Рассчитайте, какая система оплаты труда предпочтительна для менеджера по продаже, работающего в посреднической структуре - сдельная или повременно премиальная - а) с точки зрения предприятия, б) с точки зрения работника исходя из следующих условий:

- месячный план продаж в расчете на одного менеджера 300 тыс. руб.;

- фактически продано за месяц на 330 тыс. руб.;

- сдельная система - комиссионные -4 % от продаж;

- повременно премиальная система - оклад по штатному расписанию - 8000 руб., система премирования предусматривает выплату 40% за выполнение плана плюс 4% за каждый процент перевыполнения плана продаж.

Сравните удельную зарплату на 1 тыс. руб. товарооборота. Как изменится удельная зарплата, если фактический товарооборот составит соответственно 200, 350 и 400 тыс. руб.

Рассчитайте, какая система оплаты труда предпочтительна для менеджера по продаже, работающего в посреднической структуре - сдельная или повременно премиальная - а) с точки зрения предприятия, б) с точки зрения работника исходя из следующих условий:

- месячный план продаж в расчете на одного менеджера 300 тыс. руб.;

- фактически продано за месяц на 330 тыс. руб.;

- сдельная система - комиссионные -4 % от продаж;

- повременно премиальная система - оклад по штатному расписанию - 8000 руб., система премирования предусматривает выплату 40% за выполнение плана плюс 4% за каждый процент перевыполнения плана продаж.

Сравните удельную зарплату на 1 тыс. руб. товарооборота. Как изменится удельная зарплата, если фактический товарооборот составит соответственно 200, 350 и 400 тыс. руб.

Примечаний нет.