книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
Характеристика формальных и неформальных организаций, выделение основных различий между ними 2ц4242 ( Курсовая работа, 45 стр. )
Характеристики основных методов мотивации ( Дипломная работа, 86 стр. )
Характерные явления, возникающие во взаимоотношениях личности и коллектива ( Реферат, 18 стр. )
Хронологическая схема НПА. Структурная схема отдела культуры мэрии. Информационная схема движения деловой документации ( Контрольная работа, 11 стр. )
Хронометраж использования личного и рабочего времени руководителя (менеджера) ( Контрольная работа, 17 стр. )
Целеполагание и его роль в управлении ( Реферат, 22 стр. )
Цели адаптации и обоснование ее необходимости ( Контрольная работа, 19 стр. )
Цели и задачи кадрового планирования организации ( Реферат, 22 стр. )
Цели и задачи сертификации ( Реферат, 14 стр. )
Цели маркетинга ну6533 ( Контрольная работа, 24 стр. )
Цели управления организацией ( Контрольная работа, 11 стр. )
Цели управления персоналом ( Реферат, 13 стр. )
Цели управления персоналом 2007-13 ( Реферат, 13 стр. )
Цели, принципы и методы стратегического анализа уй31ё ( Контрольная работа, 18 стр. )
Цель и задачи кадрового планирования на предприятии ( Контрольная работа, 15 стр. )
Цель работы - изучить текущее состояние дел в кадровой сфере РИА "Альянс" и разработать инновационную схему для работы кадровой службы ( Курсовая работа, 31 стр. )
Ценообразование собственного и заемного капитала ну523222 ( Контрольная работа, 25 стр. )
Человек в организационной системе ( Реферат, 17 стр. )
Человек на работе и его отношение к этой работе ( Контрольная работа, 28 стр. )
Человеческие ресурсы как ключ эффективности функционирования фирмы на современном этапе ( Контрольная работа, 28 стр. )
Человеческий капитал ( Дипломная работа, 85 стр. )
Человеческий фактор антикризисного управления 2006-15 ( Реферат, 15 стр. )
Человеческий фактор в трудовой деятельности. Методология управления персоналом ( Контрольная работа, 50 стр. )
Человеческий фактор антикризисного управления ( Дипломная работа, 101 стр. )
Чем определяется выбор метода анализа проблемной ситуации? Приведите пример кй13131 ( Контрольная работа, 8 стр. )

Глава 2. Экспериментальные исследования эффективности управленческой деятельности руководителя среднего звена 2

2.1. Характеристика основных методов исследования эффективности управленческой деятельности руководителя среднего звена 2

2.2. Технология проведения исследования эффективности управленческой деятельности руководителя среднего звена 7

Заключение 31

Приложения 32

Целью экспериментального исследования является изучение эффективности управленческой деятельности руководителей среднего звена.

Исследование проводилось среди руководителей среднего звена компании "Ренесанс Констракшн". Количество испытуемых - 20 человек. Образование испытуемых от средне-специального до высшего.

В данном эмпирическом исследовании были применены следующие психодиагностические методики:

1. Методика "КОС"

2. Методика "Лидер"

3. Методика "Самооценка"

4. Методика "Как вы действуете во время конфликта?"

Гипотезой исследования выступило предположение о существовании следующих связей:

На эффективность труда руководителя среднего звена влияют его коммуникативные и организаторские способности, лидерские качества, тревожность, как личностная, так и ситуативная, причём, чем ниже тревожность личности, тем выше эффективность труда; кроме этого, для эффективности труда руководители среднего звена всегда стараются сотрудничать с коллегами, в том числе и в конфликтной ситуации.

Достоверность полученных результатов обеспечена адекватностью применяемых методов и методик, анализом и проверкой данных с помощью различных статистических процедур.

Математическая обработка результатов проводилась с помощью методов статистики, с использованием формулы Пирсона.

работа не полностью

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»