Введение 2

1. Особенности мотивации труда руководителя 4

1.1. Сущность труда руководителя 4

1.2. Учения об управлении и теории мотивации 6

2.1. Организационная характеристика предприятия 12

2.2. Анализ методов мотивации персонала предприятия. 14

2.4. Комплексная система мотивации труда работников аппарата управления. 25

Заключение 27

Библиографический список 28

Менеджмент, хотя и играет вполне определенную роль в органи¬зации, тем не менее как бы пронизывает всю организацию, касаясь и затрагивая практически все сферы ее деятельности. Однако при всем многообразии взаимодействия менеджмента и организации можно достаточно четко установить границы деятельности, которая состав¬ляет содержание менеджмента, а также достаточно четко определить субъектов управленческой деятельности — менеджеров.

Управление организацией предстает в виде процесса осуществле¬ния определенного типа взаимосвязанных действий по формированию и использованию ресурсов организации для достижения ею своих целей. Менеджмент не эквивалентен всей деятельности орга¬низации по достижению конечных целей, а включает в себя только те функции и действия, которые связаны с координацией и установле¬нием взаимодействия внутри организации, с побуждением к осу¬ществлению производственной и других видов деятельности, с целе¬вой ориентацией различных видов деятельности и т.п. (рис. 1).

1. Ансофф И. Стратегическое управление: Пер. с англ. -М.: Экономика, 1989. –344 с.

2. Антосенков Е., Кокин Ю.. Реформа заработной платы - ожидание и реальность. //Экономист. 1997. - №4. –С.5-12.

3. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: «Триада,ЛТД», 1997. –206 с.

4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. – М., 1995

5. Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности. - М., 1998 г.

6. Щербаков В.И. Новый механизм оплаты труда. - М: Экономика, 1988. –354 с.

7. Экономика предприятия / Под ред. В.Я. Хрипача. – Минск: НПЖ «Финансы, учет и аудит», 1997. –264 с.

8. Экономика труда./под редакцией Г.Р. Погосяна и Л.И. Жукова M.: Экономика, 1991. –369 с.

9. Экономика труда: Учебное пособие для вузов /Под ред. Иванова Н.А., Мечковского Г.И. М., 1976. –453 с.

10. Эмерсон Г. Двенадцать принципов производительности. - М., 1997 г. –354 с.

11. Яковлев Р. Парадоксы реформирования оплаты труда. //Человек и труд. –1993. -№4. –С.52-58.

Примечаний нет.