|
Актуальность. Необходимость в совершенствовании системы оплаты труда работников организаций бюджетного сектора экономики назрела в связи с падением престижа труда основных категорий работников этого сектора эко-номики: врачей, учителей, преподавателей, ученых, работников культуры и ис-кусства, государственных служащих и других из-за ошибочно возникшей нега-тивной тенденции отведения этим сферам второстепенной роли в экономике страны.
Несмотря на то, что оплата труда работников организаций социально-культурных отраслей, которые составляют основную часть бюджетной сферы, производится на основе Единой тарифной сетки, а для работников органов го-сударственного управления в соответствии с институтом государственной службы введено денежное содержание государственных служащих, вопросы материального стимулирования (оплаты труда) указанных работников взаимо-связаны. Принятие же отдельных решений по этим вопросам приводит к созда-нию диспропорций в оплате труда, к нарушению соотношений между отрасля-ми бюджетной сферы, категориями работников и возникновению на этой почве социального напряжения.
Вопросы совершенствования оплаты труда работников бюджетной сферы и государственных органов должны рассматриваться в комплексе для всех ка-тегорий работников с учетом анализа действующего законодательства, соблю-дения обоснованных пропорций и единых принципов.
В основу подготовки предложений по совершенствованию оплаты труда работников бюджетных организаций должны быть положены следующие ос-новные принципы:
" сохранение за Единой тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы роли обязательной системы федеральной органи-зации оплаты труда в бюджетной сфере;
" повышение стимулирующей роли заработной платы как основного
|
На уровень вверх
Купить