книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
РЫНОК ТРУДА В УСЛОВИЯХ НЕСОВЕРШЕННОЙ КОНКУРЕНЦИИ87 ( Курсовая работа, 47 стр. )
Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции ( Курсовая работа, 32 стр. )
Рынок труда и безработица ( Реферат, 11 стр. )
Рынок труда и безработица ( Курсовая работа, 36 стр. )
Рынок труда и безработица ( Курсовая работа, 27 стр. )
Рынок труда и безработица ( Реферат, 15 стр. )
Рынок труда и государственное регулирование занятости в переходной экономике ( Реферат, 23 стр. )
Рынок труда и его особенности в развитых странах ( Курсовая работа, 38 стр. )
Рынок труда и его регулирование ( Курсовая работа, 35 стр. )
Рынок труда и его регулирование ( Курсовая работа, 30 стр. )
Рынок труда и его структура ( Контрольная работа, 28 стр. )
Рынок труда и занятость населения ( Курсовая работа, 44 стр. )
Рынок труда и заработная плата ( Курсовая работа, 49 стр. )
Рынок труда и заработная плата ( Курсовая работа, 34 стр. )
РЫНОК ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ( Контрольная работа, 18 стр. )
Рынок труда и заработная плата ( Контрольная работа, 15 стр. )
РЫНОК ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 2005-18 ( Контрольная работа, 18 стр. )
Рынок труда и заработная плата ( Курсовая работа, 31 стр. )
Рынок труда и земли. Понятие рабочей силы и занятых. Понятие земли как ресурса. Цена земли ( Реферат, 17 стр. )
Рынок труда и механизм социальной защиты безработных граждан ( Курсовая работа, 46 стр. )
Рынок труда и особенности его функционирования ( Реферат, 23 стр. )
Рынок труда и проблемы занятости - ( Дипломная работа, 87 стр. )
Рынок труда и проблемы занятости ( Дипломная работа, 72 стр. )
Рынок труда и проблемы монопсонии ( Курсовая работа, 31 стр. )
Рынок труда и проблемы занятости ( Курсовая работа, 35 стр. )

Трудовые ресурсы

Пример 1. Технологическая трудоемкость производственной программы

Пример 2. Составление баланса рабочего времени

Пример 3. Потребность в рабочей силе

Методические пояснения

Методические рекомендации

Трудовые ресурсы

Предпосылка эффективного использования трудовых ресурсов - это расчет трудоемкости производственной программы, на основе которого определяются: потребность в рабочей силе; источники ее обеспечения, включая высвобождение рабочих и служащих, а также мероприятия по подготовке кадров и повышению их квалификации.

Трудоемкость производственной программы включает технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства и трудоемкость управления производством.

Технологическая трудоемкость рассчитывается (см. пример) на основе производственной программы по изделиям (заказам), а трудоемкости обслуживания и управления - на основе соответствующих нормативов обслуживания и управления (например, 1 бухгалтер на 50 работников промышленно-производственного персонала).

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»