Корпоративная пенсионная политика

на примере ОАО "ЛУКОЙЛ"

Корпоративная система негосударственного пенсионного обеспечения образована в 1994 году и является важной составляющей социальной политики Компании ОАО "ЛУКОЙЛ".

Первые назначения негосударственных пенсий в Компании состоялись в 1997 году. По результатам конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" в 2001 году корпоративная система негосударственного пенсионного обеспечения была признана Правительством Российской Федерации лучшей в России.

Финансирование негосударственных пенсий до 2003 года осуществлялось исключительно работодателем.

В 2004 году корпоративная пенсионная система была переведена на принципы долевого участия работника и работодателя в формировании негосударственных пенсий.

Долевое участие позволит повысить уровень пенсионного обеспечения работников Компании до 60-80% от заработной платы работника при 25-30 летнем стаже работы в Компании и максимальных взносах (семь процентов от заработной платы).

По итогам 2007 года в долевой корпоративной пенсионной системе участвуют более 64 тысяч работников Компании.

Личные взносы участников в 2007 году составили почти 502 млн. руб. В среднем размер взносов участников составляет около 2% от заработной платы.

1. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (принят ГД ФС РФ 19.07.2000) (ред. от 13.10.2008).

2. Письмо Федеральной налоговой службы Министерства финансов Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N ШС-6-3/331 "О социальном налоговом вычете по суммам уплаченных пенсионных взносов".

3. Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ (ред. от 22.07.2008) "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" .

4. Федеральный закон от 30.04.2008 N 56-ФЗ "О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений".

5. www.lukoil.ru

6. www.consultant.ru

Примечаний нет.