СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………..……3

1. РЫНОК ТРУДА……………………………………………………………..5

2. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: СУЩНОСТЬ И ФОРМЫ………………….….13

3. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В УСЛОВИЯХ СОВЕРШЕННОЙ КОНКУРЕНЦИИ……………………………...……..16

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….19

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………….…20

ВВЕДЕНИЕ

В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодате-лей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют яр-ко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущ-ные потребности большинства населения страны.

Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда. Существенным следствием, происходящих процессов на рынке труда, становится безработица – в целом негативное, но практически неизбеж-ное явление общественной жизни.

Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроиз-водства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые лишились рабо-ты. Поэтому, такие проблемы, как занятость населения, безработица, конкурен-тоспособность рабочей силы и, в целом рынок труда, актуальны для экономики страны.

Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволя-ет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности соци-ально-экономических преобразований. Складывающаяся многоукладная эко-номика и ее структурная перестройка предъявляют новые требования к качест-ву рабочей силы, ее профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, обостряет конкуренцию между работниками. Тем самым актуали-зируются задачи выяснения влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда.

Учитывая актуальность данной темы, целью данной работы является ры-нок труда, особенности формирования заработной платы в условиях совершен-ной конкуренции.

Для решения поставленной цели будут решаться следующие задачи: рас-смотреть основные характе¬ристики рынка труда и его параметры, спрос и предложение труда, условия и результат достижения равновесия на рынке тру-да, сущность заработной платы как цены труда и ее основные формы в рыноч-ной экономике, определить факторы, влияющие на формиро¬вание и уровень за-работной платы на рынке совершенной конкуренции.

1. РЫНОК ТРУДА

Специфика рынка труда во многом определяется особенностями того то-вара, который на нем представлен. Сторонники марксисткой теории ры¬ночных отношений утверждают, что на рынке труда продается ра¬бочая сила, то есть способность к труду, которую и эксплуатирует ра¬ботодатель. Современная эко-номическая теория доказывает, что на рынке труда продается и покупается именно труд, что заработная плата есть плата за труд.

Рынок труда – это система экономических механ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Ефимова Е.Г. Экономика. – М.: МГИУ, 2000.

2. Курс экономической теории / под ред. М.Н. Чепурина, Е.А. Киселевой. – Киров: «АСА», 2000.

3. Нуреев Р.М. Курс микроэкономики. – М.: Издательство НОРМА, 2001.

4. Рынок труда и доходы населения / под ред. Н.А. Волгина. – М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 1999.

5. Экономическая теория / под ред. Е.Г. Ефимовой. – М.: МГИУ, 1997.

6. Экономическая теория. Задачи, логические схемы, методические материалы / под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича. – СПб.: Питер, 2001.

Примечаний нет.