Дисциплина: Деловой этикет
 |
Анализ этических сторон ведения переговоров на предприятии "Балтимор - Амур" г. Хабаровск ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
|
Вариант А-1 Чем характеризуется коммуникативная сторона общения? ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
Ведение деловых переговоров ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
Вербальные и невербальные средства общения. Коммуникативная компетентность (Тема 6) ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Взаимоотношения секретаря с руководителем, партнерами и сотрудниками предприятия ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Деловой этикет в Германии ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Деловые беседы и переговоры ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Деловые стратегии управления общением ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
Діловий етикет (Украина) ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Имидж - внешнее выражение высокого профессионализма ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Коммунникации в менеджменте ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
|
Корпоративная этика как инструмент эффективного менеджмента ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
Методики исследования имиджа и его составляющих ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Мотиваційна, емоційна та когнітивна готовність долання перешкод під час переговорів (Украина) ( Курсовая работа, 52 стр. ) |
|
НЕВЕРБАЛЬНОЕ ОБЩЕНИЕ В ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ ( Контрольная работа, 3 стр. ) |
|
Невербальное общение. Приёмы эффективного слушания ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
Нормы делового этикета при ведении переписки ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Обращение в русском речевом этикете ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Опишите схему анализа проведенного делового разговора. Как желательно завершить разговор, который отказом партнера принять ваше предложение? ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Основные этапы разработки презентации ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
|
ОСОБЕННОСТИ ИМИДЖА ДЕЛОВОЙ ЖЕНЩИНЫ ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Особенности национального коммуникативного поведения ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Особенности работы с аудиторией во время презентации ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
|
Понятие организационной культуры и фирменного стиля, их составляющие ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Презентация, с точки зрения делового этикета ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 16 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
|
Содержание
|
|
1. ДАЙТЕ ХАРАКТЕРИСТИКУ І НАЗВІТЬ ОСНОВОПОЛОЖНІ ПРИНЦИПИ УПРАВЛІНСЬКОЇ ЕТИКИ 3
2. РОЗКРИЙТЕ ЦІЛІ І ЗАВДАННЯ ДІЛОВОЇ НАРАДИ, НАЗВІТЬ ЇЇ ПЕРЕВАГИ В ПОРІВНЯННІ З АДМІНІСТРАТИВНИМИ РІШЕННЯМИ 5
3. У ЧОМУ ПОЛЯГАЄ ПЕРЕГОВОРНИЙ ПРИНЦИП "БУТИ КОНКРЕТНИМ, АЛЕ ГНУЧКИМ" 8
4. У ЧОМУ ПОЛЯГАЄ СПЕЦИФІКА СУПЕРЕЧКИ ПРИ СЛУХАЧАХ? 10
5. ЗНАЧЕННЯ ПАРАЛІНГВІСТИЧНИХ ОСОБЛИВОСТЕЙ НЕВЕРБАЛЬНОГО СПІЛКУВАННЯ. ЇХ ВИКОРИСТАННЯ НА ПЕРЕГОВОРАХ 12
Література 16
|
|
Введение
|
|
1. ДАЙТЕ ХАРАКТЕРИСТИКУ І НАЗВІТЬ ОСНОВОПОЛОЖНІ ПРИНЦИПИ УПРАВЛІНСЬКОЇ ЕТИКИ
У найширшому розумінні, етика - це норми людського співжиття, поведінки людей, їхніх взаємин в особистому спілкуванні, виробничій сфері, ставлення до суспільства, держави.
Люди в будь-якій сфері діяльності та в повсякденному житті зобов'язані дотримуватися моральних принципів, поводитися у відповідності до певних моральних обмежень та заборон. Особливо це важливо у сфері управління і бізнесу. Тому в науці існують поняття "етика бізнесу" і "етика управління" ("управлінська етика"), які передбачають наявність норм і правил поведінки в даних областях, визначають, що можна, а що не можна в ході спілкування людей в процесі управління та ведення справ (іншими словами, що морально, а що аморально в ході ділового і управлінського спілкування). За великим рахунком, бізнесмени - завжди є керівниками, організаторами трудової діяльності, тому етика бізнесу нерозривно пов'язана з управлінською етикою. Актуальними сьогодні є моральні аспекти й у сфері державного (регіонального) управління, тому етика діяльності управлінців знаходиться сьогодні в центрі уваги багатьох науковців, політиків, державних і суспільних діячів.
Управлінська етика - це "сукупність правил і форм ділового спілкування з людьми яка дозволяє виразити їм повагу, сприяє встановленню між керівником і підлеглим атмосфери взаєморозуміння, доброго відношення один до одного" .
У взаємостосунках між керівником і співробітниками повинна бути присутня атмосфера від
|
|
Список литературы
|
|
1. Большакова А.М. Соціальна психологія для менеджерів. - Х. : ХДАК, 2006. - 264с.
2. Дорошенко В. Ю., Зотова Л. И., Нартов Н. А., Уледова И. А., Чернышова Л. И. Социальная психология и этика делового общения / В.Н. Лавриненко (ред.). - М. : Культура и спорт, 1995. - 160с.
3. Менеджмент: Понятійно-термінологічний словник / Г.В. Щокін (ред.). - К. : МАУП, 2007. - 744с.
4. Палеха Ю.І. Ділова етика. - К. : Видавництво Європейського університету, 2001. - 180с.
5. Рудакевич М.І. Етика державних службовців. - К. : Видавництво НАДУ, 2003. - 360с.
6. Тимошенко Н.Л. Корпоративна культура: Діловий етикет. - К. : Знання, 2006. - 392с.
7. Фишер Р., Юри У. Переговоры без поражения. Гарвардский метод / пер. с англ. - М. : Эксмо, 2006. - 319с.
8. Чмут Т.К., Чайка Г.Л., Лукашевич М.П., Осечинська І.Б. Етика ділового спілкування: Курс лекцій / Міжрегіональна академія управління персоналом / І.В. Хронюк (ред.). - К. : МАУП, 1999. - 203с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх