|
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии стра-ны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной под-держки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой по-литики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно уста-навливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирова-ния его результатов. Понятие "заработная плата" (ЗП) наполнилось новым содер-жанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доп-лат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных фор-мах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, на-численные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денеж-ных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов тру-дового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его лич-ным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор пред-приятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетен-цию предприятия.
Целью данного дипломного проекта является разработка обоснованных реко-мендаций по совершенствованию системы оплаты туда в филиале общества с огра-ниченной ответственностью "Первая страховая компания" в г. Ульяновске.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи.
1. Изучить законодательные и нормативные документы, регламентирующие деятельность предприятия, права и обязанности работников и руководителей.
2. Изучить и проанализировать теоретические источники по системе органи-зации оплаты труда предприятия.
3. Дать общую характеристику филиала ООО "Первая страховая компания" в г. Ульяновске.
4. Провести исследования системы оплаты труда в филиале ООО "Первая страховая компания" в г. Ульяновске.
5. Провести анализ и обработку полученных данных, выявить существующие недостатки.
6. Разработать рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в филиале ООО "Первая страховая компания" в г. Ульяновске.
7. Выполнить расчёт ожидаемого экономического эффекта от внедрения ре-комендаций.
8. Выполнить эколого-правовое обоснование рекомендаций.
При проведении исследования были использованы следующие методы: стати-стическое наблюдение, анкетирование и опрос, которые были проведены с сотруд-никами изучаемой организации.
Учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Объектом исследования является филиал общества с ограниченной ответст-венностью "Первая страховая компания" в г. Ульяновске, которое является юриди-ческим лицом. В состав филиала входят следующие структурные подразделения: руководство, финансово-управленческая служба, отдел урегулирования, аппарат, отдел страхования, центр по продаже страховых полюсов и агентства, расположен-ные в г. Димитровграде, г. Инзе, р.п. Кузоватово, р.п. Майне.
Предметом исследования является система оплаты труда.
Компания осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательст-вом РФ и другими нормативными актами, регламентирующими деятельность пред-приятия.
Вид деятельности предприятия - различные виды страхования.
Компанию возглавляет директор, назначение которого производит президент центрального офиса, расположенного в г. Москве. Оплата труда каждого работника определяется конечным результатом работы подразделения, в котором он работает.
В данном дипломном проекте проанализированы и изложены существующие системы и формы оплаты труда, показан механизм стимулирования труда работни-ков и показаны системы оплаты труда в зарубежных фирмах.
В первой главе изложены принципы организации заработной платы в услови-ях рыночных отношений, изучены роль мотивации в организации заработной пла-ты, рассмотрены основные формы и системы оплаты труда, государственный меха-низм регулирования оплаты труда, а также зарубежный опыт применения совре-менных форм и систем оплаты труда.
Во второй главе ставится задача и проводится анализ проблемы организации заработной платы на предприятии. Для этого анализируется организационная струк-тура и штатное расписание компании, приводятся данные анкетирования и опроса сотрудников.
В третьей главе разрабатываются рекомендации по совершенствованию сис-темы оплаты труда.
В четвертой главе проводится с помощью экономических расчетов обоснова-ние рекомендаций, данным в третьей главе.
В пятой главе рассматриваются правовые основы организации оплаты труда и основные законодательные акты, используемые при учете и расчете труда и зара-ботной платы. Приводится правовое обоснование рекомендаций.
Глава 1 Теоретические основы организации заработной
платы
1.1 Принципы организации заработной платы в условиях рыночных
отношений
В процессе перехода к рыночным отношениям в результате формирования многоуровневой экономики принципиально меняется экономическая природа и сущность заработной платы.
Согласно экономическим законам, в рыночных условиях заработная плата из доли работника в национальном доходе превращается в затраты на воспроизводство рабочей силы, как составную часть издержек п
|
На уровень вверх
Купить