книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
Актуальність теми роботи дуже величезна, адже за сучасних умов значно підвищу-ються вимоги до менеджера (Украина) ( Контрольная работа, 14 стр. )
Актуальность активизации инновационной деятельности предприятия. Выбор инновационной активности предприятия ( Реферат, 22 стр. )
Актуальность и значимость темы: __Выбранная тема на сегодняшний день является актуальной и значимой для развития и становления менеджмента в России _____________ 6545 ( Контрольная работа, 2 стр. )
Актуальность проблемы качества в современных условиях ( Контрольная работа, 20 стр. )
Актуальность проблемы качества в современных условиях ( Контрольная работа, 21 стр. )
Актуальность темы обусловлена тем, что современная внешняя среда предприятий характеризуется чрезвычайно высокой степенью сложности, динамизма и неопределенности. Способность приспосабливаться к изменениям во внешней среде - основное условие в бизнесе и д ( Контрольная работа, 10 стр. )
Актуальные проблемы и подход к проектированию организационной структуры управления фирмой ( Курсовая работа, 33 стр. )
Алгоритм формирования корпоративной культуры на предприятии ( Дипломная работа, 78 стр. )
Альтернативы управленческих решений ( Контрольная работа, 20 стр. )
Американская концепция реорганизации и банкротства ( Курсовая работа, 26 стр. )
Американская модель менеджмента. Квалификационные признаки4 ( Реферат, 17 стр. )
Американская модель менеджмента 12 ( Курсовая работа, 25 стр. )
Американская стратегия постепенного внедрения системы качества ( Курсовая работа, 27 стр. )
Американский и японский менеджмент на пороге XXI века (сравнительная характеристика) ( Курсовая работа, 24 стр. )
Американский и японский менеджмент на пороге XXI века (сравнительная характеристика)56 ( Реферат, 24 стр. )
Американский и японский менеджмент (сравнительная характеристика) ( Курсовая работа, 31 стр. )
Американский и Японский менеджмент сравнительная характеристика ( Курсовая работа, 34 стр. )
Американский менеджмент ( Курсовая работа, 31 стр. )
Американский менеджмент ( Курсовая работа, 26 стр. )
Американский менеджмент: история, опыт, современные проблемы ( Реферат, 21 стр. )
Американский менеджмент ( Реферат, 21 стр. )
Амортизационные долговые инструменты ( Курсовая работа, 28 стр. )
Анали системы управления предприятием и предложение мероприятий по ее усовершенствованию ( Курсовая работа, 28 стр. )
АНАЛИЗ ВНУТРЕННЕЙ И ВНЕШНЕЙ СРЕДЫ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ОБЪЕКТА С УЧЕТОМ ЕГО МИССИИ И ЦЕЛЕЙ (на примере ЗАО "Сектор Т") ( Курсовая работа, 46 стр. )
Анализ влияния среды на деятельность организации ( Курсовая работа, 30 стр. )

1. Теоретическая часть 3

2. Исходная модель предприятия 4

3. Экспертный лист структурных связей предприятия 5 4. Расчетная часть ? и ? 7

5. Обработка данных 11

6. Рабочая модель предприятия 11

Список используемых источников 13

Линейно-функциональная структура основана на тесном сочетании линейных и функциональных связей в аппарате управления. Линейные звенья призваны принимать решения и командовать, а функциональные - консультировать, информировать, координировать, планировать. При этом реализуется принцип "единоначалия". Руководители функциональных служб осуществляют свое влияние на производственные и управленческие подразделения, формально не обладая распорядительскими правами.

Чтобы определить наличие всех взаимосвязей руководителей всех уровней управления и сделать их количественную оценку, необходимо заполнить экспертные листы.

Цель экспертного листа - выявить все существующие взаимосвязи.

На основе данных, полученных из экспертных листов, рассчитываются следующие коэффициенты:

? - коэффициент контроля (0,04 - 0,1);

? - коэффициент сотрудничества (0,17 - 0,55).

Эти коэффициенты носят субъективную оценку, как со стороны руководителя (?р, ?р), так и со стороны подчиненного (?п, ?п). Поэтому рассчитывается средняя:

? = (?р +?п)/2

? = (?р + ?п)/2

Коэффициенты ? и ? характеризуют долю ответственности, которая перераспределяется в структуре управления организации по уровням управления.

Коэффициент контроля показывает долю ответственности, которая передается с нижестоящего на вышестоящий уровень.

Коэффициент сотрудничества показывает долю ответственности, которая передается с вышестоящего на нижестоящий уровень.

1. Румянцева Н.А. Организационное управление - М.: РДЛ, 1998 - 418с.

2. Наумов Р.Г. Менеджмент - М.: ЮНИТИ, 2001 - 531с.

желательно дополнительное форматирование документа

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»