|
Учет заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета в организации, так как связан с расчетом сумм по оплате труда - основному и главному источнику жизнедеятельности работников организации - и с ее затратами, прямо влияющими на финансовый результат хозяйственной деятельности.
Важнейшими задачами учета заработной платы являются: своевременно, в установленные сроки производить расчеты с персоналом организации по оплате труда (начисление заработной платы, и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки); своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования.
Учет заработной платы должен осуществлять оперативный контроль за количеством и качеством труда; за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера.
Цель данной контрольной работы заключается в рассмотрении анализа и планирования фонда заработной платы, то есть в изучении:
- значении и задач анализа;
- абсолютного и относительного отклонения по фонду заработной платы;
- причин изменения переменной и постоянной заработной платы;
- анализа уровня оплаты труда персонала предприятия с учетом инфляции;
- соотношения между темпами роста производительности труда и уровня его оплаты.
|
На уровень вверх
Купить