книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
Законодательство об органах государственной власти Челябинской области 15 ( Реферат, 21 стр. )
Земское и городское самоуправление ( Реферат, 15 стр. )
ИЗМЕРЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ В РОССИИ 10 ( Реферат, 20 стр. )
Изучение особенностей государства как субъекта и объекта государственного управления и структуры государственного управления ( Реферат, 16 стр. )
Институт оценки стоимости в системе управления государственной собственностью ( Дипломная работа, 83 стр. )
Институт полномочных представителей как основное звено в структуре федеральных округов ( Дипломная работа, 88 стр. )
Инструменты социальной политики ( Контрольная работа, 16 стр. )
Информационное обеспечение органов местного самоуправления ( Курсовая работа, 33 стр. )
Информационное обеспечение государственного управления 12 ( Контрольная работа, 14 стр. )
Исполнительная власть в Российской Федерации: проблемы развития0 ( Курсовая работа, 41 стр. )
Исследование и совершенствование организации труда служащих (на примере филиала ФГУП «Почта России» Одинцовского Почтамта) ( Курсовая работа, 23 стр. )
Исследование коррупции в сфере коррупции в сфере закупок для государственных нужд и меры противодействия коррупции 17 ( Курсовая работа, 43 стр. )
Исследование коррупции в сфере коррупции в сфере закупок для государственных нужд и меры противодействия коррупции ( Дипломная работа, 62 стр. )
Исследование эффективности систем государственного и муниципального управления ( Курсовая работа, 30 стр. )
ИСТОРИЯ ФОРМИРОВАНИЯ БЮДЖЕТНОГО ФЕДЕРАЛИЗМА В РОССИИ ( Курсовая работа, 27 стр. )
Источники правового регулирования государственной службы Российской Федерации. ( Контрольная работа, 10 стр. )
Кадровая политика в г.Москва2 ( Курсовая работа, 26 стр. )
Кадровая составляющая - важнейший фактор становления государственной службы в городе Москве. ( Курсовая работа, 27 стр. )
Кадровые технологии как средства реализации кадровой работы и управления персоналом государственной службы г.Москва ( Курсовая работа, 28 стр. )
Кадровый резерв в государственной (муниципальной) службе: формирование системы, технология отбора, оценка и подготовка ( Дипломная работа, 96 стр. )
Классификация правовых актов управления ( Контрольная работа, 16 стр. )
Классифицируйте управленческие функции рассматриваемого структурного подразделения органа власти и заполните таблицу ( Контрольная работа, 8 стр. )
Классифицируйте управленческие функции рассматриваемого структурного подразделения органа власти и заполните таблицу ( Контрольная работа, 4 стр. )
Комплексное исследование процесса государственного управления ( Курсовая работа, 32 стр. )
Комплексное развитие региона на примере Ростовской области ( Дипломная работа, 90 стр. )

Введение

Общие подходы к построению организационно-функциональной модели

Моделирование закрепления ответственности в предметной сфере ведения системы органов управления федерального Министерства

Установленная сфера деятельности федерального органа исполнительной власти (ФОИВ) или его сфера ведения институционально закрепляет государственные функции, государственные услуги за юридическим лицом, которое наделяется для их реализации определенным набором государственных полномочий. Очевидно, что при добавлении или удалении полномочий органа власти государственные функции, государственные услуги должны быть выполнены вне зависимости от того, какое юридическое лицо или его подразделение в данный момент обладает необходимым набором полномочий.

В настоящее время проведение административной реформы еще острее обозначило проблему необходимости наличия гибкого инструмента организационно-функциональной настройки, позволяющего в короткое время по выбранному сценарию провести комплекс мероприятий, направленных на закрепление ответственности по исполнению государственных функций за органами власти и их подразделениями. Без функциональной специализации и четко обозначенного делегирования ответственности невозможно существование ни одной крупной организации, тем более органа исполнительной власти.

Применение технологий функционального управления на верхнем уровне позволяет закрепить ответственность за исполнение устойчивых, определяющих суть организации, направлений деятельности. Общими принципами функционального управления являются четкое разделение функциональных направлений деятельности между ответственными за результат, функциональная специализация, жесткая вертикаль полномочий и ответственности.

С целью повышения прозрачности в организации деятельности и увеличения аналитического потенциала необходимо выделять собственно государственные функции по управлению установленной сферой деятельности и функции по обеспечению управления деятельностью самого органа управления, куда входит, например, непосредственное управление юридическим лицом или отдельным его подразделением. Связано это с тем, что предмет деятельности ФОИВ находится в определенной области экономики или социально-экономических отношений, и лишь Положением об органе исполнительной власти государственные функции отнесены в сферу ответственности юридического лица.

Для соединения в единую систему этих двух уровней функций можно использовать технологию построения и анализа организационно-функциональной модели организации.

нет

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»