Вступ 3

1. Зміст і еволюція поняття мотивації 4

2. Теорії мотивації праці 9

Висновки 14

Література 15

Здійснюваний в Україні перехід до ринкових відносин неможливий без створення нової, ефективнішої і гнучкішої системи управління виробничими процесами. Подальший розвиток економіки базується на творчій ініціативі і заповзятливості як окремих осіб, так і трудових колективів і їх керівників.

Сьогодні вже ніхто не оспорює того, що рівень розвитку національної економіки багато в чому обумовлюється якістю управлінської праці. Підвищення ефективності останнього - проблема багаторічна, але від цього не менш актуальна і гостра. Від керівників завжди чекають високих результатів, проте на жаль, не кожен управлінець здатний їх забезпечити. Причини невдач можуть полягати не тільки в несприятливих зовнішніх обставинах, але і в недостатніх здібностях самого керівника, в незнанні ним світових досягнень менеджменту.

1. Афонин А.С. Основы мотивации труда: организационно-экономический аспект. - К.,1994.

2. Брэддик У. Менеджмент в организации, - М: Инфра-М 1997

3. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. - М.: Изд-во МГУ, 1996.

4. Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий. - М.: Финансы и статистика, 1998

5. Герчикова Р.Н. Менеджмент. - М.: "Банки и биржи", 1997.

6. Тарнавська Н.П., Пушкар Р.М. Менеджмент: теорія та практика. -Тернопіль: Карт-бланш. 1997

Примечаний нет.