книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
Корпоративные (производственные) социальные процессы ( Реферат, 17 стр. )
КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине: Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности Тема: "Анализ обеспечения предприятия трудовыми ресурсами" ООО" Сувениры Балтики". ( Реферат, 23 стр. )
Курсовая работа по дисциплине "Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности" на тему "Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами" ООО "Швейный цех" ( Курсовая работа, 35 стр. )
Курсовая работа по дисциплине: "Комплексный экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия" на тему: "Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами" ЗАО "Агрогалимекс" ( Курсовая работа, 29 стр. )
КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: “Инновацмонный менелдмент” на теме: “инновации в сфере управления персонала” ( Курсовая работа, 52 стр. )
Макроэкономические модели рынка труда ( Курсовая работа, 46 стр. )
Материально-денежное стимулирование и мотивация персонала: вознаграждения , заработная плата и др. на примере завода ЗАО "Экспострой" ( Курсовая работа, 37 стр. )
Материально-денежное стимулирование: вознаграждения , заработная плата и др. на примере гостиницы "Россия" ( Курсовая работа, 43 стр. )
Материальное производство с точки зрения экономики ( Курсовая работа, 30 стр. )
Материальное стимулирование труда на предприятии и его влияние на показатели эффективности хозяйствования ( Дипломная работа, 89 стр. )
МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ ( Курсовая работа, 37 стр. )
Международная миграция трудовых ресурсов в России ( Курсовая работа, 30 стр. )
Международная миграция рабочей силы ( Контрольная работа, 17 стр. )
Международная организация труда и её нормотворческая деятельность о запрещении дискриминации в сфере труда ( Курсовая работа, 42 стр. )
Мероприятия по формированию муниципального рынка труда в Шатурском муниципальном районе Московской области ( Дипломная работа, 111 стр. )
Мероприятия по повышению нормативности труда бухгалтерской службы СХП "Черновой" ( Курсовая работа, 49 стр. )
Мероприятия по повышению эффективности использования фонда оплаты труда ( Курсовая работа, 53 стр. )
Мероприятия по совершенствованию трудовых показателей в части обеспеченности предприятия ОАО "Факел" трудовыми ресурсами ( Контрольная работа, 17 стр. )
Мероприятия по совершенствованию подбора и и отбора персонала в бюджетных организациях ГУП Моссвет ( Дипломная работа, 110 стр. )
Мероприятия по совершенствованию организационного поведения коллектива ООО «Внешаудит консалтинг» г. Москвы ( Курсовая работа, 23 стр. )
Мероприятия по совершенствованию организационного поведения коллектива ООО «Внешаудит консалтинг» г. Москвы ( Курсовая работа, 41 стр. )
Мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда в ООО "Жил-Стандарт" 2005-81 ( Дипломная работа, 81 стр. )
Мероприятия по совершенствованию организационной структуры управления ООО «Внешаудит консалтинг» ( Курсовая работа, 27 стр. )
Мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда в ООО "Жил-Стандарт" ( Дипломная работа, 83 стр. )
Мероприятия по совершенствованию оплаты труда на предприятии ООО "Мосстройвосток" ( Дипломная работа, 106 стр. )

1. Задача

2. Задача

3. Задача

4. Задача

Список літератури

1. Задача

Пропозиція робочої сили становить 80 %, а попит 82 % від загальної чисельності населення в регіоні, яка складає 1115 тис. осіб. Як зміниться ситуація на ринку праці, якщо пропозиція зросте до 85 %, а попит до 83 %. Поясніть графічним та аналітичним методом.

До змін на ринку

Пропозиція робочої сили: 1115*0,8 = 892 тис. осіб

Попит - 1115 * 0,82 = 914,3 тис. осіб

Дефіцит робочої сили = 914,3 - 892 = 22,3 тис. осіб

Після змін на ринку

Пропозиція робочої сили: 1115*0,85 = 947,75 тис. осіб

Попит - 1115 * 0,83 = 925,45 тис. осіб

Надлишок робочої сили = 947,75 - 925,45 = 22,3 тис. осіб

3. Задача

Місячний оклад працівника 105 грн. За планом передбачалося відпрацювати 184 год. Фактично відпрацьовано 22 дні по 8 год., в тому числі 4 год. - час простоїв, під час яких оплата здійснювалась в розмірі 50 % тарифної ставки. За виконання плану передбачається премія в розмірі 15 % від заробітку. Визначити суму заробітної плати за місяць.

Визначимо тарифну ставку працівника

1. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Учебное пособие / под. Ред. А.З. Майкова. - М.: Высшая школа, 1980.

2. Оникриенко В.Ф. Вопросы методологии и методики исследования трудовых ресурсов. - К.: Наукова думка, 1978. - 185 с.

3. Статистика населения с основами демографии: Учебник / С.Г. Кильдишев и др. - М.: Финансы и статистика, 1990

4. Управление трудовыми ресурсами: Справочное пособие / А.П. Апостолов, Л.С. Бляхман и др. - М.: Экономика, 1987. - 513 с

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»