Введение

Глава 1 Содержание политики занятости

1.1 Занятость, сущность, этапы реформирования и виды

1.2 Управление занятостью населения и государственная политика в этой области

1.3 Правовые аспекты государственной политики занятости

Глава 2 Оценка состояния сферы занятости населения на примере Барышского района

2.1 Демографические аспекты занятости

2.2 Спрос и предложение рабочей силы

2.3 Оценка занятости населения

Глава 3 Пути совершенствования политики занятости населения

3.1 Комплексная оценка эффективности мероприятий активной политики занятости

3.2 Совершенствование региональных программ обеспечения занятости населения

Заключение

Список использованных источников

Приложение А

Переход к рыночным отношениям вопреки первоначальным прогнозам экономистов-реформаторов привел к значительному спаду промышленного производства и, как результат, снижению уровня занятости персонала на большинстве предприятий страны, то есть занятость населения имеет не только общенациональную сторону, но и производственную, поскольку отражает экономические и правовые условия, в которых осуществляется труд - непременный и важнейший фактор всякого производства. Именно эффективная занятость - свидетельство процветания экономики и предпосылка благосостояния населения.

Главной целью современной политики занятости становится повышение трудового потенциала страны путем выявления неиспользованных способностей людей.

Курс на мобилизацию всех человеческих потенций общества, на устранение всех препятствий к участию в экономической жизни, в том числе и в нестандартных формах (частная, временная занятость, паломничество), требует значительного улучшения общеобразовательной и квалифицированной подготовки, превращения обучения в постоянный процесс.

"Естественное" состояние рынка труда в переходной экономике предопределяет проводимую политику занятости, служит общим "фоном" ее эволюции на различных уровнях управления. Политика занятости варьируется в зависимости от особенностей социально-экономического и политического устройства той или иной культурной традиции, модифицируется с изменением ситуации в экономике и на рынке труда.

Информационной базой работы являются труды учёных, таким образом, в современной ситуации по-новому встают проблемы труда и занятости, что делает тематику данной работы актуальной. Это несоответствие спроса и предложения рабочей силы в территориальном и профессионально-квалификационном аспектах, наличие вакансий с низким уровнем оплаты труда, отсутствие прогнозирования потребностей рынка в кадрах тех или иных профессий и специальностей, молодежная безработица.

Как и прежде, это несовершенство действующего законодательства. Большинство положений закона о занятости направлено на регулирование отношении службы занятости с безработными гражданами, и этот закон, по идее надо называть закон о безработице.

1) Закон РФ "О занятости населения в РФ" от 22.08.2004 г. № 122-ФЗ в ред. Федеральных законов.

2) Адамгун В.В., Кокин Ю.П. Экономика труда: Учебник. - М.: Финстатинформ, 1999. - 431с.

3) Амирнова Т. Востребованность службы занятости / Человеческие ресурсы. - 1994. - № 3. - С.13.

4) Афанасьев В., Крылова Е. Малое предпринимательство в решении проблемы занятости // Российский экономический журнал. - 1996. - №10. - С.13-14.

5) Белозерова С. Занятость полная и эффективная // Человек и труд. - 1997. -№12. - С. 13-16.

6) Булатова А.С. Экономика: Учебник. - М.: БЕК, 1995. - 632с.

7) Бычин В.В. Управление организацией труда в условиях перестройки хозяйственного механизма. - Самара: Волга, 1991.

8) Горелов М.А. Экономика трудовых ресурсов: Учебное пособие для студентов экономических специальностей ВУЗов. - М.: Высшая школа, 1989. - 208 с.

9) Деготь Б.А. Занятость населения, труд и право (социально-правовой анализ). - Саратов: Высшая школа, 1995.

10) Дунаева Н. Молодежь на рынке труда // Вопросы экономики. - 1998. - № 1. - С. 81-91.

11) Забрамина Е. Региональные законы по труду не должны вступать в противоречие с федеральными // Человек и труд. - 1997. - № 3. - С. 41-52.

12) Занятость населения труда: новые реалии, национальные приорететы, перспективы. - М.: Наука, 1998. - 254 с.

13) Исаев А. Хорошо ли работают студенты? // ЭКО. - 1998. - № 10. - С. 129-131.

14) Камаев В.Д. Коллектив авторов. Учебник по основам экономической теории (экономика). - М.: ВЛАДАС, 1996. - 384 с.

15) Кашкин Л.Н. Сокращая численность безработных //Человеческие ресурсы. - 1998. - №4. - С. 5-9.

16) Козимов К. Нельзя отказываться от активной полицией занятости // Человек и труд. - 1997. - №10. - С.54-57.

17) Колесникова О.О. совершенствовании правовой базы обеспечения занятости населения // Человек и труд. - 1999. - №2. - С.7 - 8.

18) Комплексная программа мер по созданию и сохранению рабочих мест на 1996 - 2000 года //Человек и труд. - 1996. - №7. - С. 33-34.

19) Костин Л. Занятость, заработная плата и инфляция //Человек и труд. - 1999. - №2.- С. 33-35.

20) Кострюков В. Вопросы занятости //Экономист. - 1998. - №8. - С. 57-61.

21) Котляр А.Э., Кирпа И.Н. Занятость населения и рынок труда России в условиях перехода к рыночной экономике: Учебное пособие. М.: РТАТ, 1998. - 80с.

22) Марцинкевич В.И., Соболева И.В. Экономика человека: Учебное пособие для высших учебных заведений. - М: Аспект Пресс, 1995. - 286 с.

23) Мипульский К. Формирование новой модели занятости // Экономист. -1997. - №3.- С.46-53.

24) Московская А. Качественные и количественные сдвиги в сфере занятости // Вопросы экономики. - 1999. - №11. - С. 114-127.

25) Поварич И.П., Поварич Ж.Д. Региональный рынок труда: проблемы формирования, управления. - Кемерово: Кузбассвузиздат, 1998. - 234 с.

26) Программа занятости и социальной защиты граждан от безработицы по Ульяновской области на 2004 г.

27) Семенов А. Принципы и механизмы создания рабочих мест // Экономист. -2000. - №2. - С.40-48.

28) Славуцкий О. Повысить взаимную ответственность субъектов рынка труда // Человек и труд. - 1999. - №2. - С. 10-12.

Примечаний нет.