Введение

Глава 1 Теоретические основы системы оплаты труда

1.1 Заработная плата как экономическая категория

1.2 Системы оплаты труда

1.3 Тарифная система оплаты труда и ее сущность

1.4 Зарубежный опыт применения систем заработной платы

Глава 2 Организация оплаты труда ООО "АЭРОБОУЛ"

2.1 Анализ состояния организации ООО "Аэробоул""

2.2 Организация оплаты труда в современных условиях на примере ООО "Аэробоул

Глава 3 Направление совершенствования механизма организации оплаты труда

3.1 Системы оплаты труда персонала сферы услуг

3.2 Разработка рекомендации системы оплаты труда персонала ООО "Аэробоул"

Глава 4 Организационно-экономическая часть проекта

Глава 5 Экологическая и правовая часть проекта

Заключение

Список использованных источников

Приложение А Классификация систем и форм оплаты труда

Приложение Б Пример тарифной сетки рабочих организации

Приложение В Пример часовых тарифных ставок для работников организации (руб.)

Приложение Г Табель учета рабочего времени торговых представителей ООО "Аэробоул" за март 2006.

Приложение Д Положение о материальном стимулировании работников ООО "АЭРОБОУЛ"

Известно, что оплата за труд является одним из важнейших стимулов для работников при реализации намеченных планов предприятия. Основным источником выплат заработной платы является запланированный фонд оплаты труда, который формируется за счет себестоимости выпускаемой или реализуемой продукции. Это означает, что увеличение заработной платы путем увеличения размера вышеуказанного фонда будет приводить к увеличению себестоимости и, соответственно, к уменьшению конкурентоспособности выпускаемой или реализуемой продукции.

В последнее время на предприятиях и организациях применяются различные системы оплаты труда. В том числе, широкое распространение получили гибкие системы оплаты труда, основанные на участии работников в прибылях или доходах предприятия. В данных системах заработная плата работников состоит из двух основных частей: постоянной и переменной. Постоянная часть представляет собой базовый оклад работников, который регламентируется запланированным фондом заработной платы, а переменная часть представляет собой доплату, размер которой зависит от общей эффективности работы (прибыли) всего предприятия.

1. Конституция (Основной Закон) Российской Федерации.

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации. - М.: ПРИОР, 2005- 276 с.

3. Кодекс законов о труде Российской Федерации с постатейными материалами и судебной практикой / Составитель Д. Диянов, советник юстиции 3 класса. - М.: Менеджер, 2004. - 736 с.

4. Адамчук В. В. и др. Экономика труда: учебник / В. В. Адамчук, Ю. П. Кокин, Р. А. Яковлев. - М.: ФИНСТАТИНФОРМ, 1999.- 122с.

5. Абакумова Н. Н., Подовалова Р. Я. Политика доходов и ЗП: Учебное пособие. - Новосибирск: НГАЭиУ; 1999. - 130с.

6. Аганбегян А. О реформе ЗП // Человек и труд. - 1997. - №9. - С. 48-49.

7. Алексеев А. Сладко - дешевле, мягко - дороже // Томский вестник. - 2000. - №78.- С. 4.

8. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем ЗП // Человек и труд.- 1997. - №1. - С. 90-95.

9. Белкин В., Белкина Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда // Человек и труд. - 1997. - №1. - С. 101-104.

10. Белкин, В., Белкина Н. Трудиться с высокой отдачей выгодно // Человек и труд. - 2004. - № 2. - С. 70-72.

11. Гнездовский Ю. Линейная бестарифная модель оплаты труда // Человек и труд. - 1997. - №1. - С. 93-95.

12. Гнездовский Ю. Что такое бастарифно-сдельная модель // Человек и труд. - 1997. - №6. - С. 99-100.

Примечаний нет.