книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
Корпоративные (производственные) социальные процессы ( Реферат, 17 стр. )
КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине: Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности Тема: "Анализ обеспечения предприятия трудовыми ресурсами" ООО" Сувениры Балтики". ( Реферат, 23 стр. )
Курсовая работа по дисциплине "Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности" на тему "Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами" ООО "Швейный цех" ( Курсовая работа, 35 стр. )
Курсовая работа по дисциплине: "Комплексный экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия" на тему: "Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами" ЗАО "Агрогалимекс" ( Курсовая работа, 29 стр. )
КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: “Инновацмонный менелдмент” на теме: “инновации в сфере управления персонала” ( Курсовая работа, 52 стр. )
Макроэкономические модели рынка труда ( Курсовая работа, 46 стр. )
Материально-денежное стимулирование и мотивация персонала: вознаграждения , заработная плата и др. на примере завода ЗАО "Экспострой" ( Курсовая работа, 37 стр. )
Материально-денежное стимулирование: вознаграждения , заработная плата и др. на примере гостиницы "Россия" ( Курсовая работа, 43 стр. )
Материальное производство с точки зрения экономики ( Курсовая работа, 30 стр. )
Материальное стимулирование труда на предприятии и его влияние на показатели эффективности хозяйствования ( Дипломная работа, 89 стр. )
МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ ( Курсовая работа, 37 стр. )
Международная миграция трудовых ресурсов в России ( Курсовая работа, 30 стр. )
Международная миграция рабочей силы ( Контрольная работа, 17 стр. )
Международная организация труда и её нормотворческая деятельность о запрещении дискриминации в сфере труда ( Курсовая работа, 42 стр. )
Мероприятия по формированию муниципального рынка труда в Шатурском муниципальном районе Московской области ( Дипломная работа, 111 стр. )
Мероприятия по повышению нормативности труда бухгалтерской службы СХП "Черновой" ( Курсовая работа, 49 стр. )
Мероприятия по повышению эффективности использования фонда оплаты труда ( Курсовая работа, 53 стр. )
Мероприятия по совершенствованию трудовых показателей в части обеспеченности предприятия ОАО "Факел" трудовыми ресурсами ( Контрольная работа, 17 стр. )
Мероприятия по совершенствованию подбора и и отбора персонала в бюджетных организациях ГУП Моссвет ( Дипломная работа, 110 стр. )
Мероприятия по совершенствованию организационного поведения коллектива ООО «Внешаудит консалтинг» г. Москвы ( Курсовая работа, 23 стр. )
Мероприятия по совершенствованию организационного поведения коллектива ООО «Внешаудит консалтинг» г. Москвы ( Курсовая работа, 41 стр. )
Мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда в ООО "Жил-Стандарт" 2005-81 ( Дипломная работа, 81 стр. )
Мероприятия по совершенствованию организационной структуры управления ООО «Внешаудит консалтинг» ( Курсовая работа, 27 стр. )
Мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда в ООО "Жил-Стандарт" ( Дипломная работа, 83 стр. )
Мероприятия по совершенствованию оплаты труда на предприятии ООО "Мосстройвосток" ( Дипломная работа, 106 стр. )

Продуктивність праці. Народногосподарське значення підвищення продуктивності праці.

1. Поняття продуктивності праці, її значення

2. Методи виміру продуктивності праці

Задача 1

Визначте виробітку на одного списочного робітника за квартал у вартісному виразі.

За квартал вироблено:

Виріб А - 25000 шт. по ціні 90,5 грн.

Виріб Б - 30000 шт. по ціні 112,5 грн.

Норма часу на одиницю продукції: виріб А - 5,1 год., виріб Б - 7,48 год. Коефіцієнт використання норми - 1,15. Невиходи на роботу - 8,2%. Кількість робочих днів за квартал - 65, середня тривалість зміни - 7,96 год.

Показник продуктивності праці займає центральне місце в плані по праці. Завдання по продуктивності праці орієнтує на випуск продукції з найменшими витратами праці, стимулює підйом виробництва і зниження собівартості продукції. Мобілізуюча, діюча сила цього завдання тим більше, чим менше на нього впливають усякого роду перекручування, чим точніше він відбиває дійсний трудовий внесок кожного виробничого колективу. Тому дуже важливо застосовувати такий показник продуктивності праці, що може дати правильне представлення про дійсний рівень і темп росту продуктивності праці.

1. Адамчук В.В. и др.. Экономика труда: Учебник. - М.: ЗАО "Финстатинформ", 1999.

2. Акимова Н.В. Производительность труда в промышленности: проблемы измерения и стимулирования. - К.: Наукова думка, 1991. - 100с.

3. Економіка підприємства / За ред. С.Ф. Покропивного. - К.: КНЕУ, 2001. - 457 с.

4. 3авіновська Г.Т. Економіка праці: Навчальний посібник. - К.: КНЕУ, 2000. - 200с.

5. Петюх В.М. Ринок праці. - К.: КНЕУ, 1999. - 288с.

6. Рофе А.И. Экономика труда. М.: МИК, 1996. - 128с.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»