ВВЕДЕНИЕ 2

ГЛАВА I. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ 5

1.1. Системы организации труда и заработной платы на предприятии 5

1.2. Организация планирования труда и заработной платы на предприятии 17

1.3. Показатели и методы оценки уровня организации и эффективности оплаты труда на предприятии 33

ГЛАВА II. ОЦЕНКА СИСТЕМЫ И УРОВНЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ООО "КЛИНВОЛОКНО ЧУЛОЧНО-НОСОЧНЫЕ ИЗДЕЛИЯ" 46

2.1. Характеристика и основные экономические показатели работы предприятия за 2005-2006 гг 46

2.2 Оценка уровня организации труда и заработной платы на ООО "Клинволокно ЧНИ" 55

ГЛАВА III. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ И ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА 81

3.1. Мероприятия по улучшению условий труда 82

3.2. Совершенствование системы мотивации персонала 84

3.3. Повышение производительности труда 91

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 97

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 102

Актуальность. Из макроэкономической теории известно, что рабочая сила, то есть работники предприятия являются фактором производства, от эффективности использования которого зависят конечные результаты деятельности всего предприятия.

Так от величины оплаты труда работников предприятия зависят издержки предприятия, а от уровня квалификации работников и их ответственности за качество своей работы репутация продукции и услуг предприятия на рынке, а, следовательно, уровень его конкурентоспособности.

Основной трудностью в установлении абсолютного размера оплаты труда является то, что он определяется состоянием спроса и предложения на внешнем (по отношению к предприятию) рынке труда, а также факторами исторического, социального характера - то есть типом экономической системы. Каждый тип экономической системы за время своего существования разрабатывает свою, специфическую, систему производственных и трудовых отношений, задача которой и состоит - применительно к рыночной экономике - в установлении условий обмена между наемными работниками и предприятием (работодателем). Центральным элементом этих условий обмена и является размер заработной платы.

Несмотря на позитивные тенденции повышения жизненного уровня населения и реальной заработной платы, весьма низким остается соотношение минимальной заработной платы (МЗП) и минимального потребительского бюджета (МПБ), существуют диспропорции в построении общегосударственной тарифной системы, наблюдается отставание размеров заработной платы бюджетного сектора в сравнении с отраслями материального производства (весьма значимые для национальной экономики отрасли являются аутсайдерами по уровню оплаты труда), имеет место асимметрия взаимоотношений нанимателей и работников, сдерживающая действенную реализацию социального партнерства.

Среди множества социально-экономических проблем, порожденных процессами рыночных преобразований в переходных экономиках, особую актуальность приобретает проблема в установлении соотношений, за которыми признается статус относительной справедливости в оплате труда. В решении проблем оплаты труда все большее значение в частности, приобретают социальные факторы, что находит отражение в тарифных соглашениях, законах, производственных договорах и индивидуальных трудовых соглашениях. Эти проблемы оказывают все большее воздействие на экономическую и социальную жизнь страны, становятся одним из факторов, сдерживающих структурные и институциональные преобразования в ней и формирование предпосылок для обеспечения макроэкономической стабилизации и дальнейшего экономического роста.

Поэтому, в настоящее время важной становится проблема правильной организации труда и его оплаты, как одной из составляющих эффективных мер экономической и социальной политики, способных нейтрализовать негативные тенденции переходного периода, приобретает особую актуальность.

Цель дипломного проекта - разработка рекомендаций по совершенствованию организации труда и оплаты работников предприятия.

В соответствии с целью исследования в определены следующие задачи:

определить основные элементы организации труда в современных условиях;

охарактеризовать экономическую сущность оплаты труда и стимулирования работников на предприятии;

рассмотреть действующую систему организации и оплаты труда на предприятии, проанализировать систему премирования, осуществить анализ использования фонда оплаты труда;

определить направления совершенствования организации и оплаты труда в ООО "Клинволокно чулочно-носочные изделия".

Объект исследования является система организации и оплаты труда в ООО "Клинволокно чулочно-носочные изделия".

Предмет исследования является деятельность ООО "Клинволокно чулочно-носочные изделия", основным видом деятельности, которого является производство и реализация чулочно-носочных изделий.

Теоретико-методологическую основу исследования составляют исследования современных зарубежных и отечественных ученых в области оплаты труда, учтены многие важные положения и выводы. В основу изучения положены нормативные документы по оплате труда, данные государственной статистики, Министерства труда и социальной защиты населения РФ и Московской области.

Работа состоит из введения, трех глав, объединяющих восемь параграфов и заключения.

В первом разделе разобраны теоретические подходы к таким определениям, как экономическая сущность труда и его оплаты, ее основные характеристики, проанализировано содержание основных элементов организации труда, а также рассмотрены особенности организации и оплаты труда на предприятии.

Во втором разделе представлена характеристика ООО "Клинволокно чулочно-носочные изделия", рассмотрена система, и формы оплаты труда проведен анализ оплаты труда и организации труда в ООО "Клинволокно чулочно-носочные изделия".

В третьем сформулированы направления совершенствования организации труда и оплаты в ООО "Клинволокно чулочно-носочные изделия".

В заключение выпускной квалификационной работы даны рекомендации по совершенствованию организации труда и оплате труда в ООО "Клинволокно чулочно-носочные изделия".

1. Алексеева М. М. Планирование деятельности фирмы. - М.: Финансы и статистика, 2007. - 248 с.

2. Анализ трудовых показателей: Учеб. Пособие для вузов. /А.В. Никитин, Н.А. Кольцов, И.А. Самарина и др.; Под ред. П.Ф. Петроченко. -2-ое изд., перераб. - М.: Экономика, 2004. -288с.

3. Арсеньев Ю.Н., Шелобаев С.И., Давыдова Т.Ю. Управление персоналом: Модели управления. - М.: ЮНИТИ, 2005. - 287 с.

4. Баканов М.И. Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. - М.: Финансы и статистика, 2003.

5. Валуев С.А., Волкова В.Н., Игнатьева А.В. и др. Системный анализ в экономике и организации производства. - Л.: Политехника, 2001.

6. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 235 с.

7. Комаров А.Г., Муфтиев Г.Г. Современный менеджмент: Теория и практика. - СПб.: Питер, 2004. - 391 с.

8. Кротова Н.В., Клеппер Е.В. Управление персоналом. - М.: Финансы и статистика, 2005. 180 с.

9. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. Учебное пособие для вузов/ Под ред. проф. Н.П. Любушина. М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2000

10. Лисицын Н.А., Висюлин Ф.П., Выборнов В.И. и др. Экономика, организация и планирование промышленного производства. Минск: Высшая школа, 2000

11. Макарова И. К. Управление персоналом. - М.: Юриспруденция, 2004. 89 с.

12. Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика. 2-е изд. - СПб.: Питер, 2005. 234 с.

13. Музыченко В.В. Управление персоналом. Лекции: Учебник для студ. высш. учеб. заведений. - М.: ИЦ Академия, 2003. - 528 с.

14. Новицкий Н.И. Организация производства на предприятиях: Учебно-методическое пособие. - М.: Финансы и статистика, 2002.

15. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. Учебное пособие: /Колбачев Е.Б., Новиков - М.: Кнорус. 2004 . - 287 с.

16. Пашуто В. Организация, нормирование и оплата труда: учебно-практическое пособие. - М.: Бизнес-книга,2005 - 320 с.

17. Патрушев В.Д., Калмакан Н.А. Удовлетворенность трудом: социально-экономические аспекты. - М.: Экономика, 2000. - 203 с.

18. Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией: Перевод с английского. - М.: ЮНИТИ, 2004. - 399 с.

19. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебное пособие. - Мн. Новое знание, 2005.

20. Управление персоналом: Учебник /Под общ. ред. А.И.Турчинова - М.: Изд-во РАГС, 2002 с.183

21. Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова - 3-е изд. доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2006г

22. Управление по результатам; Пер. с фин. / общ. ред. Я. А. Леймана. - М.: Прогресс, 2003 г

23. Штаффельбах Б. Теоретические основы и функции экономики персонала. //Проблемы теории и практики управления.- 2004. - № 5. - С.106.

24. Цветаев В.М. Кадровый менеджмент: учебник - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005 г

25. Фатхутдинов Р.А. Организация производства: Учебник. - М.: ИНФРА - М, 2001.-672 с.

26. Чернов В.А. Управленческий учет и анализ коммерческой деятельности/ под. ред. Баканова М.И. - М.: Финансы и статистика, 2001.

27. Экономика и социология труда. Серия Учебники, учебные пособия. /Под ред. Б.Ю. Сербиновского и В.А. Чуланова. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. - 512 с.

28. Экономика предприятия. /Под ред. Зайцева Н.Л.-М.: ИНФРА-М, 2004.-450 с.

29. Экономика предприятия. /Под. ред. Волкова О.И. .-М.: ИНФРА-М, 2003.-601 с.

30. Экономика предприятия: Учебник для вузов. /Под ред. проф. В.Л. Горфинкеля, проф. Швандара В.А. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2003. -718 с.

31. Экономика предприятия: Учебник. /Под ред. проф. Н.А. Сафронова. - М.: Юристъ, 2002. - 608 с.

Примечаний нет.