книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ИННОВАЦИОННОМ РАЗВИТИЕМ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ (НА ПРИМЕРЕ ЗАО "ИНВАР-ЭЛТРАНС") ( Дипломная работа, 92 стр. )
Анализ системы управления ОАО "Ангария" ( Курсовая работа, 25 стр. )
Анализ системы управления персоналом И П Дементьев ( Курсовая работа, 41 стр. )
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ТУРИСТИЧЕСКОЙ КОМПАНИИ ООО «ТЕЗ ТУР» ( Курсовая работа, 45 стр. )
Анализ системы управления ООО "РТ-сервис" ( Курсовая работа, 38 стр. )
Анализ системы управления на ООО "Мир Видео" ( Реферат, 20 стр. )
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЭНЕРГЕТИЧЕСКИМ ПРЕДПРИЯТИЕМ (ОАО "НОВОСИБИРСКЭНЕРГО") С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ МЕТОДОВ ФУНКЦИОНАЛЬНО-СТОИМОСТНОГО АНАЛИЗА ( Дипломная работа, 85 стр. )
Анализ системы управления ООО "Магазин "Губернский" ( Курсовая работа, 28 стр. )
Анализ системы управления предприятием ЗАО "Кыштымский медеэлектролитный завод2" ( Курсовая работа, 40 стр. )
Анализ системы управления ООО "Полет" ( Реферат, 21 стр. )
Анализ системы управления предприятием ЗАО "Кыштымский медеэлектролитный завод" ( Курсовая работа, 43 стр. )
Анализ системы управления и организационной структуры Администрации города Прокопьевска. ( Дипломная работа, 75 стр. )
Анализ системы управления качеством на предприятии ООО "ЧелябТрансАвто-3" ( Контрольная работа, 24 стр. )
Анализ системы управления на предприятии ООО "Конкорд ( Курсовая работа, 33 стр. )
Анализ системы управления конкретной организацией и обоснование ее эффективности для дальнейшего развития ( Курсовая работа, 32 стр. )
Анализ системы управления в ООО "Резон-Кейтеринг" ( Реферат, 19 стр. )
Анализ системы управления частного предприятия ИП Морозова "Пицца-хаус" ( Дипломная работа, 100 стр. )
Анализ системы управления затратами в ООО "Авто-Провайдер" ( Дипломная работа, 92 стр. )
Анализ системы управления и эффективность дальнейшего развития ОАО "Красноармейское АТП 11411" ( Курсовая работа, 31 стр. )
Анализ системы управления ОАО "Оренбургэнергосбыт" , ее узкие места ( Реферат, 23 стр. )
Анализ системы управления организацией ( Курсовая работа, 25 стр. )
Анализ системы управления ООО "Торговый Дом Полюс" ( Дипломная работа, 82 стр. )
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ НА ПРИМЕРЕ ООО "МАГАЗИН "СОТЫЙ" 16543 ( Курсовая работа, 44 стр. )
Анализ системы управления организации (на примере ООО "Планета") Организация как система управления ( Курсовая работа, 36 стр. )
Анализ системы управления ООО "Мир Видео" ( Реферат, 21 стр. )

Введение

ГЛАВА 1. СИСТЕМА ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ

1.1. Стадии системы организации работы с персоналом

1.2. Принципы и структура организации работы с персоналом

1.3. Цели и задачи организации работы с персоналом

1.4. Функции управления персоналом

1.5. Технология организации работы с персоналом

1.6. Маркетинг персонала

ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ КОМПАНИИ И ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА

2.1. Основные аспекты профессиональной ориентации и адаптации в коллективе

2.2. Обучение персонала организации

2.3. Оценка результатов деятельности персонала

2.4. Подготовка руководящих кадров

2.5. Факторы, влияющие на работу с персоналом

ГЛАВА 3. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

3.1. Технико-экономическая характеристика предприятия

3.2. Организационная структура управления ОАО "Камакс"

3.3. Анализ взаимоотношений предприятия и работников

3.4. Анализ действующей системы оплаты труда

3.5. Анализ эффективности управления персоналом ОАО "Камакс"

Заключение

Список литературы

Приложения

Персонал организации - это один из видов ее ресурсов. Данный вид отличается от других (финансовых, материальных, сырьевых) тем, что работник имеет право отказаться от условий, на которых его собираются использовать, вести переговоры об уровне оплаты труда, переучиваться другим профессиям, участвовать в забастовках, увольняться по собственному желанию, решать, какие профессии являются социально неприемлемыми. В целом персонал не может рассматриваться как однородная субстанция; каждый работник имеет индивидуальные мотивы и ценности.

Персонал или кадры - это основной штатный состав работников организации, выполняющих различные производственно-хозяйственные функции. Он характеризуется, прежде всего своей численностью, которая определяется характером, масштабами, сложностью, трудоемкостью производственных процессов, степенью их механизации, автоматизации, компьютеризации.

Основу концепции организации работы с персоналом организации в настоящее время составляют возрастающая роль личности работника, знание его мотивационных установок, умение их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией. Создавшаяся в нашей стране ситуация, изменение экономической и политической систем одновременно несут как большие возможности, так и серьезные угрозы для каждой личности, устойчивости её существования, вносят значительную степень неопределенности в жизнь практически каждого человека.

Организация работы с персоналом в такой ситуации приобретает особую значимость: она позволяет обобщить и реализовать целый спектр вопросов адаптации индивида к внешним условиям, учет личностного фактора в построении системы управления персоналом организации.

Обобщение опыта отечественных и зарубежных организаций позволяет сформировать главную цель организации работы с персоналом: обеспечение кадрами, организация их эффективного использования, профессионального и социального развития.

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.93 (в ред. Указа Президента РФ от 10.02.96 №173).

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации от 09.12.71 (в ред. Федерального закона от 18.01.2001 № 2-ФЗ).

3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть I и II. - М.: Проспект, 1998.

4. Закон РФ от 19.04.91 № 1032-1 (в ред. Федерального закона от 07.08.2000 № 122-ФЗ) "О занятости населения в Российской Федерации".

5. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

6. Федеральный закон от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 20 мая 2002 г., 10 января 2003 г.)

7. Закон СССР от 17 июня 1983 г. N 9500-Х "О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями" (в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ)

8. Постановление Правительства РФ от 9 сентября 1999 г. N 1035 "О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда" (с изменениями от 4 апреля, 19 августа 2000 г.)

9. Постановление Правительства РФ от 23 мая 2000 г. N 399 "О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда"

10. Авдеев О.В. Оплата труда на предприятиях. М.: "Финансы и статистика", 2003.

11. Бугров Л. Трудовой договор и "фирменные" правила управления персоналом // Российская юстиция № 5, 2002. с.22-28.

12. Варламова Е. Как и зачем обучают персонал // Кадровое дело № 2, 2003. с.12-18.

13. Виханский О.С. Менеджмент: человек, стратегия, процесс - М. 2001 г. с.221

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»