Введение 3

1. Правовые основы организации оплаты труда 4

2. Формы и системы оплаты труда 8

3. Организация оплаты труда 9

4. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера 12

5. Источники выплаты заработной платы 14

6. Основные положения по расчету заработной платы на предприятиях с любой формой собственности 16

Заключение 18

Список литературы 19

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Одним из основных является фактор трудовых ресурсов.

Трудовые ресурсы - наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств.

Примечаний нет.