1. Беляева М. Выбор формы оплаты труда: как сократить организационные издержки// Человек и труд, 2006. - N 10. - С. 11-15
2. Климова М. А. Оплата труда работников (зарплата, премии, доплаты, надбавки) по обновленным трудовому и налоговому кодексам. М.: Библиотечка "Российской газеты":Вып. 22. 2006. - 200с.
3. Крикунов С. Система оплаты труда. // Работа и зарплата. 2005. - №4 - с.11
4. Мазманова, Б.Г.Управление оплатой труда [Текст] : учеб. пособие для вузов / Б.Г. Мазманова. - М. : Финансы и статистика, 2003. - 368 с.
5. Милаш, Е. Система оплаты труда [Текст] / Е. Милаш // Кадровые решения. - 2006. - N 4. - С. 61-67.
6. Пашуто, В. П.Организация, нормирование и оплата труда на предприятии [Текст] : учеб.-практ. пособие для вузов / В. П. Пашуто.- 2-е изд., стер. - М. : КноРус, 2007. - 320 с.
7. Проблемы экономической обоснованности системы оплаты труда. //Экономика и жизнь. 2004. - №17
8. Рофе А.И. Труд: теория, экономика, организация. М.: МиК. 2005 - 600 с.
9. Система оплаты труда // Справочник кадровика. - 2005. - N 12. - С. 97-98.
10. Скляренко В. Экономика предприятия: Учебник.М.: Финансы и статистика. 2006. -528c.
11. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ//www.garant.ru
12. Яковлева Т. Г. Эффективные системы оплаты труда. Как построить оплату труда, чтобы она стимулировала работников трудиться с максимальной отдачей. М.:Альфа-Пресс. 2007 - 162 с.
|