 |
Анализ факторов и резервов повышения производительности труда на предприятии (организации, фирме46 ( Дипломная работа, 62 стр. ) |
|
Анализ факторов, влияющих на выбор структуры управления на примере предприятия ООО "Элист" ( Курсовая работа, 10 стр. ) |
|
Анализ факторов, влияющих на выбор структуры управления на примере предприятия ( Курсовая работа, 10 стр. ) |
|
Анализ факторов, вызывающих изменение и проведение изменения 32 ( Курсовая работа, 50 стр. ) |
|
Анализ финансово- хозяйственной деятельности ОАО СУ-273 ( Курсовая работа, 54 стр. ) |
|
Анализ финансово-хозяйственной деятельности ОАО "Дальмебель-ДВ" не35242 ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия ( Дневник практики, 16 стр. ) |
|
Анализ финансового менеджмента ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Анализ финансового планирования в ООО "Парус" нк453533 ( Дипломная работа, 86 стр. ) |
|
Анализ финансового состояния организации и соответствия управления персоналом принятой стратегии предприятия. Рекомендации по совершенствованию некоторых аспектов управления персоналом (версия работы) ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Анализ финансового состояния ТОО "Рудрем-1" ( Курсовая работа, 50 стр. ) |
|
Анализ финансового состояния предприятия ( на материалах ЗАО "Крузарус" ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Анализ финансового состояния организации и соответствия управления персоналом принятой стратегии предприятия. Рекомендации по совершенствованию некоторых аспектов управления персоналом ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Анализ финансового состояния банка на примере ОАО «Новосибирский Муниципальный банк» ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Анализ финансового состояния ООО "Поиск" и меры по его оздоровлению у13431311 ( Курсовая работа, 59 стр. ) |
|
Анализ финансового состояния ЗАО Телмос ( Дипломная работа, 103 стр. ) |
|
Анализ финансовой деятельности на предприятии ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Анализ финансовой устойчивости и платежеспособности ООО Ролла ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Анализ финансовых показателей ЗАО ТПК "Норма" ( Курсовая работа, 24 стр. ) |
|
Анализ форм и методов принятия управленческого решения ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Анализ форм и систем заработной платы в Российской Федерации 6154 ( Курсовая работа, 47 стр. ) |
|
АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРИМЕРЕ ЗАО "ЧЕЛЯБИНСКИЙ КОМПРЕССОРНЫЙ ЗАВОД" ( Дипломная работа, 106 стр. ) |
|
Анализ формирования и расходования заработной платы на примере цеха №5 ФГУП НМЗ "Искра" ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Анализ формирования и реализация товарной политики в ОАО "Московской винзавод" ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
|
Анализ формирования корпоративной культуры на ООО "Телемакс" 2008-30 ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 11 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
|
Содержание
|
|
Роль профорієнтації в кадровій роботі
Комплексний підхід до управління працею, кадрами та їх соціальним розвитком
3. Завдання
Знайдіть в періодичному виданні статтю, в якій би йшла мова про порушення при прийомі на роботу. Прокоментуйте її.
|
|
Введение
|
|
Протягом багатьох років людському чинникові в бізнесі надавалася другорядна роль, підпорядкована фінансовим і виробничим завданням компанії. Останнім часом таке ставлення почало змінюватися. Актуальною проблемою сучасного менеджменту є активізація людських ресурсів для досягнення успіху організації. До причин такої переорієнтації належать проблеми, що виникли в розвинутих країнах світу в кінці 1970-х років у зв'язку із швидкими змінами в технології, економічним та демографічним тиском, зниженням продуктивності тощо. Тому важливою теоретичною та практичною проблемою є орієнтація персоналу на досягнення стратегічних завдань організації. Провідні компанії почали успішно інтегрувати своє управління людськими ресурсами в систему стратегічного та тактичного менеджменту. До останнього часу поняття "менеджмент персоналу" у вітчизняній управлінській практиці було відсутнім, хоча система управління кожною організацією мала функціональну підсистему управління кадрами та соціальним розвитком колективу. Основу концепції управління персоналом організації в даний час становить зростаюча роль особистості працівника, знання його мотиваційних установок, вміння їх формувати та спрямовувати відповідаю т завдань, що стоять перед організацією.
Зміни в економічній та політичній системах у нашій країні одночасно мають великі можливості і серйозні загрози для кожної особистості, сталості її існування, вносять значний рівень невизначеності в життя практично кожної людини. Менеджмент персоналу в такій ситуації набуває особливого значення, оскільки дозволяє реалізувати, узагальнити. цілий спектр питань адаптації індивіда до зовнішніх умов, врахування чинника особистості у побудові системи управління персоналом організації.
|
|
Список литературы
|
|
1. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. - М., 1998.
2. Гірняк О.М., Лазановський П.П. Менеджмент: теоретичні основи і практикум: Навч.пос. - Львів, 2003.
3. Практичний менеджмент. Методи і прийоми діяльності керівника / Авт.-уклад. М.Я. Саков. - Д.: Стакер, 1998.
4. Сухарський В.С. Менеджмент: Навч.пос. - Тернопіль, 2001.
5. Тарнавська Н.П., Пушкар Р.М. Менеджмент: теорія та практика: Підручник. - Тернопіль, 1997.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх