книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
Исследование профессиональной ориентации и психологической поддержки безработных и незанятых граждан в республике Марий Эл 2008-20 ( Реферат, 20 стр. )
Исследование процессов нормирования на предприятии ООО «Ростра» ( Дипломная работа, 90 стр. )
исследование процес¬са труда на фирме, и разработка рекомендаций по регулированию, прогнозированию и планированию заработной платы на предприятии ( Курсовая работа, 27 стр. )
Исследование путей повышения производительности труда на предприятии ООО "Стайлс" ( Дипломная работа, 80 стр. )
Исследование развития понятия трудового стажа в социальном обеспечении ( Курсовая работа, 27 стр. )
Исследование рынка труда региона (Амурской области) совершенствование и механизмов на процессы происходящие на нём ( Контрольная работа, 21 стр. )
Исследование рынка труда в Челябинской области 2009-113 ( Дипломная работа, 113 стр. )
Исследование рынка труда в Челябинской области ( Дипломная работа, 109 стр. )
ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ТОРГОВОГО ПРЕДПРИЯТИЯ "КОНСУЛ" ( Курсовая работа, 39 стр. )
Исследование совершенствования системы экономического стимулирования труда работников организации ООО "UTS Travel". ( Курсовая работа, 41 стр. )
Исследование современных систем оплаты труда, действующие в здравоохранении и определение путей ее усовершенствования ( Дипломная работа, 67 стр. )
Исследование современных методов материального вознаграждения как элемента мотивации персонала - одного из основных путей к успеху любого бизнеса ( Дипломная работа, 66 стр. )
Исследование содержания и сущности труда руководителя на примере предприятия ОАО "Береза" ( Курсовая работа, 50 стр. )
Исследование состояния организации оплаты труда на ГП “Сахателеком” ЯМТС ( Дипломная работа, 95 стр. )
Исследование состояния организации оплаты труда ( Дипломная работа, 91 стр. )
Исследование состояния организации оплаты труда на ГП "Сахателеком" ЯМТС 2005-57 ( Дипломная работа, 57 стр. )
Исследование состояния организации оплаты труда на ГП "Сахателеком" ЯМТС ( Дипломная работа, 56 стр. )
ИССЛЕДОВАНИЕ СОСТОЯНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА, РЕЖИМОВ ТРУДА И ОТДЫХА И ПОДДЕРЖАНИЕ РАБОТОСПОСОБНОСТИ РАЗЛИЧНЫХ КАТЕГОРИЙ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО "КАРУСЕЛЬ" 2011-113 ( Дипломная работа, 113 стр. )
Исследование состояния организации оплаты труда на примере ГТС Якутска ( Дипломная работа, 86 стр. )
Исследование состояния организации оплаты труда на примере ГТС. ( Дипломная работа, 113 стр. )
Исследование состояния организации оплаты труда на ГП "Сахателеком" ЯМТС ( Дипломная работа, 91 стр. )
Исследование состояния организации оплаты труда на ГП "Сахателеком" ЯМТС Заработная плата как экономическое отношение между работником и работодателем ( Дипломная работа, 56 стр. )
ИССЛЕДОВАНИЕ СОСТОЯНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА, РЕЖИМОВ ТРУДА И ОТДЫХА И ПОДДЕРЖАНИЕ РАБОТОСПОСОБНОСТИ РАЗЛИЧНЫХ КАТЕГОРИЙ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО "КАРУСЕЛЬ" ( Дипломная работа, 102 стр. )
Исследование состояния организации оплаты труда на ГП "Сахателеком" ЯМТС 2002-91 ( Дипломная работа, 91 стр. )
Исследование социально-экономических факторов повышения эффективности труда на предприятии ООО "Гранд" ( Дипломная работа, 93 стр. )

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1. КАДРЫ ЛЕСНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА 4

2. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВ ЛЕСНОГО КОМПЛЕКСА 16

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 20

ВВЕДЕНИЕ

Развертывание лесной промышленности и реорганизация лесного хозяйства требуют огромного количества инженерно-технических сил. Существующая сеть средних и высших учебных заведений, ни в какой мере не может удовлетворить потребности промышленности. Особенно остро испытывает недостаток в квалифицированной силе наш Северный, мало обжитый край. Принятые темпы развития хозяйства - с одной стороны, а с другой - обострение классовой борьбы на лесозаготовках и наличие вредительства отдельных работников поставили во всю ширь вопросы подготовки преданных социализму кадров. Кроме того, расширение производства на основе реконструкции его и механизации предъявляют иные требования к лесному специалисту, поэтому наличному кадру специалистов необходима массовая переподготовка.

Наиболее сильно ощущается недостаток квалифицированной силы в районах (в леспромхозах и лесопунктах). Увеличение численного состава кадра специалистов лесного хозяйства и лесной промышленности является одной из очередных и важных задач в общем объеме мероприятий советской власти и ее хозяйственных органов.

Человеческие ресурсы, как любые другие, нуждаются во внимании и расширенном воспроизводстве. Проводимая административная реформа требует дополнительного количества образованных менеджеров, потребность в которых сегодня очевидна. Бизнес же участвовать в преодолении демографического кризиса пока отказывается, полагая, что этой политикой должно заниматься государство. Лесная промышленность пытается по-своему решить проблему кадрового обеспечения. Один из путей - это увеличение наукоемкости производства.

Целью данной работы является рассмотрение кадров в лесной промышленности. В связи с этим поставлены следующие задачи:

- рассмотреть состав и структуру кадров лесной промышленности;

- рассмотреть пути совершенствования кадров лесной промышленности.

1. КАДРЫ ЛЕСНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА

Рассмотрим Республику Коми, как самый лесистый регион в Северо-Западном экономическом районе нашей страны. Однако результаты нашей деятельности в этом важнейшем секторе экономики значительно уступают зарубежным показателям, о чем красноречиво говорят данные об использовании лесных ресурсов в Республике Коми, России, Финляндии и США (таблица 1) .

Таблица 1

Использование лесных ресурсов

Показатели Республика Коми Россия Финляндия США

Общий запас лесов, млрд. куб. м 2,80 81,60 1,70 23,10

Лесопокрытая площадь, млн. га 30,20 763,50 20,10 209,10

Объем вывозки древесины, млн. куб. м 6,00 84,00 51,00 503,00

Съем древесины с 1 га лесопокрытой площади, куб. м 0,21 0,17 2,50 2,40

Доля ежегодной заготовки древесины от общего запаса, % 0,21 0,12 3,00 2,10

Годичный прирост древесины, млн. куб. м 26,40 822,00 71,00 918,00

Процент ежегодной заготовки древесины от годичного прироста, % 23,00 12,00 72,00 54,00

Учитывая истощение мировых запасов минерально-сырьевых ресурсов: запасов нефти осталось на 23 года, газа - на 29 лет, алюминия - на 48 лет, стали - на 41 год, а также самовозобновляемый характер лесных ресурсов (лес растет, даже когда мы спим), их следует рассматривать в качестве одного из основных факторов для реструктуризации экономики республики. Эти обстоятельства определяют большую перспективность развития лесно

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Анализ состояния и перспективы занятости в рыночных условиях / Нестеров Е.А. - М.: "Вопросы статистики", № 10, 2004. - с. 22-41.

2. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности / под ред. Стражнева В.И. - Минск, 2002. - 287 с.

3. Информационный материал к коллегии Рослесхоза 22 февраля 2004 года / Государственный комитет Республики Карелия по лесу. Петрозаводск, 2000. - 127 с.

4. Кадровый потенциал лесной промышленности / Васильев В.С. - М.: Инфра-М, 2004. - 317 с.

5. Леса России / Шубин В.А., Гиряев Д.Н. - М.: Энциклопедия сел и деревень, 2004. - 207 с.

6. Лесная промышленность: состояние и перспективы развития // Орлова М.И. - М.: ЭКО, № 4, 2005. - 309 с.

7. Лесной комплекс / Маленков В.Д. - М.: "Информационные материалы", 2004. - 224 с.

8. Промышленность России. - М.: ГОСКОМСТАТ РФ, 2005. - 221 с.

9. Рынок труда: основные понятия, концепции, взаимосвязи и показатели / Аллагулов Р.В. - М.: "Экономика", № 51, 2005. - с. 32-47.

10. Экономические регионы России / Маслова А. Р. - М., 2005. - 358 с.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»