книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
Условия эффективной деятельности организации ( Контрольная работа, 21 стр. )
Условия эффективности управленческих решений3 ( Курсовая работа, 25 стр. )
Условия, обеспечивающие эффективность принятия и реализации управленческих решений, и их соблюдение на примере ООО "Тюментрансгаз" ( Курсовая работа, 36 стр. )
Условия, обеспечивающие эффективность принятия и реализации управленческих решений, и их соблюдение на примере ООО "Тюментрансгаз" ( Курсовая работа, 38 стр. )
Услуги3421 ( Курсовая работа, 27 стр. )
Успешные управленческие решения для группы компаний А. Новикова ( Реферат, 20 стр. )
УСТАВ НОВОСИБИРСКОГО БИЗНЕС-ИНКУБАТОРА ке35222 ( Контрольная работа, 11 стр. )
Устав ООО "Партнеры Сибири" 1. Общие положения 13ё121 ( Контрольная работа, 13 стр. )
Установите соответствие между характером отношений "собственник-менеджер" и видом внешней среды ( Контрольная работа, 9 стр. )
Установление непосредственной причины конфликтного столкновения между сотрудниками ( Курсовая работа, 37 стр. )
Установление связи между стилем управления и эффективного производства, как в теоретическом плане, так и в практике управления на примере деятельности руководителя ООО "Мегатон" ( Курсовая работа, 60 стр. )
Установления ответственности работников в организации56 ( Дипломная работа, 90 стр. )
Утвержденный план 7021911 (б) муниципальный менеджмент 6784 ( Контрольная работа, 2 стр. )
УЧЕНИЕ АРИСТОТЕЛЯ О ЧЕЛОВЕКЕ, ОБЩЕСТВЕ И государстве-реферат. ( Реферат, 19 стр. )
Учет и анализ продажи товаров в организациях оптовой торговли ООО Торговый дом Ориентир ( Дипломная работа, 81 стр. )
Учет и анализ расчетов с покупателями и заказчиками (Казахстан) ( Дипломная работа, 51 стр. )
Учет инфляции при принятии финансовых решений ( Контрольная работа, 14 стр. )
Учет мотивов энергосбережения в управлении орг. поведением. ( Реферат, 17 стр. )
Учет торгово-закупочной деятельности предприятия ( Реферат, 20 стр. )
Учет факторов риска при оздоровлении организации ( Курсовая работа, 37 стр. )
Учет факторов риска и неопределенности при принятии решений. Контроль и ответственность руководителей за принятые управленческие решения ( Контрольная работа, 18 стр. )
Учет факторов риска и неопределенности при принятии управленческих решений ( Курсовая работа, 31 стр. )
Учёт факторов риска и неопределённости при принятии решений ( Контрольная работа, 20 стр. )
ФАЙЛОВЫЕ МЕНЕДЖЕРЫ е324222 ( Контрольная работа, 15 стр. )
Фактор инфляции в финансовом менеджменте ( Контрольная работа, 11 стр. )

СОДЕРЖАНИЕ:

Задание 1. 3

Написать эссе (сочинение) на тему «Почему я решила получить высшее сестринское образование»? 3

Задание 2. 6

Составить резюме на должность главной медсестры. 6

Задание 3. 9

Выполнить организационной культуры учреждения здравоохранения 9

Задание 4. 12

Составить производственную и управленческую структуру учреждения здравоохранения 12

Задание 5. 15

Составить план работы главной медицинской сестры учреждения здравоохранения 15

Задание 6. 19

Написать должностную инструкцию главной медсестры 19

Задание 7. 21

Разработать комплекс мероприятий для нематериального стимулирования среднего медицинского персонала учреждения здравоохранения. 21

Задание 8. 22

Разработать план комплексной проверки сестринского персонала одного из структурных подразделений учреждения здравоохранения 22

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ: 24

Задание 1.

Написать эссе (сочинение) на тему «Почему я решила получить высшее сестринское образование»?

Недаром человека, который призван спасать людей, помогать им переживать боль и страдания назвали сестрами... Медицинская сестра – это как близкий и родной человек, который всегда придет на помощь, чьи руки и одно лишь прикосновение в некоторых жизненных ситуациях кажутся волшебными, несущими живительную силу и исцеление.

В любом медицинском учреждении можно встретить не пять, не десять, а несколько десятков медицинских сестер. У каждой из них свой характер, своя методика работы, свое личное отношение как к пациентам, так и своим коллегам, свой фронт работы.

Изменения в структуре и формах современного учреждения здравоохранения продиктованы необходимостью учитывать не только внешние, но и внутренние аспекты деятельности сотрудников, не только приоритеты пациентов, но и запросы и достоинства самих работников. Сегодня наблюдается все более активный и явный отход от чисто экономической мотивации человеческой деятельности.

Современные работники традиционным экономическим стимулам предпочитают возможность повышать свой интеллектуальный и культурный уровень и стремятся воплотить в ходе производственного процесса свою индивидуальность, обогатить свои способности и качества. Однако, не все их них знают как это сделать, нередки случаи конфликтных ситуаций в учреждениях здравоохранения, недоработки и т.д.

В этом случае необходим человек или группа людей, обладающих профессиональной компетенцией в области управленческой и психолого-педагогической деятельности. Этими людьми являются медсестры с высшим образованием. Актуальность их деятельности на сегодняшний день не вызывает сомнения. Именно поэтому я выбрала для себя эту профессию.

Старшая медсестра – в

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:

1. Краснов А.Ф. Сестринское дело. М.: Перспектива, 2004. – 368с.

2. Мухина С.А., Тарновская И.И. Теоретические основы сестринского дела/Учебное пособие в 2 частях. Ч. II. – М.: Родник, 2002. - 208 с.

3. Мыльникова И.С. . Комплексная проверка работы сестринской службы. М.: Инфра, 2004 – 97 с.

4. Перфильева Г.М. Сестринский процесс. // Медицинская сестра. - 2002. №5 - С. 24

5. Справочник главной (старшей) медицинской сестры. М.: Экоперспектива, 2004. – 214 с.

6. Уткин Э.А. Основы мотивационного менеджмента. - М.: Ассоциация авторов и издателей ТЕНДЕМ, 2003. - 352 с.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»