Целью экспериментального исследования является изучение эффективности управленческой деятельности руководителей среднего звена.
Исследование проводилось среди руководителей среднего звена компании "Ренесанс Констракшн". Количество испытуемых - 20 человек. Образование испытуемых от средне-специального до высшего.
В данном эмпирическом исследовании были применены следующие психодиагностические методики:
1. Методика "КОС"
2. Методика "Лидер"
3. Методика "Самооценка"
4. Методика "Как вы действуете во время конфликта?"
Гипотезой исследования выступило предположение о существовании следующих связей:
На эффективность труда руководителя среднего звена влияют его коммуникативные и организаторские способности, лидерские качества, тревожность, как личностная, так и ситуативная, причём, чем ниже тревожность личности, тем выше эффективность труда; кроме этого, для эффективности труда руководители среднего звена всегда стараются сотрудничать с коллегами, в том числе и в конфликтной ситуации.
Достоверность полученных результатов обеспечена адекватностью применяемых методов и методик, анализом и проверкой данных с помощью различных статистических процедур.
Математическая обработка результатов проводилась с помощью методов статистики, с использованием формулы Пирсона.
|