книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
Виды занятости населения ( Контрольная работа, 19 стр. )
Виды и функции рынка труда ( Курсовая работа, 30 стр. )
Виды нормативных материалов по труду. Методы планирования средств на оплату труда ( Контрольная работа, 16 стр. )
Виды общественных работ ( Реферат, 13 стр. )
Виды премий, показатели и условия премирования. Положение об оплате и премировании труда предприятий ресторанно-гостиничного бизнеса ( Реферат, 25 стр. )
Виды производственных процессов, организация производственных процессов в пространстве, организация производственных процессов во времени ( Контрольная работа, 17 стр. )
Виды рынка труда ( Контрольная работа, 4 стр. )
Виды трудового потенциала России, его характеристики ( Курсовая работа, 30 стр. )
Виды, формы и сущность заработной платы. Трудовой кодекс, анализ Трудового кодекса с точки зрения защиты прав трудящихся ( Контрольная работа, 16 стр. )
Визначення ринку праці як соціально-економічної категорії. (Украина) ( Курсовая работа, 35 стр. )
Визначте моду і медіану доходів (Украина) ( Контрольная работа, 16 стр. )
Вирахуйте необхідні показники ефективності ринку праці за допомогою його сегментації. (Украина) ( Контрольная работа, 6 стр. )
Відповіді на запитання соціального блоку. замовлення 1609 (Украина) ( Контрольная работа, 55 стр. )
Відповіді на питання (Украина) ( Реферат, 16 стр. )
Влияние инфляции на занятость труда ( Курсовая работа, 35 стр. )
Влияние качества жизни на уровень воспроизводства и рабочую силу* ( Курсовая работа, 57 стр. )
Влияние качества жизни на уровень воспроизводства и рабочую силу.57 ( Курсовая работа, 57 стр. )
Влияние качества жизни на уровень воспроизводства и рабочую силу ( Курсовая работа, 57 стр. )
Влияние качества жизни на воспроизводство населения и рабочей силы ( Курсовая работа, 36 стр. )
Влияние мотивации на эффективность трудовой деятельности производственного персонала предприятий ЗАО "Конфи-Гофропак" и ООО "Гофраборд" ( Курсовая работа, 51 стр. )
Влияние мотивации на работоспособность ( Курсовая работа, 34 стр. )
Влияние научно-технического прогресса на содержание труда ( Курсовая работа, 36 стр. )
Влияние профсоюзов, забастовочного движения на результативность и оплату труда ( Курсовая работа, 45 стр. )
Влияние рынка труда на социальную напряженность в обществе (Казахстан) ( Реферат, 16 стр. )
Влияние социальных целей и ориентиров на развитие организации54 ( Курсовая работа, 32 стр. )

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПОДХОДОВ К ИЗУЧЕНИЮ ФОРМИРОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ ПОЛУЧЕНИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ 6

1.1. Анализ подходов к специфике высшего образования 6

1.2. Исторический обзор подходов к профессиональному обучению 16

1.3. Индивидуальные особенности формирования профессиональной направленности получения высшего образования 30

1.4. Проблемы трудоустройства выпускников ВУЗов в современных условиях 39

ПРИЛОЖЕНИЕ 52

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования. Востребованность специальности, полученной в ходе обучения студента в ВУЗе в современной социокультурной ситуации России является ответом на социальный заказ, связанный с развитием и максимальным использованием ресурсов человека в различных видах общественной практики. Множество сложнейших проблем в области экономики, бизнеса, политики, образования, медицины и социальной сферы сегодня невозможно решить без системной подготовки специалистов в ВУЗе, обладающих глубокой теоретической подготовкой, широкой профессиональной эрудицией и свободно владеющих практическими умениями и навыками. Начало карьеры для выпускников вузов становится первой проверкой – насколько они и выпустившие их учебные заведения конкурентоспособны на рынке труда.

В настоящее время потребность в профессиональных кадрах усилилась в виду двух основных факторов – демографический кризис 90-х годов 20 века (снижение количества выпускников ВУЗов в настоящее время) и социально-экономический рост в современных российских условиях. Усилившаяся потребность в кадрах спровоцировала резкое увеличение количества в высших учебных заведений. Но это, в свою очередь, порождает различные проблемы, связанные с качеством обучения специалистов. Быстрая и повсеместная коммерциализация высшего образования, отсутствие моделей образования, охватывающих общетеоретическую и прикладную подготовку, неадекватность представлений о будущей профессии абитуриентов, студентов и выпускников ВУЗов привели к «девальвации» качественного уровня выпускника ВУЗа и настороженное отношение работодателей к качеству высшего образования.

Серьезной проблемой для сегодняшних выпускников ВУЗов является трудоустройство и адаптация к труду на конкретном рабочем месте. Эта ситуация вызвана неопределенностью представлений выпускников о своем профессиональном будущем. Кроме того, недостаточная мотивация будущей профессиональной деятельности может способствовать снижению мотивации получения знания и результативности учебы.

Таким образом, актуальной проблемой является изучение профессионального положения выпускников ВУЗов на рынке труда, анализ специфики и мотивов получения ими высшего образования.

Объектом исследования является структура образовательных мотивов и статус выпускников московских ВУЗов на рынке труда (на примере выпускников РГСУ).

Предметом исследования является специфика высшего образования и структура формирования профессиональных мотивов выпускников ВУЗов.

Целью данной работы является изучение статуса выпускников московских ВУЗов на рынке труда (на примере выпускников РГСУ).

Задачи:

1. Анализ специфики мотивации получения высшего образования.

2. Изучение процесса профессионализации личности выпускника ВУЗа.

3. Эмпирическое исследование особенностей профессионального и образовательного статуса выпускников московских ВУЗов на рынке труда.

Используемые методы исследования: теоретические (анализ литературы по теме), практические (анкетирование, статистическая обработка полученных данных.

Гипотезой исследования является предположения о том, что:

1) Профессиональные мотивы получения высшего образования у выпускников ВУЗов (на примере выпускников РГСУ) выражены в сравнительно невысокой степени, но у студентов-заочников профессиональный мотив выражен в большей степени, чем у студентов дневного отделения.

2) Направленность на получение знаний у студентов дневной и заочной форм обучения – различается и зависит от потребности применять полученные знания на практике;

3) Востребованность студентов дневной формы обучения на рынке труда выше, чем студентов заочной формы обучения.

работа неполностью

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»