книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
ОРГАНИЗАЦИЯ ОБСЛУЖИВАНИЯ В СЕТИ МАГАЗИНОВ "КУПЕЦ" ( Курсовая работа, 41 стр. )
Организация перевозок товаров железнодорожным транспортом. Документы, регламентирующие взаимоотношения сторон. Ответственность за выполнение перевозок ( Контрольная работа, 13 стр. )
Организация приемки товаров по качеству: порядок проведения, нормативная база, документальное оформление ( Контрольная работа, 6 стр. )
Организация продажи женской швейной одежды в ООО «Белла» ( Курсовая работа, 34 стр. )
ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОДАЖИ ОБУВНЫХ ТОВАРОВ В МАГАЗИНЕ "ЦУМ" ( Дипломная работа, 81 стр. )
Организация производства белых виноградных вин ( Курсовая работа, 26 стр. )
Организация процесса продажи кожаной обуви на ООО ТД "РоссиИта" 6789575 ( Курсовая работа, 31 стр. )
ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПРОДАВЦА И ТОРГОВЛЯ КОНДИТЕРСКИМИ ИЗДЕЛИЯМИ. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПРОДАВЦА И ТОРГОВЛЯ ПАРФЮМЕРНО-КОСМЕТИЧЕСКИМИ ТОВАРАМИ ( Курсовая работа, 38 стр. )
ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПРОДАВЦА И ТЕХНОЛОГИЯ ПРОДАЖИ БЫТОВЫХ ЭЛЕКТРОТЕХНИЧЕСКИХ ТОВАРОВ ( Курсовая работа, 35 стр. )
ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПРОДАВЦА И ТЕХНОЛОГИЯ ПРОДАЖИ МЯСА И МЯСНЫХ ИЗДЕЛИЙ ( Курсовая работа, 39 стр. )
Организация размещения и выкладки товаров в торговом зале ( Контрольная работа, 19 стр. )
Организация розничной продажи товаров в магазине Мясные консервы ( Дипломная работа, 82 стр. )
Организация техники приема товаров по количеству и качеству на складах оптовых предприятий и пути их улучшения ( Курсовая работа, 40 стр. )
Организация товародвижения и товароснабжения розничной торговой сети ( Контрольная работа, 8 стр. )
Организация торгово-технологического процесса по продаже трикотажных товаров на торговом предприятии "Вятка - ЦУМ" ( Курсовая работа, 35 стр. )
Организация торгово-технологического магазина и пути его улучшения-курсовая ( Курсовая работа, 26 стр. )
Организация торгово-технологического процесса на предприятии ( Курсовая работа, 15 стр. )
Организация торгово-технологического процесса ( Дипломная работа, 75 стр. )
организация торгово-технологического процесса ( Курсовая работа, 30 стр. )
Организация, технология и проектирование предприятий ( Контрольная работа, 19 стр. )
Органолептические свойства продовольственных товаров. Определяющие и специфические показатели, характеризующие органолептические свойства пищевых продуктов (приведите примеры 3-4 видов продуктов) ( Контрольная работа, 17 стр. )
Основні види експертизи, які виконують експерти митних лабораторій України (Украина) ( Контрольная работа, 22 стр. )
Основные методы изготовления консервов ( Курсовая работа, 34 стр. )
Основные направления совершенствования товарной политики ООО «Инфосервис» ( Дипломная работа, 109 стр. )
Основные направления продовольственной политики Правительства Российской Федерации на 2001-2010 годы ( Реферат, 14 стр. )

Сравнивая витрины, можно сделать следующие выводы. Предпочтительней с точки зрения привлечения клиентов выглядит витрина Marlboro Classic – больше площадь застекления, больше манекенов, витрина находится в 2-х уровнях, т.к. магазин имеет 2 этажа. С другой стороны, руководство этого магазина распорядилось таким преимуществом довольно-таки бездарно: у всех 8 (!) манекенов присутствуют практически идентичные элементы одежды, отличающиеся только цветом, а на втором ярусе даже и такового не наблюдается – 4 манекена одеты в одинаковые по цвету и фасону брюки. Где тут, спрашивается, кежл-стиль?

«Карьеристы» должны осознавать, что посещение данного магазина подчеркивает их социальный статус, и недостаточно вежливый персонал, неудачная реклама магазина, пестрый контингент посетителей могут оттолкнуть их.

Для «гедонистов» сама ситуация покупки — повод доставить себе удовольствие, поэтому посещение магазина для них — это праздник. Люди этого типа чрезвычайно требовательно относятся к оформлению магазина, к уровню сервиса. Магазин, посещение которого вызвало у них негативные ощущения, забраковывается, и второй раз они в него не пойдут, чтобы уберечь себя от негативных эмоций. Поведение «независимых» непредсказуемо — их поведение импульсивно, и чаще всего фактором отторжения для них оказывается излишняя навязчивость персонала, поскольку для «независимых» необходимо сознание того, что на их выбор никто не повлиял. «Подражатели» стремятся выбрать те магазины, которые посещает кто-либо из людей, служащих им эталоном поведения, либо те, персонал которых вызывает у них полное и безоговорочное доверие.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»