книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
Теоретические аспекты рынка труда и удовлетворения спроса на рабочую силу ( Курсовая работа, 21 стр. )
Теоретические аспекты организации оплаты труда в современных условиях на предприятии ОАО «Тверской вагоноремонтный завод» ( Дипломная работа, 40 стр. )
Теоретические аспекты изучения проблемы социального обеспечения населения ( Реферат, 22 стр. )
Теоретические и практические основы мотивации труда персонала ( Курсовая работа, 37 стр. )
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА (Украина) ( Курсовая работа, 35 стр. )
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ( Курсовая работа, 55 стр. )
Теоретические основы анализа условий труда в условиях рыночной экономики ( Дипломная работа, 94 стр. )
Теоретические основы оплаты труда персонала на примере гостиницы ЗАО "Эридан" ( Курсовая работа, 29 стр. )
Теоретические основы занятости населения и их использование в проведении политики занятости на современном этапе-реферат ( Реферат, 20 стр. )
Теоретические основы занятости населения и их использование в проведении политики занятости на современном этапе ( Реферат, 21 стр. )
Теоретические основы планирования производительности труда. ( Контрольная работа, 24 стр. )
Теоретические основы бухгалтерского учета заработной платы ( Курсовая работа, 19 стр. )
Теоретические основы понятия труд, его исторические аспекты, а также специфика рынка труда в нашей стране ( Курсовая работа, 30 стр. )
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ( Дипломная работа, 60 стр. )
Теоретические проблемы регулирования безработицы 2004-23 ( Реферат, 23 стр. )
Теоретические проблемы регулирования безработицы ( Реферат, 23 стр. )
Теоретические проблемы регулирования безработицы ( Курсовая работа, 39 стр. )
Теоретическое изучение мотивации трудовой деятельности и исследование системы управления ООО «Феерия» ( Курсовая работа, 25 стр. )
Теоретичні основи інфляційних процесів (Украина) ( Контрольная работа, 17 стр. )
Теоретичні основи продуктивності праці (Украина) ( Курсовая работа, 41 стр. )
ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ ( Курсовая работа, 24 стр. )
ТЕОРИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. РЫНОК ТРУДА ( Курсовая работа, 33 стр. )
Теория и практика совершенствования организации труда на предприятии ООО «Найди» ( Дипломная работа, 113 стр. )
Теория мотивации ( Курсовая работа, 30 стр. )
Теория трудящихся Н. Г. Чернышевского ( Реферат, 20 стр. )

ПЕРВОЕ ЗАДАНИЕ

Сделать обзор статей в журнале "Человек и труд" за 2003 год по разделу "Оплата труда". Найти статьи, прочитать, выписать названия статей, фамилии их авторов, передать конспективно основные мысли каждой статьи, сделать выводы.

Описать в терминах "Экономики труда" систему оплаты труда, существующую на том предприятии, где Вы работаете. Для неработающих - найти примеры в периодической печати

Сделать обзор статей в журнале "Человек и труд" за 2003 год по разделу "Оплата труда". Найти статьи, прочитать, выписать названия статей, фамилии их авторов, передать конспективно основные мысли каждой статьи, сделать выводы.

В журнале "Человек и труд" за 2003 год по разделу "Оплата труда" были опубликованы следующие статьи:

1. Вадим Валюков "Управлять трудовой отдачей: материальное стимулирование в компании "Уралкалий".

2. Александр Ивлев, Юлия Гарайбех "Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт".

3. Нина Кириллова "Оплата труда бюджетников: новая модель".

4. Виктор Шадрин "Зарплатная реформа: от несправедливого равенства к неравной справедливости".

В статье В.Валюкова "Управлять трудовой отдачей: материальное стимулирование в компании "Уралкалий" рассказывается о том, как данное предприятие справляется с реформированием оплаты труда. В частности можно привести слова генерального директора предприятия: "В начале 90-х годов на предприятии была введена бестарифная система оплаты труда. На тот момент это решение было единственно верным. Экономика приходит в упадок, Госплана нет… Однако сегодня, когда производство набирает темпы, старая система превратилась попросту в якорь …

Разумеется, речь не идет о том, чтобы платить работникам меньше, но когда процентная доля зарплаты в себестоимости постоянно растет, это очень опасно для компании. Я имею в виду рост не только в абсолютном выражении (в этом измерении она безусловно должна повышаться), но и в долях от себестоимости! В итоге ситуация следующая - чем больше мы отгружаем продукции, тем больше приходится платить. Причем не за производство дополнительных тонн, а за продажу. ..

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»