Задача №1

Робітник А. подав заяву про звільнення з заводу 1 березня. 15 березня він був запрошений до директора заводу, який повідомив, що його буде звільнено 28 березня, тому що заява потрапила до директора лише напередодні. Крім того, він зажадав від А, щоб той вказав у заяві причини свого звільнення. А. відмовився виконати цю вимогу та зажадав негайного звільнення.

Задача №2

Після закінчення середньої школи С. почала працювати в майстерні секретарем. Але через півтора місяця у зв'язку зі вступом до інституту звільнилась з роботи. Адміністрація відмовилась видати трудову книжку, пояснюючи це тим, що "робота мала для неї випадковий та тимчасовий характер".

Чи відповідають дії адміністрації вимогам закону? Дайте свій правовий аналіз.

Задача №3

Громадянин П. влаштувався на роботу в конструкторське бюро на посаду інженера-конструктора з випробним строком три місяці. Але коли цей строк закінчився, йому запропонували подовжити його ще на три місяці. Він погодився, але наприкінці цього додаткового строку його було звільнено як такого, що не витримав випробування.

Чи відповідають дії адміністрації вимогам закону? Дайте свій правовий аналіз.

Задача №4

Громадянку С. було прийнято на роботу ткалею з випробним строком два місяці. Але через тиждень вона два дні не з'являлася на роботі, а коли вийшла на третій день, не змогла дати поважних пояснень прогулу. Адміністрація видала наказ про звільнення С. з роботи.

Чи не припущено порушень трудового законодавства? Дайте свій правовий аналіз.

Задача №1

Робітник А. подав заяву про звільнення з заводу 1 березня. 15 березня він був запрошений до директора заводу, який повідомив, що його буде звільнено 28 березня, тому що заява потрапила до директора лише напередодні. Крім того, він зажадав від А, щоб той вказав у заяві причини свого звільнення. А. відмовився виконати цю вимогу та зажадав негайного звільнення.

Задача №2

Після закінчення середньої школи С. почала працювати в майстерні секретарем. Але через півтора місяця у зв'язку зі вступом до інституту звільнилась з роботи. Адміністрація відмовилась видати трудову книжку, пояснюючи це тим, що "робота мала для неї випадковий та тимчасовий характер".

Чи відповідають дії адміністрації вимогам закону? Дайте свій правовий аналіз.

Задача №3

Громадянин П. влаштувався на роботу в конструкторське бюро на посаду інженера-конструктора з випробним строком три місяці. Але коли цей строк закінчився, йому запропонували подовжити його ще на три місяці. Він погодився, але наприкінці цього додаткового строку його було звільнено як такого, що не витримав випробування.

Чи відповідають дії адміністрації вимогам закону? Дайте свій правовий аналіз.

Задача №4

Громадянку С. було прийнято на роботу ткалею з випробним строком два місяці. Але через тиждень вона два дні не з'являлася на роботі, а коли вийшла на третій день, не змогла дати поважних пояснень прогулу. Адміністрація видала наказ про звільнення С. з роботи.

Чи не припущено порушень трудового законодавства? Дайте свій правовий аналіз.

1. Конституція України. - К.: Юрінком, 1996.

2. Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами/ Відп. Ред. О.П. Товстенко - К.: Юрінком Інтер, 2000. - 1024с.

3. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю/ Б.С. Стичинський, І.В. Зуб, В.Г, Ротань. - 2-ге вид., доп. та перероб. - К.: А.С.К., 2000. - 1072с. - (Економіка, Фінанси, Право).

4. Трудове право України: Підручник/ За ред. Н.Б. Болотіної, Г.І. Чанишевої. - К.: Т-во "Знання"; КОО, 2000.

5. Трудове право України: Навч. посіб. для студ. юрид. спеціальностей вищих навчальних закладів / Пилипенко П.Д., Бурак В.Я., Козак З.Я. та ін.; За ред. П.Д. Пилипенка. - К., 2003. -С. 452.

6. Трудове право України: навч. посібник, за ред. Л.В. Грузінова, В.Г.Короткін, - К.: МАУП, 2003, ч.1, ч.2.

Примечаний нет.