книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
Прогноз развития социального партнерства и пути совершенствования социально-трудовых отношений в коллективе ФГУП «Канал имени Москвы» ( Дипломная работа, 96 стр. )
Прогнозирование занятости населения ( Реферат, 13 стр. )
Прогнозирование рынка труда и занятости ( Контрольная работа, 13 стр. )
Программа исследования на тему: "Международная миграция рабочей силы" ( Контрольная работа, 7 стр. )
Программа сокращения издержек на основе АЭД ( Курсовая работа, 23 стр. )
Продуктивність праці. Народногосподарське значення підвищення продуктивності праці. (Украина) ( Контрольная работа, 19 стр. )
Продуктивність праці. Народногосподарське значення підвищення продуктивності праці. (Украина) ( Контрольная работа, 19 стр. )
ПРОЕКТ МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ООО «СТАТТРЕЙД ГРУПП» ( Курсовая работа, 52 стр. )
Проект мероприятий по совершенствованию подбора, отбора и переподготовки кадров в гостинице «Варшава», г. Москва ( Дипломная работа, 78 стр. )
Проект мероприятий по повышению эффективности производства зерна в совхозе "Крапивинский" ( Курсовая работа, 32 стр. )
Проект мероприятий по повышению эффективности производства зерна в совхозе "Крапивинский" ( Курсовая работа, 32 стр. )
Проект мероприятий по совершенствованию кадровой политики бара «ЮБСН» при гостинице «Метрополь» г. Москва ( Курсовая работа, 46 стр. )
Проект мероприятий по повышению производительности труда работников ООО «Форум» ( Дипломная работа, 104 стр. )
Проект повышения производительности с использованием кадрового потенциала ( Дипломная работа, 120 стр. )
Проект совершенствования системы организации труда на предприятии (на примере ЗАО Удачнинский горно-обогатительный комбинат ( Дипломная работа, 86 стр. )
Проект совершенствования системы организации труда на предприятии (на примере ОАО ПТК «Север») ( Дипломная работа, 83 стр. )
Проект стимулирования трудоустройства инвалидов на примере Хабаровского края ( Курсовая работа, 36 стр. )
Проектирование бригадной организации и оплаты труда на предприятии ( Курсовая работа, 40 стр. )
Проектирование норм труда при многостаночной работе ( Курсовая работа, 37 стр. )
ПРОЕКТИРОВАНИЕ НОРМАТИВНОЙ СТРУКТУРЫ ЗАТРАТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ИСПОЛНИТЕЛЯ. ( Контрольная работа, 19 стр. )
ПРОЕКТИРОВАНИЕ НОРМЫ ВРЕМЕНИ НА МАШИННО-РУЧНОЙ ИЛИ РУЧНОЙ ПРОЦЕССЫ АНАЛИТИЧЕСКИ- ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИМ СПОСОБОМ ( Курсовая работа, 44 стр. )
ПРОЕКТИРОВАНИЕ ОПТИМИЗАЦИИ ЧИСЛЕННОСТИ И СТРУКТУРЫ РАБОТНИКОВ АППАРАТА УПРАВЛЕНИЯ СПК "ИСКРА" …………………...22 ( Курсовая работа, 26 стр. )
Проектирование показателей эффективности труда на ООО "Комплектсервис" ( Курсовая работа, 31 стр. )
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ И РОСТ ОПЛАТЫ ТРУДА ( Реферат, 14 стр. )
Производительность труда работников промышленного предприятия и методы ее измерения. Факторы и резервы роста производительности труда ( Контрольная работа, 11 стр. )

1. Цели и направления государственной политики в области труда в условиях рыночной экономики 3

2. Задачи, направления и методология кадрового аудита 14

3 .Охарактеризуйте работу отдела управления персоналом на предприятии, где Вы работаете (профессиональный, квалификационный состав, перечень и объемы выполняемых функций, полномочия). Приведите рекомендации по ее улучшению 21

Характеристика ЗАО "Горнозаводское объединение" 21

Список литературы 28

Государственная система управления трудовыми ресурсами Российской Федерации включает совокупность органов государственной законодательной, исполнительной и судебной власти и управления, централизованно регулирующих основные социально-экономические отношения в стране, а также методы управления и механизм их использования. Ее задачами являются принятие законов, контроль за их исполнением, выработка и реализация политики и рекомендаций в области социально-трудовых отношений в стране, охватывающих вопросы оплаты и мотивации труда, регулирования занятости и миграции населения, трудового законодательства, уровня жизни и условий труда, организации труда и конфликтных ситуаций и т.д.

В условиях рыночных отношений государственное регулирование социально-экономических отношений носит ограниченный характер и, как свидетельствует опыт развитых стран, касается вопросов трудового законодательства, занятости, оценки уровня жизни и некоторых других.

Законодательная власть осуществляет принятие законов, содержащих обязательные правила поведения, в том числе в области социально-трудовых отношений. Она представлена Федеральным Собранием в лице двух палат - Совета Федерации и Государственной Думы.

Федеральные законы в области трудового законодательства принимаются Государственной Думой. Совет Федерации также обладает правами по участию в законодательной деятельности, но они имеют иной характер, чем у Госдумы. Совет Федерации не наделен, правом принимать законы, но он правомочен одобрять или отклонять федеральные законы, принятые Госдумой. Значительную роль в осуществлении парламентского контроля играют комитеты палат. Комитеты и комиссии палат - органы, способствующие эффективной деятельности парламента, реализации его компетенции через подготовку, экспертизу, обоснование законов и других нормативных документов.

В Совете Федерации образованы следующие комитеты, в компетенцию которых входят те или иные вопросы регулирования социально-трудовых отношений:

по бюджету, налоговой политике, финансовому, валютному и таможенному регулированию, банковской деятельности;

по конституционному законодательству и судебно-правовым вопросам;

по вопросам экономической реформы, собственности и имущественным отношениям;

по социальной политике.

В Государственной Думе образованы следующие комитеты:

по законодательству и судебно-правовой реформе;

по экономической политике;

по бюджету, налогам, банкам и финансам;

по труду и социальной политике;

по образованию и науке и др.

1. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер: Для руководителя

2. Брэддик У. Менеджмент в организации. - М.: ИНФРА-М, 1997.

3. Практика. Пер. с англ. - М.: Дело ЛТД, 1994.

4. Джен Ягер Деловой этикет: Как выжить и преуспеть в мире бизнеса. Пер. с англ. - М.: Джон Уайли энд Санз, 1994.

5. Как добиться успеха: Практические советы деловым людям/ Под общ. ред. В. Е. Хруцкого. - М.: Республика, 1992.

6. Управление персоналом организации. Под ред. А.Я. Кибанова. - М., 1999.

7. Хейс Р. и др. Динамичное производство. - М.: Дело ЛТД, 1993.

8. Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента: Управление в системе цивилизованного предпринимательства: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 1996

9. Цветков С. А. Психология бизнеса. - С-Пб.: ЯНИС, 1992.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»