|
Данная контрольная работа представляет собой изучение такого актуального вопроса как организация и совершенствование оплаты труда.
С переходом к рынку изменилось теоретическое и практическое представление о труде как основе жизнедеятельности человека и общества. Актуальность темы определена объективно значимой ролью оплаты труда в системе экономики. Для работника заработная плата - это один из основных источников формирования дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи. Для работодателя заработная плата - это не только статья расходов, существенно увеличивающая себестоимость, но и возможность увеличить прибыль предприятия за счет стимулирования трудовой и творческой инициативы работников.
Объектом исследования является система оплаты и стимулирования труда в организации, цель работы - изучение организации оплаты труда на тарифной и бестарифной основах.
Для достижения этой цели в контрольной работе были поставлены и решены следующие задачи: определить основные понятия и проблемы в сфере оплаты труда; охарактеризовать воспроизводственную, регулирующую и стимулирующую функции оплаты труда; проанализировать существующие форм и системы оплаты труда; охарактеризовать гибкую систему оплаты труда как наиболее эффективную; охарактеризовать технологию создания гибкой системы оплаты и стимулирования труда, основанной на
Задача
Продолжительность рабочего дня на предприятии - 8,2 ч, чистое время работы - 430 мин, регламентированные перерывы на отдых - 15 мин. Определить коэффициент интенсивности труда.
|
На уровень вверх
Купить