|
В исследовании приняли участие медицинские сестры в количестве 28 человек. Для диагностики взаимосвязей особенностей карьерных ориентаций с личностными особенностями и психологическим климатом применялись следующие методики.
1. Методика оценки карьерных ориентаций Э. Шейна
Для практического изучения карьерных ориентации можно обратить¬ся к опроснику «Якоря карьеры» Эдгара Шейна. Опросник переведен и адаптирован В. А. Чикер и В. Э. Винокуровой.
Лучшей карьерой с точки зрения руководства организации явля¬ется индивидуальная карьера, осуществляемая как самоуправление. Карьерная установка - это постоянный и устойчивый элемент струк¬туры личности, и поэтому она может быть измерена при помощи оп¬ределенного инструментария.
Э. Шейн выделил восемь основных карьерных ориентации («якорей»).
1. Профессиональная компетентность. Эта установка связа¬на с наличием способностей и талантов в определенной области (научные исследования, техническое проектирование, финансовый анализ и т. д.). Люди с такой установкой хотят быть мастерами сво¬его дела, они бывают особенно счастливы, когда достигают успеха в профессиональной сфере, но быстро теряют интерес к работе. которая не позволяет развивать свои способности. Одновременно эти люди ищут признания своих талантов, что должно выражаться в статусе, подобающем их мастерству. Они готовы управлять дру¬гими в пределах своей компетентности, но управление не пред¬ставляет для них особого интереса. Поэтому многие из этой кате¬гории отвергают работу менеджера, управление рассматривают как необходимое условие для продвижения в своей профессиональной сфере. Обычно это самая многочисленная группа в большинстве организаций, обеспечивающая принятие в организации компетент¬ных решений.
|
На уровень вверх
Купить