|
Введение
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Целью данной дипломной работы является провести исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых определить сущность категории заработной платы. Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования. Необходимо провести анализ затрат на данном объекте, определить фонды, которые существуют на предприятии и их которых выплачиваются вознаграждения за труд работников. В-третьих следует рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.
Учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Данная дипломная работа выполнена на примере Филиала ГУ Дубравского воспроизводственного участка. Предприятие является филиалом Государственного Национального Природного парка "Кокшетау", входящим в его состав в форме государственного природоохранного учреждения с правом юридического лица. Филиала ГУ Дубравский ВУ организован в соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 10 апреля 1996 года № 415и приказом Комитета лесного хозяйства Республики Казахстан от 11 июня 1996 года № 60 по приказу Государственного национального природного парка "Кокшетау"от 7 октября 1996 года на базе Дубравского лесоохотничьего лесничества Кокшетауского лесохозяйственного производственного объединения. Его местонахождение: Акмолинская область, Зерендинский район, кордон Мостовой.
Дубравский ВУ финансируется за счет республиканского бюджета и собственных средств, находится на самостоятельном балансе, имеет свою печать со своим наименованием на казахском и русском языках, открывает бюджетные и специальные счета в банках.
В распоряжении предприятия имеются: сборочный цех, отдел технического контроля, главная бухгалтерия, планово-экономический отдел, отдел труда и заработной платы, отдел кадров, отдел проектирования , технический отдел.
Среднесписочная численность работников Дубравского Воспроизводственного участка за последние три года уменьшилась со 150 до 74 человек.
|
На уровень вверх
Купить