Проблемы мотивации работников предприятий любых форм собст-венности, всегда были, и остаются по сей день, наиболее актуальными, так как от четко разработанных систем мотивации зависит не только соци-альная и творческая активность работников, но и конечные результаты предприятий в их многогранной социально-экономической деятельности.
Чтобы данное утверждение не казалось бездоказательным, в работе будут рассмотрены не только теоретические основы построения систем мо-тивации, но и конкретные результаты исследований по оценке эффек-тивности функционирующих мотивационных систем.
Целью данной работы является анализ основных мотивационных моделей, раскрытие их достоинств и недостатков, области применения на практике, а также возможностей совершенствования механизма мотивации и применяемых на практике моделей мотивации работников.
Как следствие, предметом исследования и анализа является труд и мотивационные модели, способствующие или препятствующие повы-шению его эффективности.
Важнейшим фактором успешной деятельности предприятия является разработка системы трудовой мотивации и организация оптималь-ной системы стимулирования персонала. Только зная то, что движет челове-ком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему стимулиро-вания труда.
Поэтому в данной работе нам необходимо выяснить как возникает или чем вызываются те или иные мотивы, как и какими способами, мотивы могут быть приведены в действие, какие стимулы есть в распоряжении орга-нов управления, и как осуществляется стимулирование персонала к эффек-тивному и производительному труду. Что нужно сделать для того, чтобы люди работали лучше и производительнее? Как сделать работу увлекатель-нее? Что вызывает желание работать?
Для достижения поставленной цели необходимо определиться с зада-чами. К рассматриваемым задачам относятся:
- изучение понятий и сущности системы стимулирования эффективно-го и качественного труда на современном этапе;
- рассмотрение и изучение видов и форм стимулирования труда, рас-крытие их структуры и содержания;
- разработка системы стимулирования эффективности и качества труда наемных работников на предпринимательской фирме.
Объект исследования - система стимулирования наемных работников на предпринимательской фирме "ООО ТД Русьимпорт". Торговый дом "Русьимпорт" является обществом с ограниченной ответственностью, сфера деятельности которого - импорт элитного алкоголя в Россию, непосредствен-ное производство алкогольных напитков из виноматериалов стран Нового света. Важно раскрыть состояние предмета исследования, проанализировать конкретные проблемы менеджмента организации, выявить недостатки моти-вации сотрудников. Наемные работники рассматриваются как социальные системы, которые обладают признаками не только простых систем, как цело-стность, структурность, иерархичность, взаимозависимость системы и окру-жающей среды, неоднородность и противоречивость, но, находясь в наибо-лее широком и сложном классе систем вообще, характеризуются и рядом специфических черт. Способность активно взаимодействовать с окружающей средой, при необходимости изменять свою структуру, к самосохранению и самосовершенствованию, изменять свое поведение под воздействием внут-ренних и внешних факторов, учитывать прошлый опыт.
Курсовой проект состоит из трех разделов. В первом разделе раскрыва-ется сущность мотивации и основные характеристики стимулов, представля-ется мотивационная модель, основные теории мотивации. Во втором разделе раскрывается состояние мотивации в "ООО ТД Русьимпорт". Представляет-ся общая характеристика предприятия, проводится анализ системы мотива-ции труда персонала, выявляются проблемы предмета исследования и пути их решения. Третий раздел носит рекомендательный характер. Здесь пред-ставлены конкретные мероприятия по совершенствованию деятельности компании, разработаны предложения по проблемам стимулирования сотруд-ников.
При написании работы были использованы научные труды как отече-ственных, так и зарубежных авторов, опубликованные отдельными работами в книжных изданиях. В них были по- разному воплощены попытки система-тизации мотивации труда. Собранный материал был обобщен в общую сис-тему с предварительным структурированием по видам и формам, предло-женными авторами. Проведение анализа отдельных частей системы и их взаимосвязи между собой дало разработку конкретных предложений для рас-крытия резервов повышения трудовой и социальной активности работников.
Исходной базой анализа системы мотивации труда на "ООО ТД Русь-импорт" послужила документация предприятия: должностные инструкции, положения об отделах, положение о премировании труда работников, прика-зы и распоряжения руководства, данные управленческого учета. Для анализа экономических показателей деятельности предприятия была использована отчетность "ООО ТД Русьимпорт" за 2004 - 2005 годы.
|