ «Об аудиторской деятельности в РФ» (ПБУ 3/2000).

5. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99), утвержденная приказом Минфина РФ от 6 июля 1999 г. № 43н.

6. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» (ПБУ 9/99), утвержденное приказом Минфина РФ от 6 мая 1999 г. № 32н.

7. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99), утвержденное приказом Минфина РФ от 6 мая 1999 г. № 33н.

8. План счетов бухгалтерского учета, утвержденный приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г. № 94н (введен в действие с 1 января 2001 г.).

9. Андросов А.М., Викулова Е.В. Бухгалтерский учет. – М.: Андросов, 2000.

10. Артеменко В.Г., Беллендир М.В. Финансовый анализ: 2-е изд. – М.: ДИС, 1999.

11. Астахов В.П. Учет денежных средств и текущих обязательств в организациях: Учебное пособие. Серия «Экономика и управление». – Ростов н/Д: Издательский центр «Март», 2002.

12. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов./Под ред. проф Ю.А.Бабаева. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.

13. Бухгалтерский учет: Учебник / И.И. Бочкарева, В.А. Быков и др.; под ред. Я.В. Соколова. – М.: ТК «Велби», Изд-во Проспект, 2004.

14. Вестник ИПЮ: Выпуск 3. Справочник корреспонденции счетов бухгалтерского учета./ Под ред. А.С.Бакаева. – М. Институт профессиональных бухгалтеров России: Информационное агентство «ИПБ-БИНФА», 2004.

15. Глушков И.Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии. – М.: ИНФРА, 2003.

16. Донцова Л.В., Никифоров Н.А. Комплексный анализ бухгалтерской отчетности. – М.: ДИС, 2001.

17. Деньги. Кредит. Банки.: Учебник/Под ред. О.И. Лаврушина.- М.: Финансы и статистика, 2000.

18. Деньги. Кредит. Банки. Ценные бумаги. Практикум: Учебн. Пособие для вузов /Под ред. Проф. Е.Ф. Жукова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.

19. Ефимова О.В. Финансовый анализ: 2-е изд., перераб. и доп. Биб-ка журнала «Бухгалтерский учет». – М.: 2000.

20. Еделькин Д. Коммерческий кредит и вексель. – М.: Журнал «Эко», № 6, 2002.

21. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.: ПБОЮЛ, Гриженко Е.М., 2000.

22. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие.- 4-е изд., перераб. и доп.- М.: ИНФРА-М, 2002 г.

23. Кондраков Н.П., Безруких П.С. и др. Бухгалтерский учет: Учебник./ Под ред. П.С.Безруких. – М.: Бухгалтерский учет, 2002.

24. Кондраков Н.П., Кондраков И.Н. Бухгалтерский учет в бюджетных организациях: Учебное пособие: из. 3-е, переработ. и доп. – М.: Издательство «Проспект». 2004.

25. Купряков Е.М., Горфинкель В.Я. Экономика предприятия. – М.: ЮНИТИ, 2003.

26. Кредиты, инвестиции./Под рук. А.Г. Куликова . – М.: Приор, 2000.

27. Общая теория денег и кредита. Учебник под ред. Е.Ф. Жукова. - М.: ЮНИТИ, 2001.

28. Селезнева Н.Н., Ионова А.Ф. Финансовый анализ: Учебное пособие. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.

29. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. М.: ИНФРА-М, 2001 г.

30. Соколов Я.В. Бухгалтерский учет. М.: Финансы и статистика, 2001.

31. Свиридов О.Ю. Деньги, кредит, банки. Серия «Учебники, учебные пособия». – Ростов-на-Дону: «Феникс», 2001.

32. Финансы. денежное обращение. Кредит.: Учебник для вузов./ Под ред. Л.А. Дробозиной.– М.: ЮНИТИ, 2000.

33. Финансы, налоги и кредит. Учебник./Под общей ред. А.М.Емельянова- М.: РАГС, 2001.

34. Экспресс-Закон. – М.: ИД «ИНФРА-М», 2004.

Примечаний нет.