|
Введение
Для эффективного функционирования менеджмента должна быть создана организация, в которой осуществляется деятельность менеджеров.
Понятие организации с течением времени претерпело ряд су-щественных изменений. На начальном этапе организация представ-лялась как структура любой системы. Когда "менеджмент" как наука выделился в самостоятельную область знаний, слово "организация" стало ассоциироваться с сознательно определенной, заданной струк-турой ролей, функций, прав и обязанностей, принятых на предпри-ятии (в фирме). Т.е. под "организацией" следует понимать предпри-ятие, фирму, учреждение, ведомство и т.п. трудовые формирования.
Из всего многообразия определений понятия "организация" можно выделить следующие.
1. Организация как процесс, посредством которого создается и сохраняется структура управляемой либо управляющей системы.
2. Организация как совокупность (система) взаимоотношений, прав, обязанностей, целей, ролей, видов деятельности, которые имеют место в процессе совместного труда.
3. Организация как группа людей с общими целями. Чтобы считаться организацией, трудовое формирование должно отвечать следующим обязательным требованиям:
1) наличие не менее двух людей, которые считают себя частью этой группы;
2) наличие по крайней мере одной общественно полезной пели (т.е. желаемого конечного состояния или результата), которую при-нимают как общую, все члены данной группы;
3) наличие членов группы, которые намеренно работают вме-сте, чтобы достичь значимой для всех цели.
Организация – это группа людей, деятельность которых созна-тельно координируется для достижения общей цели или целей.
|
На уровень вверх
Купить