книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
ФОРМИРОВАНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СРЕДСТВ ФОНДА ЗАНЯТОСТИ ( Контрольная работа, 10 стр. )
Формирование и развитие трудовых ресурсов ( Дипломная работа, 78 стр. )
Формирование кадровой политики ООО «Фортуна» ( Курсовая работа, 35 стр. )
Формирование корпоративной кадровой политики ( Курсовая работа, 40 стр. )
Формирование мотивации труда, ее основные виды ( Реферат, 25 стр. )
Формирование мотивации труда, ее основные виды ( Реферат, 24 стр. )
Формирование предложение на рынке труда. Распределение доходов и оплата труда ( Контрольная работа, 21 стр. )
Формирование производственного коллектива предприятия ( Курсовая работа, 23 стр. )
ФОРМИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА В РОССИИ. ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА ЗАНЯТОСТИ ( Курсовая работа, 22 стр. )
Формирование рынка труда в России ( Реферат, 23 стр. )
Формирование рынка труда в России-курсовая. ( Курсовая работа, 44 стр. )
Формирование рынка труда в переходной экономике ( Реферат, 16 стр. )
ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ( Курсовая работа, 30 стр. )
Формирование состава заработной платы и анализ эффективности системы оплаты труда в ООО «Паркет и Пробка Плюс» ( Дипломная работа, 79 стр. )
Формирование состава заработной платы и анализ эффективности системы оплаты труда в ООО «Паркет и Пробка Плюс» 2009-79 ( Дипломная работа, 79 стр. )
ФОРМИРОВАНИЕ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА. ПУТИ УВЕЛИЧЕНИЯ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА ( Контрольная работа, 19 стр. )
Формирование фонда оплаты, его структура и методы регулирования ( Курсовая работа, 30 стр. )
Формирование фонда оплаты труда и его использование (на примере ООО «АНИРА») ( Дипломная работа, 68 стр. )
Формирование фонда оплаты труда, его структура и методы регулирования ОАО Уралсвязьинформ-курсовая. ( Курсовая работа, 32 стр. )
ФОРМИРОВАНИЕ ЦЕНЫ ТРУДА НА РЫНКЕ ТРУДА ( Курсовая работа, 33 стр. )
Формирование цены труда на рынке труда ( Курсовая работа, 42 стр. )
Формирование эффективной системы мотивации труда в телекоммуникационной компании (на примере дирекции по эксплуатации ОАО "Мостелеком") ( Дипломная работа, 105 стр. )
Формирование эффективной системы мотивации труда в телекоммуникационной компании (на примере дирекции по эксплуатации ОАО "Мостелеком") 2010-103 ( Дипломная работа, 103 стр. )
Формування і використання трудових ресурсів (Украина) ( Контрольная работа, 14 стр. )
Формування і використання трудових ресурсів. Трудовий потенціал суспільства (Украина) ( Контрольная работа, 12 стр. )

Аналітично-розрахунковий метод нормування, його техніко-економічна характеристика

2. Задача 1.

Обробити та проаналізувати результати спостереження за використанням робочого часу *індивідуальної фотографії робочого часу)

Індивідуальна фотографія робочого часу

3. Задача 2

Обробити дані хронометражноо спостереження, використовуючи їх для визначення норм виробітку та відрядної розцінки в умовах масового виробництва. Розряд роботи 4. Умови праці нормальні. Тривалість зміни 8 годин. Час на обслуговування робочого місця та час на відпочинок і особисті потреби складають 6% часу зміни.

Найбільш прогресивним є аналітично-розрахунковий метод, що базується на глибокому аналізі та техніко-економічному обґрунтуванні всіх елементів норми з використанням найновіших досягнень техніки і технології виробництва.

Методи нормування праці відрізняються переважно характером використовуваних вихідних даних.

Найбільш розповсюдженим є аналітично розрахунковий метод нормування.

Методи розробки нормативів чисельності:

1. Аналітично-дослідницький метод, заснований на визначенні норм часу і норм виробітку. Інструменти: хронометраж, фотографія робочого дня, моментні спостереження. Усі ці види вимірів проводяться нормувальниками (експертами). Цей метод застосовується при відсутності базових нормативів або якщо вони не можуть бути використані через невідповідність конкретним умовам.

Достоїнства: достатня точність у розрахунках; обґрунтованість.

Недоліки: високі фінансові витрати; тривалий період часу, необхідний для проведення досліджень і добутку розрахунків; інтенсивність праці, що демонструється працівниками в процесі дослідження нормувальником витрат робочого часу.

2. Аналітично-розрахунковий метод, заснований на установленні витрат часу по заздалегідь розроблених базових нормативах різного ступеня укрупнення міжгалузевого, галузевого і місцевого рівнів. Інструменти: вивчення нормативних документів; використання діючих нормативів.

1. Абрамов В.М., Данюк В.М., Гриненко В.М., Колот А.М., Чернов В.І. Нормування праці: Підручник / за ред. В.М.Данюка і В.М. Абрамова. - К., 1995

2. Богиня Д. П., Грішнова О. А. Основи економіки праці: Навч. посібник для студ. екон. спец. - 3. вид., стер. - К.: Знання-Прес, 2002

3. Бычин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда: учебник. М.: Юристъ-Гардарика, 2003

4. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов / под ред. док.экон.наук, проф. Одегова Ю.Г. М.: Экзамен, 2003

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»