книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
Государственная политика занятости2003 ( Курсовая работа, 27 стр. )
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ЗАНЯТОСТИ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ 2009-83 ( Дипломная работа, 83 стр. )
Государственное регулирование занятости в России ( Реферат, 23 стр. )
Государственное регулирование занятости населения ( Реферат, 15 стр. )
Государственное регулирование российского рынка труда. (На примере Комитета Труда и занятости Правительства Москвы) ( Курсовая работа, 33 стр. )
Государственное регулирование трудовой миграции на рынке труда: тенденции и рекомендации по совершенствованию ( Дипломная работа, 98 стр. )
Государственное регулирование российского рынка труда. (На примере Комитета Труда и занятости Правительства Москвы) Российский рынок труда и тенденции его развития ( Курсовая работа, 33 стр. )
Государственное регулирование рынка труда Республики Башкортостан ( Дипломная работа, 137 стр. )
Государственное регулирование оплаты труда в бюджетной сфере ( Курсовая работа, 29 стр. )
Государственное регулирование российского рынка труда. (На примере Комитета Труда и занятости Правительства Москвы) 2008-33 ( Курсовая работа, 33 стр. )
Государственное регулирование российского рынка труда. (На примере Комитета Труда и занятости Правительства Москвы) ( Курсовая работа, 33 стр. )
ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ СПРОСА И ПРЕДЛОЖЕНИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА ( Курсовая работа, 32 стр. )
ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА (НА ПРИМЕРЕ США, СТРАН ЕС И РОССИИ) (ПО РАБОТАМ В. ГИМПЕЛЬСОНА, Р. КАПЕЛЮШНИКОВА, А. ВЫРКОВСКОГО) ( Курсовая работа, 40 стр. )
Государственное регулирование трудовой миграции ( Реферат, 18 стр. )
Государственные гарантии безработным в области занятости56 ( Курсовая работа, 30 стр. )
Государство в системе трудоустройства и занятость в России ( Курсовая работа, 38 стр. )
Дальний Восток: положение в международном разделении труда ( Курсовая работа, 45 стр. )
Дати визначення організації праці. (Украина) ( Контрольная работа, 8 стр. )
Действующие формы и системы оплаты труда ( Курсовая работа, 32 стр. )
Демографическая ситуация и ее влияние на рынок труда в Челябинской области ( Курсовая работа, 44 стр. )
ДЕНЕЖНЫЕ ДОХОДЫ И РАСХОДЫ НАСЕЛЕНИЯ ( Реферат, 16 стр. )
Деятельность Челябинского городского центра занятости населения по обучению, переобучению и переквалификации трудоспособного населения ( Курсовая работа, 31 стр. )
Диагностика мотивации трудовой деятельности предприятия (на примере Бобровского ЛПУ МГ) ( Курсовая работа, 61 стр. )
Динамика и структура безработицы в России ( Реферат, 17 стр. )
Динамика и тенденции развития занятости в России ( Контрольная работа, 23 стр. )

Содержание

1. Расчет трудовых затрат и определение необходимой численности работников 3

2. Расчет необходимого количества бригад и их квалификационный состав. 5

3. Расчет КТУ. 6

4. Определение премии и расчет размера бригадного приработка 7

5. Начисление заработной платы 10

1. Расчет трудовых затрат и определение необходимой численности работниковТрудоемкость нормируемая находим по формуле:

Т = (H вр.i. * q пл.i.), (1)

Общая нормируемая трудоемкость составляет: 4263,5 чел-часов

Ненормируемая трудоемкость составляет 30 %, поэтому общая трудоемкость будет равна

Т общ. пл = 4181,35/0,7=5973,36

Т общ. факт = 4263,5/0,7=6090,71

Среднесписочная численность работников рассчитывается по формуле:

= , (2)

Ч ср.сп. пл. = = 39 чел.

Найдем теперь численность постоянно отсутствующих по формуле:

Ч рез. = Ч н - Ч Н. я, (3)

Ч н.я. = , (4)

К в.з. = , (5)

К в.з. = = 1,02

Ч н.я.пл. = = 35 чел.

Ч рез. = 39-35 = 4 чел.

Вывод: 43 человека необходимо для выполнения комплекса работ и численность постоянно отсутствующих равна 4 человека.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»