книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
. Теория социально - психологического институцианализма Т.Веблена 46353пв ( Контрольная работа, 17 стр. )
. Теория общего равновесия Л. Вальраса ( Контрольная работа, 16 стр. )
. ТЕХНОЛОГИИ ЭФФЕКТИВНОГО ЛОББИРОВАНИЯ а54 ( Курсовая работа, 39 стр. )
. Товарные запасы магазина. е533вв ( Курсовая работа, 40 стр. )
. Уровень инфляции и выбор инфляционной стратегии в РФ ец24131 ( Контрольная работа, 25 стр. )
. Условия и факторы формирования рыночной экономики е324242 ( Контрольная работа, 27 стр. )
. Факторы, влияющие на отношение человека к труду 343 ( Контрольная работа, 1 стр. )
. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ БЮДЖЕТ - ЦЕНТРАЛЬНАЯ ЧАСТЬ БЮДЖЕТНОЙ СИСТЕМЫ РФ ну4е52 ( Контрольная работа, 17 стр. )
. Финансовый план как элемент управления финансами этапы финансового планирования к534422 ( Курсовая работа, 37 стр. )
. Фирмы-олигополисты на российском рынке (автомобилестроение) 352увы ( Курсовая работа, 39 стр. )
. Фискальная политика в России 18 64 ( Курсовая работа, 41 стр. )
. Формирование факторов, влияющих на инновационный процесс к424244 ( Курсовая работа, 43 стр. )
. Характеристика использования субсидий на примере ЖКХ г. Барнаула 241вы ( Курсовая работа, 35 стр. )
. Характеристика основных кооперационных механизмов 47673аа ( Курсовая работа, 34 стр. )
. Характеристика полного товарищества е535увв ( Курсовая работа, 33 стр. )
. Характеристика расходов бюджета разного уровня, их состав и структура ец34242 ( Контрольная работа, 23 стр. )
. Характеристика сдельной и повременной форм, тарифной и бестарифной системы оплаты труда в2444 ( Контрольная работа, 23 стр. )
. Характеристика финансовых ресурсов организации по источникам формирования 354242 ( Курсовая работа, 32 стр. )
. ЦЕЛИ И ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ АВТОМАТИЗИРОВАННЫХ СИСТЕМ 46534242 ( Курсовая работа, 61 стр. )
. Цели и функции бизнес-плана к6535353 ( Контрольная работа, 21 стр. )
. Ценовая эластичность спроса и предложения 6н5755 ( Контрольная работа, 3 стр. )
. ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ НА ПРОДУКТЫ ПИТАНИЯ ец7464444 ( Контрольная работа, 29 стр. )
. Что такое безработица? Рассмотрите правило статистического учета безработицы. Обратите, внимание на недостатки этих правил Какими показателям принято измерять безработицу? н453333 ( Контрольная работа, 19 стр. )
. Что изучает экономическая теория 574433 ( Контрольная работа, 14 стр. )
. Экономика и предпринимательство е3514322 ( Контрольная работа, 1 стр. )

ВВЕДЕНИЕ 3

РАЗДЕЛ 1 РЫНОК ТРУДА И ФОРМИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ

ПЛАТЫ В УСЛОВИЯХ КОНКУРЕНТНОГО РЫНКА ТРУДА 5

1.1 Структура и сущность рынка труда 5

1.2 Спрос, предложение и установление зарплаты на рынке

труда 7

РАЗДЕЛ 2 ФОРМИРОВАНИЕ ЗАРПЛАТЫ НА НЕКОНКУРЕНТ-

НЫХ РЫНКАХ ТРУДА 13

2.1 Монопсония на рынке труда 13

2.2 Профсоюзы как монополисты на рынке труда 14

2.3 Двустороння монополия 16

2.4 Влияние профсоюзов на конкурентных рынках труда 17

2.5 Проблемы монополизациирынка труда Украины 21

ВЫВОДЫ 28

ЛИТЕРАТУРА 29

Функционально-организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации: биржи труда; правовое регулирование занятости.

На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли-продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели.

На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.

На рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Но вместе с тем рынок стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом.

Актуальность данной темы очевидна - почти все люди вступают в трудовые отношения и поэтому и получают зарплату и поэтому данная тема касается почти каждого.

1. Вэриан Х. Микроэкономика: промежуточный уровень. Современный подход.М., 1997

2. Гальперин В.М., Игнатьев С.М., Моргунов В.И. Микроэкономика. СПб.: Экономическая школа, 1994

3. Гребенников П.И., Леутский А.И., Тарасевич Л.С. Микроэкономика, СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1996

4. Долан Эдвин Дж. , Линдсей Дэйвид Е., Микроэкономика. Пер. с англ. В. Лукашевича и др.под общей редакцией Б. Лисовика и В. Лукашевича С-Пб., 1994.

5. Макконнелл Кемпбелл Р., Брю Cтенли. "Экономикс: Принципы проблемы и политика". Пер.с англ. 11-го изд. - М.: Республика, 1992

6. Максимова В.Ф. Микроэкономика /Московский государственный университет экономики, статистики и информатики. - М., 1999. -60 с.

7. Микроэкономика. Учебник для ВУЗов/Под ред. Гальперина Е.В. М., 1995.

8. Нуреев Р.М. Курс Микроэкономики. Учебник для ВУЗов. - М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА М, 1998

9. Современная экономика. Под ред. Мамедова О.Ю. Ростов-на-Дону, 1996 год.

10. Фишер C. ,Дорнбуш Р. Экономика : -М.: "Дело" , 1993

11. Хайман Д.Н. Современная микроэкономика: анализ и применение. М., 1992.

12. Хейне П. Экономический образ мышления. М.: Новости, 1991

13. Шаленко М. Современные тенденции развития рынка труда Украины // Экономика Украины. - 2003.- № 9

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»