1. Функции и принципы оплаты труда. Использование положений ТК в регулировании оплаты труда в организации(на предприятии) 2

Список использованной литературы 9

Оплата труда в широком смысле – это та или иная форма вознаграждения за определенное количество и качество выполненной работы. Различают денежную и не денежную формы оплаты труда. Основной является денежная форма, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях субъектов рынка. Вместе с тем, оплата труда в той или иной степени осуществляется в натурально-вещественной форме или в форме предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска. Оплата свободным временем стимулирует интенсивный и качественный труд, позволяет работнику использовать это время для учебы, отдыха или для получения дополнительного заработка.

Доход работника предприятия, в том числе и коммерческого2, складывается из заработной платы, включаемой в издержки производства, денежных выплат по трудовым и социальным льготам, поощрений из прибыли, а также дивидендов (процентов), выплачиваемых по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия, стоимость продуктов в натуральном выражении и др.

Заработная плата – это часть фонда индивидуального потребления материальных благ и услуг, которая поступает работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также с его результативностью. Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат и стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную по трудовому договору (контракту).

Структура заработной платы представляет собой соотношение в общей сумме заработной платы составляющих ее выплат, взятых каждая в отдельности или сгруппированных определенных образом. Чаще всего в структуре заработной платы выделяют следующие выплаты: основная (тарифная) заработная плата; премии и вознаграждения; надбавки и доплаты; выплаты, не связанные непосредственно с результатами труда или трудовым вкладом, прочие выплаты. Основная заработная плата включает оплату труда работников по действующим на предприятии тарифным ставкам (должностным окладам). Она представляет собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме труда и учитывает относительно устойчивые различия в сложности труда, квалификации работников, а также социально-экономическую значимость данного вида деятельности в условиях рынка труда.

1. Грузинов В.П., Максимов К.К., Эриашвили Н.Д. Экономика предприятия. Учебник для вузов. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998.

2. Жиделева В.В., Каптейн Ю.Н. Экономика предприятия: Учебник. – М.: ИНФРА – М, 2000.

3. Курс экономики: Учебник/ под ред. Б.А. Райсберга. – М.: ИНФРА-М, 1997.

4. Липсиц И.В. Экономика: Учебник. – М.: Вита – Пресс, 2000.

5. Сио К.К. Управленческая экономика: Пер. с англ.-М.:ИНФРА-М, 2000.

6. Экономика предприятия. Учебник для вузов /Под ред. В.Я.Горфинкеля, Е.М.Купрякова. – М.: Биржи и банки, ЮНИТИ, 1996.

7. Экономика предприятия. Учебник для вузов /Под ред. О.И.Волкова. - М.: ИНФРА-М, 1999.

8. Экономика предприятия. Учебник для вузов /Под ред. Н.А.Сафронова. – М.: «Юристъ», 1998.

Примечаний нет.