Введение 7

Глава 1 Теоретические аспекты организационной культуры 9

1.1. Понятие, структура, функции организационной культуры 9

Понятие организационной культуры 9

Структура организационной культуры 17

Функции организационной культуры 26

1.2. Механизм формирования организационной культуры 31

1.3. Корпоративная культура как инструмент управления персоналом 34

Глава 2 Анализ организационной культуры МУК "ДК "Красная горка" 42

2.1. Общая характеристика учреждения 42

2.2. Анализ численности и состава работников МУК "ДК "Красная горка" 44

2.3. Анализ организационной культуры ДК "Красная горка" 49

Глава 3 Мероприятия по совершенствованию организационной культуры МУК ДК "Красная горка" 56

Заключение 64

Библиографический список 68

Проблема формирования эффективной организационной культуры в процессе становления современного типа общественного устройства в России вызывает повышенный интерес со стороны представителей национального бизнеса, общественных и государственных организаций. Это связано с тем, что развитие корпоративного сектора в России укрепляет социальную организацию экономики, определяет более высокое качество менеджмента, обеспечивает стабильность, скоординированность и эффективность деятельности производителей. Как показывают последние исследования, подавляющее большинство инвесторов рассматривают практику работы органов управления компании как фактор, имеющий не меньшее значение, чем финансовые параметры их деятельности.

Термин "организационная культура" относительно недавно появился в отечественной литературе. Он включает в себя совокупность норм, правил, обычаев и традиций, разделяемую всеми членами организации. Сюда следует отнести устойчивость, эффективность и надежность организационных связей, дисциплину, динамизм и адаптивность к нововведениям в организации, общепринятый (на всех уровнях) стиль управления, основанный на сотрудничестве, активные процессы позитивной самоорганизации и многое другое, что проявляется в организационном поведении работников.

В зависимости от организационной культуры формируются различные стереотипы поведения персонала, происходит адаптация новых сотрудников. Правильно сформированная организационная культура позволяет эффективно реализовывать стратегию компании, повышает сплочённость коллектива, тем самым, увеличивая эффективность его работы.

Сегодня одним из важнейших факторов конкурентоспособности любой организации на рынке является наличие сильного командного духа, единых ценностей. В связи с этим деятельность по формированию эффективной корпоративной культуры организации, ядром которой как раз и выступают ценности, является актуальной для практики сегодняшнего дня.

Роль организационной культуры в учреждении чрезвычайно важна и многоаспектна. Организационная культура объединяет все виды деятельности и все взаимоотношения внутри учреждения, делая коллектив сплоченным и производительным. Она создает внешний образ учреждения, формирует его имидж, определяет характер отношений с потребителями, партнерами. Управление организационной культурой, способствующей стабильной деятельности организации в условиях постоянных перемен, представляет большой научный и практический интерес.

Объектом исследования является Муниципальное учреждение культуры "Красная горка". Предметом исследования - отношения, складывающиеся в области организационной культуры в муниципальных учреждениях культуры.

Цель работы - выработать рекомендации по развитию эффективной организационной культуры МУК "ДК "Красная горка". Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие ключевые задачи:

1. Определить понятие, структуру и функции организационной культуры;

2. Исследовать механизм формирования организационной культуры;

3. Рассмотреть организационную культуру как инструмент управления персоналом;

4. Проанализировать организационную культуру МУК "ДК "Красная горка";

5. Разработать мероприятия по совершенствованию организационной культуры МУК "ДК "Красная горка" и проанализировать их эффективность.

1. Аверьянов Л. А. Организационная культура управления современных предпринимательских структур. [Электронный ресурс]// http://www.i-u.ru/biblio/archive/averyanov%5Forkulup/ (12.04.2008)

2. Агеев А., Грачев М. Организационная культура современной корпорации// Мировая экономика и международные отношения. 2007. №6. с. 48-55.

3. Акофф Р., Эмери Ф. Искусство решения проблем. - М.,1982.

4. Базылев И. "Анализ влияния составляющих организационной культуры малого предприятия на эффективность его работы" // Управление персоналом. 2007. 10. С. 20-21.

5. Бир С. Кибернетика и управление производством. - М.,1965.

6. Бир С. Мозг фирмы. - М.: Радио и связь,1993.

7. Биркенбиль М. Молитвенник для шефа. - М., 1993.

8. Блау П.М. Исследование формальных организаций. Американская социология: Перспективы. Проблемы. Методы. - М.,1970.

9. Блейк Г., Моутон Д.С. Научные методы управления. - Киев, 2000.

10. Бьюижадам А. Горизонтальный уровень организационной структуры и новая технология// Новая технология и организационные структуры. М.,2000.

11. Верховин В.В. Социальная регуляция трудового поведения в производственной организации. - М.,2001.

12. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: Учеб. 3-е изд. М.: Экономистъ, 2003.

13. Гвишиани Д.М. Организация и управление. - М.,1972.

14. Друкер П. Рынок. Как выйти в лидеры. - М.,1972.

15. Журавлев П. В., Кулапов М. Н., Сухарев С. М. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников: Монография. М.: Изд-во Рос. экон. акад.; Екатеринбург: Деловая книга, 2006.

16. Каган М. С. Философская теория ценности. - СПб.: ТОО ТК "Петрополис", 1997.

17. Кармин А. С. Культура социальных отношений. СПб.: Лань, 2000.

18. Козина И. Некоторые методические проблемы.// РУБЕЖ. 2007. № 10-11.

19. Кравченко А.И. Трудовые организации. Структура. Функции. Поведение. - М., 2005.

20. Кузнецов А.В. Соучаствующее управление и его эффективность.//Идеологические и психологические аспекты исследования массового сознания. - М., 2007.

21. Лапин Н.И. Проблемы социального анализа организационных систем.// Вопросы философии. - 2004. №7. с. 115-117

22. Луков Вал. А., Луков С. В. Организационная культура: трактовка понятия // Научные труды аспирантов и докторантов Вып. 2005*8 (45) / Моск. гуманит. ун-т. Факульт. науч.-пед. кадров. - М.: Изд-во Моск. гуманит. ун-та, 2005.

23. Луков С. В. Специфика организационной культуры в современной России // Научные труды аспирантов и докторантов. Вып. 2005*8 (45) /Моск. гуманит. ун-т. Факульт. науч.-пед. кадров. - М.: Изд-во Моск. гуманит. ун-та, 2005.

24. Луков С. В. Тезаурусный подход к анализу диалога организационных культур в современной России // Тезаурусный анализ мировой культуры: Сб. науч. трудов. Вып. 4. - М.: Изд-во Моск. гуманит. ун-та, 2006.

25. Мамина Р. И. Современный деловой этикет (философско-культурологический анализ) / Под ред. М.Н. Росенко. СПб.: Изд-во СПбГЭТУ "ЛЭТИ", 2006.

26. Оучи У. Методы организации производства: японский и американский подходы. - М.,1986.

27. Павлова М.А. Методы диагностики, формирования и развития организационной культуры. Диссертация. - М., 2007.

28. Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления: опыт лучших компаний. - М.: Прогресс, 2006.

29. Попова Е.Н. Проблема структурной инерции и ориентиры развития организации.//Вестник МГУ Серия 18. Социология и психология. 2007. №2. С. 29-35.

30. Пригожин А.И. Деловая культура. Сравнительный анализ. // Социс. 2007. №9. с. 19-22.

31. Пригожин А.И. Система и люди. - М.,2003.

32. Пригожин А.И. Социологические аспекты управления. - М.,1974.

33. Современные социологические подходы к исследованию и построению организационных систем./Коржева Э.М., Лапин Н.И., Наумова Н.Ф., Пригожин А.И./ - М., 2004.

34. Социальное проектирование./Под ред. Ж.Т. Тощенко, И.А. Аитова, Н.И. Лапина/. - М., 2002.

35. Файоль А., Эмерсон Г., Тейлор Ф., Форд Г. Управление - это наука и искусство. - М.,1992.

36. Фей К., Кушнаренко Л. Раскрытие потенциала российских сотрудников: роль адаптивных организационных культур.// ПЕРСОНАЛ-МИКС. 2007. № 6, с. 89-91

37. Филина Ф.Н. Корпоративная культура на страже интересов компании [Электронный ресурс] // http://www.rosbuh.ru/article.asp?rba_id=926&rbac_id=2539 (18.04.2008)

38. Филонович С.Р., Кушелева Е.И. Теория жизненных циклов организаций. // Социс. 2006. №10. с. 11-16.

39. Херцберг Ф., Майнер М. Побуждение к труду и производственная мотивация.//Социс. 1995. №7. с. 21-26.

40. Шонбергер Р. Японские методы управления производством. - М.: Экономика, 2003.

41. Щербина В.В. Социология организаций.// Социология труда / Под ред. Дряхлова Н.И., Кравченко А.И., Щербины В.В. - М.: Изд - во МГУ, 2003.

42. Щербина В.В., Попова Е.П. Гибкость и консерватизм организации в условиях рынка: проблемы структурной инерции. - М., 2005.

43. Щербина С. В. Организационная культура в западной традиции: природа, логика формирования и функции.// Социологические исследования. 2006. № 7, с. 47-55

Примечаний нет.