книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
Создание порядка поощрения производственного штата организации ( Курсовая работа, 46 стр. )
Создание учебного центра на базе НПО «Пульс» ( Дипломная работа, 97 стр. )
Сопоставление количественных и качественных показателей безработицы России с аналогичными данными других стран7 ( Курсовая работа, 37 стр. )
Состав и планирование фонда оплаты труда ( Реферат, 14 стр. )
Состав фонда заработной платы и выплат социального характера ( Курсовая работа, 48 стр. )
Состав фонда оплаты труда, учет выплат социального характера ( Контрольная работа, 17 стр. )
Составим фактический и проектный баланс рабочего времени (Украина) ( Контрольная работа, 11 стр. )
Составим фактический и проектный баланс (Украина) ( Контрольная работа, 11 стр. )
Составим фактический и проектный баланс рабочего времени (Украина) ( Контрольная работа, 11 стр. )
Составные части процесса труда и его формы, труд как фактор производства57 ( Реферат, 18 стр. )
СОСТОЯНИЕ БЕЗРАБОТИЦЫ В ПЕРЕХОДНОЙ ЭКОНОМИКЕ РОССИИ ( Курсовая работа, 32 стр. )
Состояние и прогноз развития рынка труда в России 2006-44 ( Курсовая работа, 44 стр. )
Состояние и прогноз развития рынка труда в России 2005-50 ( Курсовая работа, 50 стр. )
Состояние и прогноз развития рынка труда в России ( Курсовая работа, 33 стр. )
Состояние и прогноз развития рынка труда в России 2005-37 ( Курсовая работа, 37 стр. )
Состояние и прогноз развития рынка труда в России ( Реферат, 17 стр. )
Состояние и прогноз развития рынка труда в России ( Курсовая работа, 50 стр. )
Состояние и прогноз развития рынка труда в России 2005-17 ( Реферат, 17 стр. )
Состояние мотивации труда в системе продвижения услуг на рынок (на материале Красноярского государственного ансамбля народной песни "КрасА" ( Дипломная работа, 86 стр. )
Состояние организации оплаты труда, особенности бухгалтерского учета труда и его оплаты в организации на примере ОАО «Инвестиционная компания «СЭФТ-Капитал» ( Дипломная работа, 87 стр. )
Состояние рынка рабочей силы в переходной экономике современной России ( Курсовая работа, 28 стр. )
Состояние рынка рабочей силы в переходной экономике современной России 2001-28 ( Курсовая работа, 28 стр. )
Состояние рынка труда в сельском хозяйстве ( Курсовая работа, 33 стр. )
Состояние рынка труда в Российской Федерации на современном этапе ( Контрольная работа, 16 стр. )
Состояние уровня нормирования труда в отечественной экономике 345354 ( Реферат, 17 стр. )

Введение 3

Понятие эффективности труда 4

Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда 6

Что понимается под условиями труда, и как они формируются? 9

Окупаемость затрат на рабочую силу 10

Заключение 12

Список литературы 13

Труд - процесс, совершающийся между человеком и природой, то есть целесообразная деятельность человека, в процессе которой он своей собственной деятельностью опосредствует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой, создаёт необходимые потребительные стоимости.

В настоящей контрольной работе основными терминами для рассмотрения будут понятия производительности и эффективности труда. Показатель производительности труда не отражает всего спектра продуктивности и результативности труда, в частности он не учитывает качество труда и, кроме того, необходимость рационального использования трудовых ресурсов. Близким по значению к понятию "производительность труда", но более широким по содержанию является понятие "эффективность труда". Эффективность труда выражает степень результативности труда при наименьших трудовых затратах. Также эффективность труда выражает не только количественные, но и качественные результаты труда. Другим важным достоинством показателя эффективности труда является отражение в нем экономии трудовых ресурсов [5; 145].

В данной работе будет рассмотрена результативность труда, как мера эффективности труда, характеризующаяся достижением ожидаемого результата труда, цели трудовой деятельности или степенью приближения к ней. Результативность труда определяется с помощью показателей, отражающих достигнутый конечный результат труда. Таким образом, результат труда выступает как итог целенаправленной деятельности отдельного работника.

1. Владимирова Л.П. Экономика труда. - М: Инфра-М, 2000.

2. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика, 2004, №1.

3. Остапенко Ю.М. Экономика и социология труда. - М: Дело, 2001.

4. Хлопова Т.Р. Трудовой потенциал страны. // Служба кадров, 2005, №2.

5. Экономика и социология труда: учебник для ВУЗов / под ред. Кибанова А.Я. - М.: Мысль, 2003.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»