ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………....4

ГЛАВА 1.ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

ОАО "УДМУРТВТОРМЕТ"……………………………………………….6

1.1.История создания, цели и задачи функционирования

предприятия……………………………………………………………........6

1.2.Основные виды деятельности………………………………………….8

1.3.Структура управления предприятием ………………………………...11

1.4.Характеристика производственного подразделения

цеха №1……………………………………………………………………....15

ГЛАВА 2.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ

ТРУДА РАБОЧИХ…………………………………………………………..17

2.1.Определение организации труда, ее цели и задачи……………...........17

2.2.Характеристика основных направлений организации

труда рабочих………………………………………………………………..19

2.3.Основные показатели для оценки экономической

эффективности мероприятий по совершенствованию

организации труда рабочих………………………………………………...32

ГЛАВА 3.АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА

РАБОЧИХ ЦЕХА №2………………………………………………………37

3.1.Анализ состояния организации труда основных

работников цеха №2………………………………………………………..37

3.1.1.Разделение и кооперация труда основных работников…………….37

3.1.2.Организация рабочих мест…………………………………………..40

3.1.3.Нормирование труда…………………………………………………43

3.1.4.Организация заработной платы…………………………………......44

3.2.Анализ состояния организации труда вспомогательных

рабочих цеха №2 …………………………………………………………..46

3.2.1.Разделение и кооперация труда вспомогательных

работников………………………………………………………………….46

3.2.2.Организация рабочих мест…...............................................................49

3.2.3.Нормирование труда………………………………………………….50

3.2.4. Организация заработной платы……………………………………..52

3.3.Предложения по совершенствованию организации труда

основных и вспомогательных работников цеха №2………………………54

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………58

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………….61

Одним из важнейших направлений обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационально построенная организация труда на всех уровнях управления. Рационально организованный труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства, основой обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики.[9, с.35]

Формирование эффективной системы организации труда, отвечающей требованиям рыночной экономики, предполагает анализ факторов ее развития. Главным фактором, определяющим систему организации труда выступает техническая база производства. Изменения, вызываемые научно-техническим прогрессом в технической базе производства и профессионально-производственных характеристиках рабочей силы, с одной стороны, и объективно обусловленный рост требований работников к организации труда, его содержанию, условиям и оплате, - с другой, актуализировали проблему поиска прогрессивных форм организации труда, соответствующих параметрам техники и характеристикам рабочей силы.[8, с.6]

Теория и практика хозяйствования показали, что в наибольшей степени этим требованиям соответствуют такие формы и методы организации труда, которые усиливают роль человека в принятии решений, роль высокоэффективных рабочих групп в решении сложных производственных вопросов, повышая при этом значение самоорганизации. [7, с.5]

Объектом исследования данной работы является открытое акционерное общество "Удмуртвтормет", которое занимается переработкой и реализацией лома цветных и черных металлов. В организации производство занимает большую часть, соответственно на предприятии работает много рабочих, организация работы которых требует рационального построения т.к сложившаяся систем организации труда имеет еще советские корни.

Целью курсового проекта является анализ состояния организации труда рабочих на ОАО "Удмуртвтормет" и разработка мероприятий по ее совершенствованию. Цель реализуется в выполнении следующих задач.

1.Охарактеризовать предприятие: изучить историю создания и развития, структуру управления предприятием, основные виды деятельности, производственное подразделение- цех №2 по переработке лома черных металлов.

2.Определить теоретические аспекты организации труда рабочих: термин "организация труда", цели и задачи, основные направления и показатели для оценки эффективности мероприятий совершенствования организации труда.

3.Анализ состояния организации труда основных и вспомогательных рабочих цеха №2 и разработать мероприятия по ее совершенствованию.

Тематике организации труда посвящено множество учебных пособий, статей, монографий и других научных работ. В исследование организации труда сделали вклад многие ученые, например: Кобец Е.А.,Корсаков М.Н.,, Казанцев А.К.,Костюкова Н.И. Егоршин А.П. и Зайцева А.К., Бякова Е.О., Вахтина Н.И.,Генкин Б.М., Адамчук В.В. и другие.

1.Об обществах с ограниченной ответственностью: Федеральный закон Российской Федерации от 08.04. 1998г. № 14-ФЗ// Парламентская газета.-2004.-10 января.

2.Бякова Е.О.Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебное пособие.- М.: Изд-во ЭКЗАМЕН,2008.

3.Бычин В.Б.Организация и нормирование труда: учебник.М.:Изд-во ИНФРА-М,2007.

4.Егоршин А.П. и Зайцева А.К.Организация труда персонала: Учебник для вузов.-М.:ИНФРА-М,2008.

5.Основы инновационного менеджмента: Учебное пособие/Под ред. Казанцева А.К., Миндели Л.Э.-М.: Изд-во Экономика,2004.

6.Кляузе В.Оценка условий труда в производственных системах//Человек и труд.-№4.-2004.-С.83-86.

7.Кобец Е.А., Корсаков М.Н.Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли: Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006.

8.Костюков Н.И. и др. Организация, нормирование и оплата труда. Ростов на Дону,1995.

9.Организация труда и трудовой коллектив//Экономика и учет труда.-№9.-2004.-С.35-38.

10.Расчет численности вспомогательных рабочих по функциям обслуживания: учебно-методическое пособие/Под ред. Вахтиной Н.И.-Воронеж,Изд-во ВГУ,2004.

11.Чащина О. Научная организация труда в системе управления персоналом// Управление персоналом.-№12.-2007.-С.53-57.

12.Щегорцев В.Классическая теория организации и управления// Служба кадров персонала.-№5.-2006.-С.65-68.

Примечаний нет.