 |
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ИННОВАЦИОННОМ РАЗВИТИЕМ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ (НА ПРИМЕРЕ ЗАО "ИНВАР-ЭЛТРАНС") ( Дипломная работа, 92 стр. ) |
|
Анализ системы управления ОАО "Ангария" ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Анализ системы управления персоналом И П Дементьев ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
|
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ТУРИСТИЧЕСКОЙ КОМПАНИИ ООО «ТЕЗ ТУР» ( Курсовая работа, 45 стр. ) |
|
Анализ системы управления ООО "РТ-сервис" ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Анализ системы управления на ООО "Мир Видео" ( Реферат, 20 стр. ) |
|
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЭНЕРГЕТИЧЕСКИМ ПРЕДПРИЯТИЕМ (ОАО "НОВОСИБИРСКЭНЕРГО") С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ МЕТОДОВ ФУНКЦИОНАЛЬНО-СТОИМОСТНОГО АНАЛИЗА ( Дипломная работа, 85 стр. ) |
|
Анализ системы управления ООО "Магазин "Губернский" ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Анализ системы управления предприятием ЗАО "Кыштымский медеэлектролитный завод2" ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
Анализ системы управления ООО "Полет" ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Анализ системы управления предприятием ЗАО "Кыштымский медеэлектролитный завод" ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
|
Анализ системы управления и организационной структуры Администрации города Прокопьевска. ( Дипломная работа, 75 стр. ) |
|
Анализ системы управления качеством на предприятии ООО "ЧелябТрансАвто-3" ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
|
Анализ системы управления на предприятии ООО "Конкорд ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Анализ системы управления конкретной организацией и обоснование ее эффективности для дальнейшего развития ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Анализ системы управления в ООО "Резон-Кейтеринг" ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Анализ системы управления частного предприятия ИП Морозова "Пицца-хаус" ( Дипломная работа, 100 стр. ) |
|
Анализ системы управления затратами в ООО "Авто-Провайдер" ( Дипломная работа, 92 стр. ) |
|
Анализ системы управления и эффективность дальнейшего развития ОАО "Красноармейское АТП 11411" ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Анализ системы управления ОАО "Оренбургэнергосбыт" , ее узкие места ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Анализ системы управления организацией ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Анализ системы управления ООО "Торговый Дом Полюс" ( Дипломная работа, 82 стр. ) |
|
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ НА ПРИМЕРЕ ООО "МАГАЗИН "СОТЫЙ" 16543 ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
|
Анализ системы управления организации (на примере ООО "Планета") Организация как система управления ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Анализ системы управления ООО "Мир Видео" ( Реферат, 21 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 11 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
|
Содержание
|
|
Роль профорієнтації в кадровій роботі
Комплексний підхід до управління працею, кадрами та їх соціальним розвитком
3. Завдання
Знайдіть в періодичному виданні статтю, в якій би йшла мова про порушення при прийомі на роботу. Прокоментуйте її.
|
|
Введение
|
|
Протягом багатьох років людському чинникові в бізнесі надавалася другорядна роль, підпорядкована фінансовим і виробничим завданням компанії. Останнім часом таке ставлення почало змінюватися. Актуальною проблемою сучасного менеджменту є активізація людських ресурсів для досягнення успіху організації. До причин такої переорієнтації належать проблеми, що виникли в розвинутих країнах світу в кінці 1970-х років у зв'язку із швидкими змінами в технології, економічним та демографічним тиском, зниженням продуктивності тощо. Тому важливою теоретичною та практичною проблемою є орієнтація персоналу на досягнення стратегічних завдань організації. Провідні компанії почали успішно інтегрувати своє управління людськими ресурсами в систему стратегічного та тактичного менеджменту. До останнього часу поняття "менеджмент персоналу" у вітчизняній управлінській практиці було відсутнім, хоча система управління кожною організацією мала функціональну підсистему управління кадрами та соціальним розвитком колективу. Основу концепції управління персоналом організації в даний час становить зростаюча роль особистості працівника, знання його мотиваційних установок, вміння їх формувати та спрямовувати відповідаю т завдань, що стоять перед організацією.
Зміни в економічній та політичній системах у нашій країні одночасно мають великі можливості і серйозні загрози для кожної особистості, сталості її існування, вносять значний рівень невизначеності в життя практично кожної людини. Менеджмент персоналу в такій ситуації набуває особливого значення, оскільки дозволяє реалізувати, узагальнити. цілий спектр питань адаптації індивіда до зовнішніх умов, врахування чинника особистості у побудові системи управління персоналом організації.
|
|
Список литературы
|
|
1. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. - М., 1998.
2. Гірняк О.М., Лазановський П.П. Менеджмент: теоретичні основи і практикум: Навч.пос. - Львів, 2003.
3. Практичний менеджмент. Методи і прийоми діяльності керівника / Авт.-уклад. М.Я. Саков. - Д.: Стакер, 1998.
4. Сухарський В.С. Менеджмент: Навч.пос. - Тернопіль, 2001.
5. Тарнавська Н.П., Пушкар Р.М. Менеджмент: теорія та практика: Підручник. - Тернопіль, 1997.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх