книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
"Прогнозирование-планирование" - единая система методических решений на предприятиях сферы сервиса ( Контрольная работа, 23 стр. )
"Проект создания системы маркетинга в фирме" ( Курсовая работа, 30 стр. )
"Пути повышения эффективности и качества управления на примере ИП Литвинов М.С.". ( Дипломная работа, 100 стр. )
"Разработка и выбор управленческих решений в условиях неопределенности" ( Курсовая работа, 37 стр. )
"Разработка концепции управления объектом недвижимости - торговый комплекс "Братеевский" ( Курсовая работа, 28 стр. )
"Разработка операционной стратегии и трансформация компании". 1 ( Реферат, 15 стр. )
"Разработка проекта организации труда, производства и управления в подразделении предприятия" ( Дипломная работа, 93 стр. )
"Роль базы данных в менеджменте предприятия" ец22333 ( Дипломная работа, 79 стр. )
"Роль лидера в современной организации"* ( Курсовая работа, 29 стр. )
"Рутина и обновление - вечная дилемма управления" ( Реферат, 23 стр. )
"Салон художественной ковки" ( Отчет по практике, 35 стр. )
"Система "Директ-костинг" как инструмент учета, планирования и контроля затрат в коммерческой Доклад к дипломной работе "Система "Директ-костинг" как инструмент учета, планирования и контроля затрат в коммерческой организации ( Доклад, 5 стр. )
"Система риска в менеджменте" ц342424 ( Курсовая работа, 41 стр. )
"Система управления организацией и ее структура" ( Курсовая работа, 48 стр. )
"Совершенствование менеджмента охраны труда на Билибинской атомной электростанции". е35222 ( Контрольная работа, 1 стр. )
"Современный менеджмент и его практическое применение на предприятии". 6967454 ( Контрольная работа, 1 стр. )
"Создание системы представительств "Авторадио Владивосток" в Приморском крае" ( Контрольная работа, 1 стр. )
"Сравнительная характеристика содержательных теорий мотивации" ( Реферат, 20 стр. )
"Типы корпораций, их характеристика, особенности и отличительные черты" ( Курсовая работа, 39 стр. )
"Требования к менеджерам" 5е32412412 ( Контрольная работа, 12 стр. )
"Управление и развитие карьерой работников предприятия" ( Курсовая работа, 35 стр. )
"Управление изменениями в организации на примере ООО "НПЦ Детри" ( Курсовая работа, 44 стр. )
"Финансоваяотчетность" ( Контрольная работа, 8 стр. )
"Школы научного управления" ( Реферат, 14 стр. )
"Эволюция системного подхода в теории и практике управления". Применение системного подхода при принятии управленческих решений в компании МТС ( Курсовая работа, 27 стр. )

Тема 6. Риск-менеджмент как система управления уровнем экономических рисков

1. Основные положения риск-мененджметна

2. Стадии и принципы риск-менеджмента

Целью большинства работ посвященных проблематике экономических и хозяйственных рисков, является совершенствование различных аспектов процесса управления риском. Управление и риск - взаимосвязанные компоненты экономической системы, причем управление само может выступать источником риска. Во многих работах предлагается трактовать риск-менеджмент как управление риском во всех сферах человеческой деятельности вообще, и в экономической частности. Однако, перевод термина риск-менеджмент с английского языка, как управление риском, не совсем корректен по следующим причинам: во-первых, невозможно выделить управление риском в отдельную составляющую, изолированную от других задач управления предприятием; во-вторых, управление подразумевает целенаправленное воздействие субъекта управления на объект управления. Воздействовать же можно только на идентифицированное, формализованное и познанное. Отсутствие этих характеристик исключает объект из разряда управляемых. К термину риска эти определения применить достаточно сложно. Как нельзя управлять риском, так и нельзя его минимизировать. Реально можно воздействовать на предвиденные, учтенные, управляемые факторы риска, осуществлять мониторинг причин риска, минимизировать отрицательные последствия риска, повышать степень общей рискоустойчивости предприятия. Но в течение длительного экономического периода эта задача трудно выполнима для производственной организации среднего размера. Неизбежно в процессе функционирования происходит накопление регрессионного потенциала, предприятие теряет гибкость и мобильность организационно производственного и управленческого потенциала. Отсюда и естественная ротация предприятий. В этом реализуется высокий потенциал структурных сдвигов и одновременно социальной и экономической устойчивости.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»