СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ЗАДАНИЕ 1 4

1.1. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ. 5

1.2. ОПЛАТА ОТПУСКНЫХ РАБОТНИКОВ РАЗЛИЧНЫХ КАТЕГОРИЙ 8

2. ЗАДАНИЕ 2 9

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 42

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 43

ВВЕДЕНИЕ

Заработная плата входит как важная доля в себестоимость продукции, работ и услуг, и это в итоге влияет на получение прибыли предприятия.

Грамотное и своевременное начисление заработной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников: если человек знает, что его труд ценится и оплачивается достойно, правильно и вовремя, настроение и желание работать повышается. Соответственно растет и производительность труда, что приносит дополнительную прибыль фирме...

А чтобы правильно начислить работникам зарплату, нужно знать количество и качество произведенного труда. Значит, труд нужно уметь учитывать. Учетом рабочего времени и количеством труда на фирме занимаются специальные работники - это мастера, учетчики и другие административные лица[2,с.87].

Целью работы является ознакомление со всем, что касается заработной платы.

Задачами является теоретическое и практическое ознакомление с начислением зарплаты и оплатой отпускных (очередных и декретных), больничных, а также составление штатного расписания, ведомости и движения по ней за год.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Трудовой кодекс РФ (по состоянию на 15 марта 2004 года). – Новосибирск: Сиб. Инив. Изд – во, 2004. -200с.

2. Емельянова Т. Д. Бухгалтерский учет: Курс лекций. – Ч. П./Т.Д. Емельянова. – Новосибирск: НГАСУ. – 2002. – 168 с .

3. Ерофеева В. А. , Принцева С. А. Бухгалтерский учет в строительстве (с элементами налогообложения). – М .:Юрайт – Издат,2004. – 517 с.

4. Керимов В. Э. Бухгалтерский учет :Учебник. – М. : Изд – во Эксмо, 2005. – 688 с.

5. Середа К. Н. бухгалтерский учет в строительстве/ Серия «Библиотека бухгалтера и аудитора». – Ростов н/Д: «Феникс», 2004. – 448с.

Примечаний нет.