книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
Совершенствование кадровой политики организации ( Дипломная работа, 103 стр. )
Совершенствование материального стимулирования (на примере ЗАО "Ижшина") ( Дипломная работа, 86 стр. )
Совершенствование материального стимулирования работников на предприятии ООО «Евросеть-Екатеринбург» ( Дипломная работа, 64 стр. )
Совершенствование материального стимулирования работников на предприятии ООО «Евросеть-Екатеринбург» 2009-64 ( Дипломная работа, 64 стр. )
Совершенствование материального стимулирования (на примере ООО "Кристалл") ( Дипломная работа, 96 стр. )
Совершенствование мотивации труда работников предприятий торговли в современных условиях на примере ООО "ТОПС" ( Дипломная работа, 99 стр. )
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МОТИВАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ( Курсовая работа, 27 стр. )
Совершенствование мотивации труда работников предприятий торговли в современных условиях на примере ООО «ТОПС» ( Дипломная работа, 99 стр. )
Совершенствование оплаты труда в современных условиях ( Контрольная работа, 12 стр. )
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ( Дипломная работа, 73 стр. )
Совершенствование оплаты труда на предприятии ООО «ЛАВОКОМ» ( Курсовая работа, 28 стр. )
Совершенствование оплаты труда и стимулирования в ООО "Медауми" ( Реферат, 18 стр. )
Совершенствование оплаты труда и стимулирования в ООО "КАНТОН" ( Курсовая работа, 24 стр. )
Совершенствование оплаты труда в организации ( Курсовая работа, 29 стр. )
Совершенствование оплаты труда в ООО "Агропромпроект" ( Курсовая работа, 42 стр. )
Совершенствование оплаты труда на предприятии ООО "ЛАВОКОМ" ( Дипломная работа, 74 стр. )
Совершенствование оплаты труда в современных условиях ( Курсовая работа, 37 стр. )
Совершенствование оплаты труда в современных условиях ( Контрольная работа, 16 стр. )
Совершенствование оплаты труда в условиях антикризисного управления на предприятии АО "Оренбургзаводстрой" ( Дипломная работа, 72 стр. )
Совершенствование оплаты труда и стимулирования в ООО "КАНТОН" ( Курсовая работа, 24 стр. )
Совершенствование организации труда руководителей и специалистов на предприятии ( Курсовая работа, 33 стр. )
Совершенствование организации учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Алком» 2009-70 ( Дипломная работа, 70 стр. )
Совершенствование организации труда на предприятии” на примере Магазина №1 ООО “Совинтех” ( Курсовая работа, 32 стр. )
Совершенствование орг-ии оплаты труда в бюджетном учреждении (институт) ( Курсовая работа, 31 стр. )
Совершенствование организации рабочих мест руководителей, специалистов и служащих предприятий ( Курсовая работа, 32 стр. )

Сущность социологических исследований, их значение, этапы проведения

В социологическом исследовании можно выделить три основных этапа, каждый из которых включает в себя ряд важных процедур: 1) подготовительный (разработка программы исследования); 2) основной (проведение эмпирического исследования); 3) завершающий (обработка и анализ данных, формирование выводов и рекомендаций).

Всякое исследование начинается с постановки какой-либо проблемы. Проблема исследования может быть задана извне каким-либо заказчиком или обусловлена познавательным интересом. Проблема - это всегда противоречие между знаниями о потребностях людей в каких-то результативных практических или теоретических действиях и незнанием путей и средств их реализации. Решить проблему - значит получить новое знание или создать теоретическую модель, объясняющую то или иное явление, выявить факторы, позволяющие воздействовать на развитие явления в желаемом направлении.

Заказ социологу чаще всего формируется в виде обозначения некоторой проблемной ситуации, указания на какое-то социальное противоречие либо просто указания на неудовлетворительное состояние дел в той или иной сфере производства, управления и т. д. Социологу предстоит перевести проблемную ситуацию в формулировку проблемы, которую он будет исследовать. Для этого он должен проделать специальную теоретическую работу:

1) установить реальное наличие данной проблемы: а) есть ли показатель, количественно или качественно характеризующий данную проблему; б) есть ли учет и статистика по этому показателю, в) достоверны ли учет и статистика по этому показателю;

2) вычленить наиболее существенные элементы или факторы проблемы, решение которых принадлежит социологии, а не экономической теории, технологии производства и т. д. Например, поставлена проблема разобраться в причинах низкой эффективности управления тем или иным подразделением предприятия. Социологу предстоит решить, какие социальные группы и личности участвуют в возникновении и решении этой проблемы, как влияют здесь их интересы, как стимулируется их участие в разрешении данной, проблемы и т. д.;

3) вычленить уже известные элементы проблемной ситуации, которые не требуют специального анализа и выступают как информационная база для рассмотрения неизвестных элементов (например, данные статистики и учета представляют собой готовый важный материал);

4) выделить в проблемной ситуации главные и второстепенные компоненты, чтобы определить основное направление исследовательского поиска;

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»