Введение 3

Глава 1 Теоретические основные формы системы адаптации и развития персонала на предприятии 6

1.1 Сущность содержания и развития адаптации персонала на предприятии 6

1.2 Организация управления адаптацией персонала на предприятии 13

1.3 Технология управления развитием персонала на предприятии 19

Глава 2 Исследование процесса адаптации и развития персонала

ОП "Энергосбыт" 32

2.1 Характеристика предприятия 32

2.2 Система адаптации на предприятии ОП "Энергосбыт" 47

2.3 Результаты исследования "Уровень адаптации на предприятии" ОП "Энергосбыт" 51

Глава 3 Совершенствование системы адаптации и развития персонала на ОП "Энергосбыт" 63

Глава 4 Организационно-экономическое обоснование рекомендаций 65

Глава 5 Эколого-правовое обоснование дипломного проекта 71

Заключение 79

Список использованных источников 81

Приложения……………………………………………………………………………... 83

Формирование системы адаптации на предприятии является необходимой частью проведения кадровой политики в организациях. Это обусловлено тем, что в современном мире персонал является неотъемлемой частью любого предприятия, организации и других хозяйствующих субъектов.

Адаптация персонала на рабочем месте является необходимым звеном кадрового менеджмента. К сожалению, важность мероприятий по адаптации работников в нашей стране не достаточно серьезно воспринимается кадровыми службами на протяжении долгого периода. До сих пор многие государственные предприятия и коммерческие организации не имеют даже базовых программ адаптации. В то же время, имеется большой зарубежный опыт использования адаптационных техник, который только в последнее время стали перенимать отечественные кадровики.

Между тем, в условиях введения нового механизма хозяйствования, перехода на хозрасчет, самофинансирования и самоокупаемости, что сопровождается значительным высвобождением и, следовательно, перераспределением рабочей силы, увеличением числа работников, вынужденных либо осваивать новые профессии, либо менять свое рабочее место и коллектив, важность проблемы адаптации еще больше возрастает.

Адаптация работника на производстве, эффективное управление этим процессом требуют большой организационной работы. Поэтому на многих предприятиях страны создаются специализированные службы адаптации кадров. Однако организационно это делается по-разному: в зависимости от численности персонала предприятия, структуры управления предприятием, наличия и организации системы управления персоналом, нацеленности администрации предприятия на решение социальных задач в сфере управления производством и других моментов.

1. Конституция Российской Федирации.

2. Авдеев, В. В. Управление персоналом: технология и формирование команды: Учеб. пособие / В. В. Авдеев. - М.: Финансы и статистика, 2003. - 544 с.

3. Варламов В. А. Привлечение и адаптация рабочих кадров // Справочник кадровика. - 2003. - №10. - С.96-98.

4. Веснин, В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе / В. Р. Веснин. - М.: Юристъ, 1998. - 496 с.

5. Годин В.В.,Корнеев И.К.Информационное обеспечение управленческой деятельности. - М.: Инфра-М, 2001.-240с.

6. ГОСТ 2.105-95. Общие требования к текстовым документам. - Взамен ГОСТ 2.105-79, ГОСТ 2.906-71: введ. 1996-07-01. -М.: Издательство стандартов, 1995. - 26 с. - (Единая система конструкторской документации).

7. ГОСТ 7.32-2001. Отчёт о научно-исследовательской работе. Структура и правила оформления. Взамен ГОСТ 7.32-91: введ. 2001-07-01. -М.: Издательство стандартов, 2001. - 16 с. - (Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу).

8. ГОСТ 7.9-1995. Реферат и аннотация. Общие требования. - Введ.1997-01-07. - М.: Изд-во стандартов, 1995. - 8 с.

9. Дорошева М.В.Подбор руководителя для конкретного коллектива // Упрвление персоналом. - 1997. - №8. - С.43-47.

10. Калашникова Л.,Лайфуров С.Стиль и методы управления в современном бизнесе // Служба кадров. - 2002. - №10. - С.18-24.

11. Каминский П. Л. Предложения о корректировке трудового кодекса, его соотнесении с другими нормативными актами правильны // Управление персоналом. - 2003. - №5. - 18-21 с.

12. Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации. - 2-е изд., испр. и доп. / Отв. ред. проф. Ю. П. Орловский. - М.: КОНТРАКТ: ИНФРА-М, 2004. - 1197 с.

13. Комментарий к Конституции РФ / Под общ. Ред. Э. П. Григониса. - СПб.: Питер, 2003. - 208 с.

14. Кибанов А.Я., Ивановская Л.В. Стратегическое управление персоналом: Учебно-практическое пособие.- М.: ИНФРА - М, 2000.-425с.

15. Манаев С. В. Адаптация новых сотрудников: роли, функции, назначение // Управление персоналом. - 2001. - №11-12. - С.57-58.

16. Маусов Н. К. Адаптация персонала в организации // Управление персоналом. - 2004. - №13. - С.26-30.

Примечаний нет.