1. Анализ использования сметы социального развития предприятия 3

2. Анализ возможностей предприятия по восстановлению платежеспособности 14

Список литературы 21

Социальная структура коллектива - это строение, которое определяется составом и сочетанием в нем различных социальных групп. Под социальной группой понимают совокупность работников, обладающих каким-либо общим, объединяющим их социальным признаком, свойством, например, уровнем образования, профессией, стажем работы и т.д.

Социальная структура коллектива - это важный параметр, влияющий на эффективность деятельности предприятия. Благоприятная социальная структура способствует развитию трудовой активности, творческой инициативы, высокой дисциплины труда и росту его эффективности. Неблагоприятная социальная структура затрудняет эффективное решение производственных задач.

В зависимости от наличия тех или иных социальных групп образуются различные социальные срезы коллектива предприятия, а в связи с этим выделяются следующие разновидности социальной структуры: функционально-производственная, профессиональная, профессионально - квалификационная, демографическая, национальная, социально-психологическая и др.

Функционально - производственная структура складывается из функциональных групп работников: служащих, рабочих, младшего обслуживающего персонала, учеников и др. Эти функциональные группы объединяются в производственные подразделения, имеющие иерархию и подчиняющиеся определенным должностным лицам.

Профессионально - квалификационная структура образуется работниками разных профессиональных групп, подразделяемых также по уровню квалификации, образованию, производственному стажу.

Демографическая структура коллектива определяется составом его по возрасту, полу. Социологические исследования подтверждают, что однополый коллектив менее эффективен, чем разнополый. Большое значение имеет также сочетание возрастных групп. Преобладание людей старшего возраста характеризуется высокой трудовой дисциплиной, но при этом возрастают элементы консерватизма при внедрении новшеств, повышается уровень потерь рабочего времени из-за повышенной заболеваемости работников и т.д. Преобладание молодежи также отличается специфическими явлениями - повышенной текучестью кадров, более быстрой реакцией на нововведения

1. Баканов М.И., Мельник М.В., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. М.; Финансы и статистика, 2006. - 536 с.

2. Ефимова О.В., Мельник М.В. Анализ финансовой отчетности. М.; Омега - Л, 2007. - 451 с.

3. Зимин Н.Е Анализ и диагностика финансового состояния предприятий. М.: ИКФ "Экмос", 2004. - 240 с.

4. Зимин Н.Е. Анализ экономических результатов, диагностика финансового состояния и оценка эффективности работы предприятия. М.: МГАУ. -2004 68 с.

5. Зимин Н.Е., Солопова В.Н. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. М.: КолосС, 2007. - 384 с.

6. Зимин Н.Е. Технико-экономический анализ деятельности предприятий АПК. М.; Колос, 2001. - 256 с.

7. Караванова Б.П. Мониторинг финансового состояния организации. М.; Финансы и статистика, 2006. - 48 с.

8. Ковалев А.П. Основы стоимостного анализа. М.; Финансы и статистика, 2007. - 206 с.

9. Ковалев В.В. Курс финансового менеджмента. М.: ТК Велби, 2008. - 448 с.

10. Ковалев В.В., Патров В.В.,Быков В.А. Как читать баланс. М.: Финансы и статистика, 2006. - 672 с.

11. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. М.: ИНФРА-М, 2008. - 345 с.

12. Сухова Л.Ф., Чернова Н.А. Практикум по разработке бизнес-плана и финансового анализа предприятия. М.: Финансы и статистика, 2005 - 160 с.

13. Экономический анализ: Основы теории. /Под ред. Войтоловского Н.Ф., Калининой А.П. М.; Высшее образование, 2006. - 432 с.

Примечаний нет.